2024年人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求

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人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司各個崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的'崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）

10.負(fù)責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理、各種會議等支持。

（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，

譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項目整合等等）

（會議主要負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備、會中、會后總結(jié)與跟進(jìn)的指導(dǎo)工作）

11.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解聘。

公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

13.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社?？劭畹?

5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的'其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的'維護

2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資，確認(rèn)上崗時間

4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

1、充實公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的'培訓(xùn)機構(gòu)；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

1、負(fù)責(zé)招聘計劃的'實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七

1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

5.完成上級安排的'其他工作。

6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強;

4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的.發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

4.通過與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用hr協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;

6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇九

1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮hrbp角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、span、kpi、okr、pbc等;

4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的`招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

10、其他：項目運營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源專員崗位職責(zé)和要求 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇十

1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理。

2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作，起草部門工作報告、總結(jié)等文件。

4、負(fù)責(zé)建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議。

5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉勞動法律法規(guī)，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。

5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。