面試中的自我介紹
我們知道在找工作的過程中，一個好的面試是尋找到一份好工作的敲門磚。但是在面試的過程中，一份精彩的自我介紹，會被格外的注意，會加大你成功的砝碼。當面試官請你做個簡單的自我介紹的時候，作為求職者該如何“秀”出自己呢？
如果想回答好這個問題，我們首先要知道，面試官為什么要叫我們做一個簡單的自我介紹，很多人會覺得自己的簡歷已經寫的很清楚了，自己再做自我介紹是不是多次一舉呢？下面我們一起來探討一下這個問題。
一、 面試官通過自我介紹要考察的目的
作為面試官，要求被應聘者自我介紹，不會是沒有任何目的的，我們要知道，面試官一天會面試很多的人，所以不會和你在面試的時候和你聊對面試來說沒有用的問題。所以我們要注意面試官要求被面試者自我介紹要考察的幾個方面。
1、考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？
如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
2、考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
3、考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。
4、考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
5、考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。
二、自我介紹的妙招
（一）時間恰到好處。
1、 三分鐘自我介紹
如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業特長、實踐經歷等；第二分鐘主要介紹個人能力，著重介紹與應聘職位相關校園實踐和實踐經歷；第三分鐘可談談對應聘職位的理想和對本行業的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
2、 一分鐘自我介紹
有時候，面試官會規定自我介紹的時間，你應該怎樣應對呢？ 面試官規定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什么”，展現你與應聘職位相關的能力。
（二）我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫吳悠，諧音無憂，爸媽希望我的一生相對來說無憂無慮一點。從名字的形：我叫李炅。“炅”字是由一個“日”字和一個“火”字組成的。含義是日日火。從名字的來歷：我叫李蘭子。我爸爸姓李，媽媽姓蘭，所取名爸媽姓加一個子字。
(三)我做過什么
做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。還有個需要大家注意的是，紙質簡歷在寫我做過什么的時候是倒敘的方式，但是在口頭自我介紹的時候要從前往后講了，要不很容易給面試官一個混亂的感覺。
（四）我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面：
（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績；
（2）介紹“你自己”的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；
（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一個月內賣出了3000張電話卡。
（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；
（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
（五）我想做什么
想做什么，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
