勞動(dòng)合同

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（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)仲裁找律師多少錢一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)是

勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除

上班未簽勞動(dòng)合同要怎么獲得賠償損失？

未簽訂勞動(dòng)合同的救濟(jì)途徑：1、若一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)

解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎？

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止是兩個(gè)不同的法律概念，因此，被規(guī)定在兩個(gè)不同的法條中。勞動(dòng)合同解除，指勞動(dòng)合同期限還沒有到期；勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期限到期了。無論

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條解讀

核心內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效有多長，你知道嗎？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。”以下就由法律快車小編為您詳細(xì)解讀勞動(dòng)爭(zhēng)

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)

@畢業(yè)生三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？簽合同該

首先我們要弄清楚，大學(xué)生們簽的“三方協(xié)議”算不算勞動(dòng)合同？三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形

達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同法相抵

高院裁定：達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的充分條件，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已有明確規(guī)定，不與勞動(dòng)合同法相抵觸根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一

各類勞動(dòng)合同書及示范文本（實(shí)用版）

勞動(dòng)合同示范文本（無固定期限）勞動(dòng)合同書一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下

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沒簽勞動(dòng)合同工作5年了怎么賠償2025-03-30

一、沒簽勞動(dòng)合同工作5年了怎么賠償對(duì)于已連續(xù)五年未簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位須依照相關(guān)法律規(guī)定，支付給員工最高不超過十一個(gè)月的作為補(bǔ)償。二、個(gè)人與個(gè)人沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償...

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