解除勞動合同后工傷怎樣賠償？

老呂說說：解除勞動合同后工傷怎樣賠償？

解除勞動合同后工傷怎樣賠償？在勞動關系中工傷是一個不容忽視的問題，當員工在工作中受到意外傷害時，他們有權獲得相應的工傷賠償。然而當員工與用人單位解除勞動合同時，工傷賠償的問題就變得相對復雜。

·一、工傷認定與賠償原則。首先需要明確工傷的認定標準和賠償原則。工傷是指員工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害或患職業病，一旦員工被認定為工傷，用人單位應當按照相關法律法規承擔工傷賠償責任。工傷賠償的原則包括無過錯責任原則、補償原則、及時原則和公平原則。

·二、解除勞動合同后的工傷賠償。當員工與用人單位解除勞動合同時，工傷賠償的處理方式通常分為以下幾種情況：

→1、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《工傷保險條例》的規定，員工在解除勞動合同時可以根據傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體金額由工傷保險基金支付，標準按照當地人民政府的規定執行。

→2、工傷醫療費用的報銷。員工在解除勞動合同后，因工傷需要繼續治療的，其醫療費用可以按照工傷保險的相關規定進行報銷。用人單位應當協助員工辦理相關手續，確保員工能夠及時獲得醫療費用的報銷。

→3、工傷康復和輔助器具的配置。員工在解除勞動合同后，如因工傷導致身體功能障礙，需要進行康復治療和配置輔助器具的，用人單位應當按照工傷保險的相關規定提供支持和協助。

·三、注意事項。在處理解除勞動合同后的工傷賠償問題時，需要注意以下幾點：

→1、員工應及時向用人單位提出工傷賠償申請，并提供相關證明材料。

→2、用人單位應當認真核實員工的工傷情況，并按照相關法律法規承擔工傷賠償責任。

→3、如用人單位未按照法律法規承擔工傷賠償責任，員工可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁、訴訟等法律程序來維護自己的合法權益。

總之解除勞動合同后的工傷賠償問題是一個復雜而重要的問題，員工和用人單位應當充分了解相關法律法規和政策規定，積極履行各自的義務和責任。同時政府和社會各界也應當加強對工傷賠償問題的關注和支持，共同營造一個公平公正和諧的勞動關系環境。謝謝觀看！