沒簽勞動合同工作5年了怎么賠償
一、沒簽勞動合同工作5年了怎么賠償
對于已連續(xù)五年未簽訂勞動合同的情況，用人單位須依照相關(guān)法律規(guī)定，支付給員工最高不超過十一個月的作為補償。
倘若用人單位從使用勞動力之日計算，已逾越一年還未簽署任何書面勞動合同，這將被視作雙方已經(jīng)默認(rèn)簽署了無固定期限的勞動合同，并且從應(yīng)該建立的那天開始，應(yīng)按月向員工支付兩倍于原有的工資額。
無固定期限勞動合同，就是用人單位和勞動者之間約定的沒有明確的終止日期的勞動合同類型。
《》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、個人與個人沒有簽訂勞動合同怎么賠償
關(guān)于針對未簽署勞動合同的員工應(yīng)享有的相關(guān)賠償事宜，首先需要明確的是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍額；其次，我們也需要關(guān)注到用人單位未能按期為員工繳納社會保險可能帶來的潛在經(jīng)濟損失；除此之外，勞動者還有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，提出終止當(dāng)前的勞動合同，并獲取相應(yīng)的經(jīng)濟補償，這其中包括了每人每月一個月的工資作為時的。
如果未簽署正式的書面勞動合同，那么作為勞動者來說，仍享有被認(rèn)定與用人單位之間存在無固定期限勞動關(guān)系的合法權(quán)益。
在這種情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況，選擇通過支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的方式來單方面解除勞動合同。
經(jīng)濟補償金的具體金額將會依據(jù)您在該累積工作的年限進(jìn)行計算，即每滿一年即可獲得一個月工資額度的經(jīng)濟補償；若您在用人單位的服務(wù)年限超過六個月但不滿一年，則可視為已服務(wù)滿一年，以此標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金；反之，若您在用人單位的服務(wù)年限低于六個月，則僅能獲得半個月工資額度的經(jīng)濟補償。
