上司比我更年輕-成長
新上司曾經是你的下屬
今天，部門來了新主管，是一個很年輕的女孩兒，但是看上去很干練，她叫Carrie。可是，雪兒越看越覺得這個新上司面熟，當她看見Carrie舉手，露出腕上的一塊紅色胎記時，大吃了一驚——這不是當年那個哭鼻子的小實習生嗎？
三年前，雪兒還在另一家公關公司工作，Carrie是她所在部門的實習生。不過，那時她還不叫Carrie，叫李春梅，見了每個人都喊“老師”，部門里的同事常常支使她做這做那的。她曾在雪兒負責的Team里幫忙，雪兒是她的直接上司，有一次她把客戶的資源弄丟了，還被雪兒狠狠訓了一頓……沒想到三年以后，兩個人又同在一家公司共事，而小實習生竟然一躍成為自己的上司！
“唉，風水輪流轉，麻雀變鳳凰！”雪兒連連感嘆，想到自己當初對Carrie“聲色俱厲”的批評，不由暗暗叫苦，“糟糕，會不會被穿小鞋呢？”
散會的時候，Carrie過來打了個招呼：“雪兒姐，好久沒見。”辦公室的師奶們一下子炸了，紛紛跑過來問雪兒：“原來你跟新上司是老熟人哦！”雪兒含糊了幾句便搪塞過去，她并沒有提以前自己與Carrie同事的關系。
Carrie果然今非昔比，一切業務打點得井井有條，雪兒又佩服又有點不自在。Carrie對她一直客客氣氣的，倒是沒有雪兒擔心的“打擊報復”，不過顯然也保持著距離。
有一次，Carrie和雪兒一起負責一個非常重要的項目，雪兒配合得很好，細致而體貼，為Carrie省了不少勁兒。在盛大的典禮上，Carrie擔任主持，可是晚禮服不小心被車門撕開了，Carrie急壞了，幸虧雪兒拿出預備的一條為她換上，成功救場。
最后，在晚宴上，老板非常滿意，突然對她們說：“聽說以前Carrie還是雪兒的手下呢？”
雪兒回答：“哪里，我們只是合作，而且Carrie那時雖然剛畢業，她的潛力已經表現出來了。”Carrie沖雪兒感激地笑了笑。
解除了芥蒂，她們此后的合作更為默契。
這種今非昔比的角色轉換是最尷尬的，其實不僅你戰戰兢兢，上司的心里也很緊張，生怕你把她當年的糗事傳出。一般來說她倒不會刻意地打擊報復，但前提是你千萬不要做長舌婦，盡量淡化你們的舊關系，這種上下顛覆的紐帶不會為你的人氣值加分。找機會讓她放心，你完全明白現在的角色分配，更重要的是，你已經不記得過去的關系了。
新新人類成了你的老板
“你見過這樣的上司嗎？染著白發，打鼻環，狂愛日本漫畫，拿可樂當水喝……在他面前我簡直就像個70歲老太婆！”雅倫坐在星巴克無可奈何地跟朋友訴苦，因為她的部門主任比她小5歲，而且是一個典型的上世紀80年代新新人類。
雅倫是做游戲研發的，不幸的是，電子游戲這個領域如今幾乎全是80年代人的天下，“我換了三個公司，而SIMON是我遇見的第三個‘酷’上司”。雅倫明白，如果不想轉行，就得適應SIMON這種新型領導。
但是，她實在無法理解SIMON的這種管理方式，松散的工作時間，辦公室里到處是煙頭、漫畫和周杰倫口齒不清的音樂，還有SIMON很少開會，偶爾聚在一起談問題也是吵吵嚷嚷的……整個部門的業績并不差，年輕的同事們干得有滋有味，但是雅倫覺得這樣下去自己沒有前途。
而且，她不知道該怎樣與SIMON交流，因為她既不懂得搖滾，也不喜歡漫畫。
有一次，雅倫送老公出差，早上7點就來到辦公室，發現SIMON雙眼布滿血絲坐在辦公室里，原來昨晚為了修正一個小Bug而通宵加班。
雅倫有些感動，把買的早飯分給SIMON一半，兩個人邊吃邊聊起天來。
雅倫發現和SIMON溝通沒有想象的那么困難，他很輕松也很坦率，但實際上也很有自己的想法。他告訴雅倫，之所以采取這種寬松的管理方式，是不希望束縛了同事們的創造力，他還建議雅倫在工作時的狀態可以更放松一點。
聊著聊著，SIMON說起最近追求女孩子的苦惱，雅倫略微指點了一下迷津，便讓SIMON佩服得五體投地。雅倫覺得SIMON不再是一個蹩腳的上司，而更像一個可愛的朋友。
一旦跟新新人類的頭兒結成聯盟，雅倫很快也融入80年代的超級酷圈。下班后，雅倫常常與他們一起去HIGH，SIMON越來越多地聽取雅倫的建議，而雅倫自己也多了變化，比如穿一件棉T恤上班，她開始發現周杰倫的音樂真不錯。
雅倫覺得，其實和一個新新人類的上司相處挺輕松的，而且能讓自己保持年輕。
如今在很多行業，代溝是難以避免的，那些新新人類的上司年輕得不僅令你尷尬，而且他們的工作模式，從頭到尾顛覆了職場的游戲規則。跟這樣的上司打交道，需要你徹底放下年齡成見，不要被他們的“酷相”所迷惑，平等而真誠的交流是很必要的。雅倫一開始先給SIMON下了“格格不入”的定義，造成上下級交流的隔膜，其實一旦打破就會發現，這種年輕、坦率、自由的上司真的很不錯！
你比上司還資深
沒晉升為業務主管已經足夠讓張青憋氣的了，還要被妮娜這個青澀的小丫頭擺布，真是衰到極點。
之前，同事們一致認為這個職位非張青莫屬。論資歷，她在公司里兢兢業業打拼了七年，論能力，業務做得得心應手，論業績呢，公司上上下下都是有目共睹的。
沒想到，總部那邊偏偏派過來一個剛畢業的小女孩兒來做部門經理，竟然讓張青擔任助理。
“對國內市場一無所知、毫無管理和業務經驗，僅僅憑著一張哈佛商學院的文憑，和滿口大而無當的理論，就可以領導我們了？”以張青為首的資深員工們感到忿忿不平。
妮娜剛上任，他們部門就承擔了公司里的一項重要業務。由于對本地市場不熟，妮娜在整體策劃里出現了幾個明顯的紕漏，但是張青他們抱著“幸災樂禍”的態度，誰也沒有及時提醒妮娜，本來可以避免的差錯，竟然讓公司損失頗大。
可是妮娜并沒有走人。相反，老板把張青叫去，“婉轉”地批評她沒有盡到一個資深員工的助理職責，并不由分說扣了半年獎金。
更糟糕的是，很快妮娜便表現出她的領導和業務才能，但自從發生了上次的事件后，她不再信任張青，而是逐漸把業務轉給另一個新來的同事。
這時，張青有點擔心自己的前途，她決定與妮娜合作，而不是對抗。
一個周末，妮娜在辦公室里為一份客戶名單而躊躇不定，張青便遞上自己的金牌資料，并憑著自己在這個行業多年摸爬滾打的經驗，與妮娜一起逐個加以分析策劃。漸漸地，妮娜開始與張青商量討論業務了。
終于，一年以后，在妮娜提議下，張青被提升為部門策劃總監。
據消息靈通人士透露，本來總部最初讓張青擔任此職，所以才讓她先給妮娜做一個月的助理。
張青最初的做法，是很多資深老員工面對經驗和資歷都不如自己的“青蘋果”上司，做出的本能抵觸。不過要知道，一般情況下，公司對于中層管理的人選都是出于整體和長遠利益的考慮。所以，不要有任何懷才不遇的抱怨，努力配合你的新上司，否則，到頭來損失最大的可能還是你自己。
