考核情況的通報
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考核情況的通報篇一
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。
x年xx月xx日
考核情況的通報篇二
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、岳峰鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。
x年xx月xx日
考核情況的通報篇三
各縣區人民政府，經濟技術開發區、寶山循環經濟產業集聚區、城鄉一體化示范區管委：
為促進全市安全生產形勢的進一步穩定好轉，根據《鶴壁市20xx年一季度縣(區)安全生產責任目標考核細則》(鶴安委辦〔20xx〕26號)文件精神，市安委辦組織四個考核組，采取查資料、看現場、抽查、詢問了解等形式，于4月12日至4月14日對各縣區、經濟技術開發區、寶山循環產業集聚區、城鄉一體化示范區第一季度安全生產工作目標完成情況進行了考核。現將有關情況通報如下：
一、總體情況
從考核的總體情況看，浚縣、淇縣、山城、鶴山等縣區安全生產事故起數(死亡人數)已經超過全年控制指標，形勢十分嚴峻。
二、考核等級評定結果(按考核得分高低排名)
淇濱區(98.5分)、經濟技術開發區(96分)、寶山產業集聚區(95.5分)、城鄉一體化示范區(95分)、淇縣(59.5分)、山城區(59分)、浚縣(59分)、鶴山區(56分)
三、存在的問題
(一)存在的主要問題
一是安全生產機構、人員配備不到位。部分縣區鄉鎮(辦事處)沒有獨立的安監機構，沒有配備專職的安全生產監管人員。
二是安全生產工作安排部署不到位。部分縣區沒有召開專題會議對全市年度安全生產會議精神進行傳達貫徹，未成立“打非治違”領導機構，一些部門未制定春節、“兩會”期間安全生產工作方案和安全生產標準化實施方案。
三是“安全1號”行動安全生產大檢查沒有落實到基層、企業。部分縣區沒有將“安全1號”行動未切實落實到基層和企業，活動開展仍停留在會議和方案上，以會議傳達會議，以文件傳達文件，未開展實質性行動。對安全大檢查隱患排查不深入，排查出的表面問題多，深層次問題少。
四是安全生產年度控制指標超標。部分縣區傷亡事故超過了年度控制指標，需要高度重視，強化監管，確保安全生產形勢穩定好轉。
(二)分縣區存在的問題
浚縣：抽查了黎陽街道辦、產業集聚區、浚縣商務局、浚縣文廣局、河南環燕輪胎股份有限公司、鶴壁益民糠醛有限公司等單位。存在問題：1.浚縣商務局未制定“安全1號”行動方案;2.第一季度發生一起較大事故，工礦商貿事故死亡3人，較大事故起數和工礦商貿死亡人數均超過了全年控制指標。
淇縣：抽查了淇縣衛都街道辦、教育局、住建局、河南飛天農業開發有限公司、殷都化工廠等單位。存在問題：1.淇縣教育局未制定“安全1號”行動方案;2.河南殷都化工有限公司職業衛生檔案資料不健全;3.第一季度死亡4人，死亡人數超過了全年控制指標。
淇濱區：抽查了淇濱區九州路辦事處、食全食美有限公司、中石化加油站等單位。存在問題：1.中石化加油站安全生產培訓記錄不健全，未實施作業票管理;2.食全食美有限公司安全隱患排查臺賬不規范，安全生產投入臺賬為空表。
山城區：抽查了山城區安監局、山城區住建局、山城區教育局、山城區長風街道辦、山城區湯河街道辦、鶴壁市華夏助劑有限公司等單位。存在問題：1.未開展工礦企業排渣(土)場等堆場專項治理。2.第一季度工礦商貿事故死亡1人，超過了全年控制指標。
鶴山區：抽查了鶴山區安監局、工信局、教育局、新華街道辦事處、姬家山鄉、鶴壁市賽科化工有限公司等單位。存在問題：1.未落實村級安全協管員工作制度;2.鶴壁市賽科化工有限公司隱患排查整改臺帳不規范;3.鶴壁市賽科化工有限公司沒有建立危險物品裝卸、查驗、登記臺帳;4.鶴山區工信局未制定安全生產標準化實施方案;5.鶴山區教育局、工信局未制定春節、兩會期間安全生產工作方案;6.第一季度死亡2人，死亡人數超過了全年控制指標。
經濟技術開發區：抽查了開發區安監辦、城北工業園區、消防大隊、質監局和鶴壁市江浪金屬有限公司等單位。存在問題：1.未召開專題會議研究貫徹落實1月22日全市年度安全生產會議精神;2.城北園區無“打非治違”領導機構;3.開發區消防大隊未見標準化方案。
城鄉一體化示范區：抽查了淇水灣街道辦、富士康有限公司等單位。存在問題：1.沒有專職安監機構;2.安全生產責任體系不健全。
寶山循環經濟產業集聚區：抽查了大河澗鄉、豫鶴同力水泥有限公司等單位。存在問題：寶山循環經濟產業集聚區缺少貫徹1月22日全市年度安全生產工作會議貫徹落實記錄、礦山安全檢查記錄、檔案資料不規范、隱患整改臺賬不健全、節日期間安全生產工作方案不完善。
附件：各縣區20xx年第一季度安全生產責任目標考核得分情況
年4月26日
考核情況的通報篇四
各建筑業企業：
20xx年，我市各建筑企業迎難而上，奮力拼搏，各項經濟指標再創新高，質量安全管理成效明顯。根據《溫嶺市建工系統20xx年度目標管理責任書》、《溫嶺市20xx年度施工企業安全生產文明施工目標管理責任書》，在各企業自查的基礎上，我局組織相關科室進行考核。根據考核結果，現對曙光建設有限公司等13家目標管理考核優秀企業和曙光建設有限公司等8家安全生產文明施工目標管理考核優秀企業予以通報表揚。具體名單如下：
建工系統目標管理考核優秀企業
希望受表彰的企業再接再厲，再創佳績。全市建筑業企業要以先進為榜樣，在新的一年里，搶抓機遇，開拓進取，努力為建筑業做大做強，轉型發展作出新的貢獻。
xx市建筑工程管理局
20xx年2月6日
考核情況的通報篇五
局屬各單位、機關各科室：
20xx年，住建系統全體干部職工牢牢把握宜昌建設現代化特大城市機遇，團結一致、務實創新、克難奮進，堅持規劃比發展先行，改造與開發并進，建設和管理同步，圓滿完成了各項目標任務。根據局黨組安排，20xx年1月9日至1月20日，局目標考核組先后對系統各單位20xx年度綜合目標進行了全面考核。現將考核情況通報如下：
一、各單位20xx年工作成績
規劃分局：突出規劃引領，完善了一系列城鄉統籌規劃編制任務，大力推進了區文化中心(“四館合一”項目)、公共停車場、棚戶區改造等專項規劃編制工作。深化制度建設，狠抓城鄉規劃督查，強化規劃過程監管和后期監督，加強宣傳公示力度、理順機制流程，陽光規劃全面有序推進。
區城管局：以隊伍建設為抓手，以鞏固文明城市創建成果為目標，推進綜合執法改革，注重生態、精品建設，重拳治理大氣污染，積極開展市容專項治理，全力構建“潔、綠、亮、美、凈、暢”的城市環境，全面完成了市、區、局三級城市管理工作目標任務。全力推進檔案達標工作，城管局機關、環衛處、園林局、城監大隊均順利通過檔案工作目標管理省一級考評驗收。
區項目辦：科學統籌，切實加大工程建設協調力度，精心組織，周密部署，狠抓項目建設，強化質量安全監管其中按時完成了雜居小區改造、brt工程、錦江東路邊坡支護、清運黃柏河漂浮物垃圾碼頭工程、安旺花園擋土墻、港虹路道路綠化、管網改造等一系列民生項目，優化了森林公園、市政廣場、夷陵樓等一批公共休閑區域基礎設施，為強區主城、富美夷陵“美”的目標再添靚點。
區規劃建筑設計院：狠抓全院勘察設計水平，嚴把審圖關和施工過程管理，堅持“顧客第一、服務第一”的經營理念，著力提升服務質量，完成市政和建筑設計項目74項，為全區招商引資、鄉鎮規劃、市政工程建設的服務提供了有力支持。
區城建檔案館：以作風建設為抓手，深化治庸問責，認真開展履職盡責督促檢查工作，不斷夯實業務基礎，創新發展模式，不斷加強內部建設和制度建設，強化工程檔案歸集管理，提高城建檔案信息化水平，為全區提供便捷優質的城建檔案信息服務。
區建筑工程質量檢測站：規范完善制度建設，嚴把過程關和制度關，實施精細化管理，全方位監控收樣、登記、檢測、校核、審批、出具檢測報告等各個環節。抓好專業技術人員綜合素質提升，有效提高數據準確率，圓滿完成檢測試驗任務，有力有效提高了服務質量及滿意度。
區定額站(市場站)：加強建筑市場管理，加強建設工程施工合同備案，注重造價備案實效，在加強結算資料真實性核查的同時簡化資質及資格等要求，大大縮短了辦結時限，提高了辦事效率。加強建筑市場行為規范，加大立案查處力度，有效化解了一批拖欠工程款及農民工工資糾紛，維護了建筑行業市場穩定。
區質安站：強化履職盡責，加強建筑材料及安全生產監管，積極引導企業創優爭優，主動參與易地扶貧搬遷、維穩協調、大氣污染治理等中心工作，圓滿完成了年度目標工作任務，全區在建工程質量穩步提升，施工安全監管成效顯著，全年未發生建筑安全生產傷亡事故。
區環境污染防治項目管理中心：抓項目建設，大力實施鄉鎮污水及垃圾處理工程，管好現有環保項目的日常運行及監測，完善工作制度，落實痕跡管理，用心創建“碧水家園”品牌，涌現了“藍領廠長”朱紅雨、優秀黨員羅世明等一批行業楷模。
民生供水公司：秉承經營與管理并重的理念，主動探索主營業務延伸，積極搭建網絡服務平臺，開通支付寶繳費功能，極大的方便了用戶繳費和查詢。把握國家政策支持，有效推進了供水基礎建設。健全制度建設，強化考核措施，企業發展逐步制度化、規范化、科學化。
二、20xx年度考核結果
經局目標考核組綜合評定，結合加分情況，各單位考
核結果如下：
規劃分局：單位對業務目標和共性目標自評得分：
60+40=100
局考核組對業務目標和共性目標評分：60+37.7=97.7
主要問題：干部職工學習培訓力度需要進一步加大。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;未完成年初下達的新聞宣傳任務，扣2分。
區城管局：單位對業務目標和共性目標自評得分：65+42=107
局考核組對業務目標和共性目標評分：65+41.7=106.7
主要問題是： 社會協同參與城市管理工作的格局有待進一步加強。網格化管理與城管服務機制還需進一步完善。
扣分項目有：黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分。
加分項目有：獲得區級文明單位、綜治優秀單位、市菊展二等獎等表彰，按照“有多項加分的最高加5分”的規定，業務目標考核加5分。新聞宣傳發表稿件220件，超額完成宣傳任務，按照“最高加2分”的考核規定，共性目標加2分。
項目辦：考單位對業務目標和共性目標自評得分：60+40=100
局考核組對業務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5
主要問題：黨建工作需進一步加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;新聞宣傳任務未完成，扣2分。
加分項目有：被局表彰為先進單位，業務目標加2分。
區規劃建筑設計院：單位對業務目標和共性目標自評得
分：60+37=97
局考核組對業務目標和共性目標評分：60+36.2=96.2
主要問題是：黨建工作需進一步加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣3分。
區城建檔案館：單位對業務目標和共性目標自評得分：60+41=101
局考核組對業務目標和共性目標評分：64+39.7=103.7
主要問題是：聲像檔案工作有待加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;一季度巡查未簽訂黨風廉政建設(廉政建設)責任狀，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期，扣0.5分。
加分項目有：20xx年獲住建系統先進單位、區20xx年度檔案達標先進單位榮譽，業務目標考核加4分。宣傳報道任務超額完成8篇，共性目標加1分。
區建筑工程質量檢測站：單位對業務目標和共性目標自評得分：60+40=100
局考核組對業務目標和共性目標評分：60+36.7=96.7
主要問題是：宣傳報道力度有待加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;未完成信息宣傳任務，扣3分。
區定額站(市場站)：單位對業務目標和共性目標自評得分：62+40=102
局考核組對業務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5
主要問題是：新聞宣傳力度有待加強，建筑市場監管力度有待進一步加大。
扣分項目有：一季度巡查未設置公開欄，共性目標扣0.5分。信息宣傳省級、區級任務未完成，共性目標扣2分。
加分項目有：20xx年3月被住建局表彰為20xx年度建筑業管理工作先進單位，業務目標加2分。
區質安站：單位對業務目標和共性目標自評得分：65+42=107
局考核組對業務目標和共性目標評分：65+41=106
主要問題：建筑施工圖審有待進一步加大力度，附屬工程質量管理及綠色建筑推廣有待加強。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期，扣0.5分。
加分項目有：20xx年4月被宜昌市住建委表彰為20xx年度全市住建系統優秀集體，獲夷陵區20xx年度檔案達標先進單位、夷陵區20xx年度文明單位、夷陵區易地扶貧搬遷先進工作單位榮譽。按照“有多項加分的最高加5分”的規定，業務目標考核加5分。宣傳報道任務超額完成20篇，按照“最高加2分”的考核規定，共性目標加2分。
區環境污染防治項目管理中心：單位對業務目標和共性目標自評得分：59+40=99
局考核組對業務目標和共性目標評分：61+39.7=100.7
主要問題：環保宣傳力度有待進一步加大，環保項目的提前謀劃規劃意識有待加強。
扣分項目有：鴉鵲嶺污水處理廠進展緩慢，未開工，業務目標扣2分。黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分。
加分項目有：被局表彰為先進基層黨組織、先進單位。按照“單位綜合工作受局表彰加2分，單項工作受局表彰加1分”的規定，業務目標考核加3分。
民生供水公司：單位對業務目標和共性目標自評得分：62+39=101
局考核組對業務目標和共性目標評分：62+33.2=95.2
主要問題是：企業宣傳力度需進一步加強，不斷加強人才隊伍建設;工作方法有待不斷創新。
扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣2分;單位有干部職工受到黨紀政紀處分扣4分。
加分項目有：被局表彰為20xx年度先進單位，業務目標加2分。
年1月20日
考核情況的通報篇六
20xx年，在市委的堅強領導下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發展的“五句話”定位和“在蘭西經濟區中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎，埋頭苦干，經濟社會呈現整體向好的發展態勢。根據《海東市縣處級領導班子和領導干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領導小組對6個縣(區)、46個市屬單位(含海東工業園區)領導班子20xx年度目標任務完成情況，進行了全面考核，經市委會研究審定，現將考核結果通報如下：
一、各縣(區)
優秀領導班子：互助縣、民和縣
良好領導班子：化隆縣、平安區、樂都區、循化縣
二、市委部門
優秀領導班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統戰部
良好領導班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關工委、市委政法委、市政協辦公室
三、政府綜合部門
優秀領導班子：市政府辦公室、市人力資源和社會保障局、市文體廣電旅游局、市衛生和計劃生育委員會
良好領導班子：市市場監督管理局、市審計局、市教育局、市政府法制辦公室、市民政局、市檔案局
四、市政府經濟部門
優秀領導班子：市財政局、市工業和信息化委員會、海東工業園區、市環保局、市城市管理綜合執法局、市林業局、市交通運輸局
良好領導班子：市城鄉規劃和建設局、市發展和改革委員會、市國土資源局、市商務局、市農業發展委員會、市水務局、市扶貧開發局、市供銷聯社
五、公檢法司
優秀領導班子：市法院
良好領導班子：市檢察院、市司法局、市公安局
六、群團組織
優秀領導班子：市紅十字會、團市委
良好領導班子：市總工會、市婦聯、市殘聯
七、事業單位
優秀領導班子：海東時報社
良好領導班子：海東醫院、市公積金管理中心
八、工作創新獎單位
互助縣、平安區、市農業發展委員會、海東工業園區、市發展和改革委員會、市城鄉規劃和建設局、市市場監督管理局
九、抓工作落實獎單位
民和縣、市人力資源和社會保障局、市環保局、市商務局、市委統戰部、市委政法委、海東工業園區、市民政局、海東電視臺
十、支持地方經濟發展貢獻獎單位
海東市編辦、海東市地稅局、海東市國稅局、中國電信海東分公司、中國移動青海公司海東分公司、海東調查隊、海東供電公司、中國農業發展銀行海東分行、中國農業銀行海東分行、中國建設銀行海東分行、中國銀行海東分行、青海銀行海東分行
根據《考核辦法》，對目標責任考核評定為優秀領導班子、工作創新獎、抓工作落實獎和支持地方經濟發展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優秀的縣(區)和部門要戒驕戒躁，再創佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發展、改革、穩定的任務更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰略布局，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發展目標，主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進、好中求快、乘勢而上、創新發展的工作基調，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現“十三五”經濟社會良好開局。
中共xx市委 xx市人民政府
年4月26日
考核情況的通報篇七
各縣(市)國土資源局，直屬事業單位，局機關各科(室)：
為深入開展和田地區國土資源局作風建設，整頓機關紀律，整肅干部作風，不斷提升國土資源局干部職工辦事效率和服務水平。根據工作安排，20xx年6月11日，地區國土資源局績效考核辦、局紀檢監察室工作人員組成督查組，對地區直屬事業單位和局機關各科(室)9個單位的工作人員遵守工作紀律等情況進行了專項督查。現將督查情況通報如下：
一、好的方面
各單位基本上都能嚴格遵守工作紀律，堅守工作崗位，積極履行職責，工作作風明顯好轉。
二、存在的問題
個別單位工作紀律松弛，存在個別干部上班期間繡十字繡的現象。
三、工作要求
1、對上班期間違反工作紀律繡十字繡的干部，由其所在單位進行處理，處理結果于6月20日前報局績效考核辦備案。
2、希望各單位、各科(室)引以為戒，深刻反思，要結合當前開展的黨的群眾路線專項教育活動，深入查找工作中的漏洞和不足，嚴明工作紀律，認真整改，堅決杜絕此類問題的再次發生。同時，各單位要高度重視機關作風建設，建立健全規章制度，提高制度執行力，強化內部監督管理，樹立機關良好形象。
xx地區國土資源局績效考核
領導小組辦公室
年六月十五日
考核情況的通報篇八
局機關各科室、下屬各事業單位：
20xx年度，在局領導的高度重視和支持下，全局干部群策群力，我局信息工作取得了明顯進步，信息報送數量顯著增加，信息質量和采用率有了一定提升，切實發揮了信息反映情況、推動工作、輔助決策的作用。現將本年度財政信息報送及采用情況通報如下：全局共報送信息471條，國辦錄用信息1條，省、市、區級刊物(媒體)共采用信息56條次，其中省級以上信息錄用6條，財政部網站浙江財政新聞聯播12條，湖州財稅信息、區級刊物38條。
根據《吳興區財政系統20xx年信息工作考核辦法》，現對先進集體和先進個人通報表彰如下：
一、信息工作先進集體(按科室人均得分排名)
綜合科、財政監督局、辦公室
二、信息工作先進個人(按個人得分排名)
希望受表彰的集體和個人發揚成績，再接再厲，爭創新業績。信息工作已被納入年度綜合考核體系以及紀檢監察、作風建設、解放思想等多條線考核，也是我局加強財政宣傳的主要抓手，事關財政部門形象。望全局干部職工提振信心，拓展思路，銳意進取，進一步提高信息報送的積極性，提升信息質量，共推我局信息工作再上新臺階，在20xx年取得更好的成績。
xx市xx區財政局
年2月10日
考核情況的通報篇九
20xx年上半年(1月—6月底)，在全市各級各部門的共同努力下，我市政府信息公開工作穩步推進。現將上半年考核結果通報如下：
截止6月30日，全市政府信息公開責任主體共主動公開信息5198條，其中：縣(市)、區政府公開信息2122條，市直部門公開信息3076條。經過綜合考評，主動公開信息不缺月、規范性文件有更新、字體段落格式工整規范，整體工作完成情況較好縣(市)、區政府有：延津縣政府、獲嘉縣政府、新鄉縣政府、鳳泉區政府;市直部門有：環保局、工信委、交通運輸局、衛計委、國稅局、司法局、林業局、外事僑務旅游局、教育局。以上責任主體均能夠做到單位領導重視，工作專職人員責任心強，公開信息重點明確、格式規范，在機構職能和領導信息調整時能夠做到及時、準確更新。上半年全市共出現了33起網絡依申請公開，涉及到的部門有：市發改委、農牧局、不動產登記和交易中心、司法局、衛計委、商務局、工商局、教育局、工信委、林業局、公安局、國土資源局、城鄉規劃局等單位，上述單位均認真對待，及時處理回復和公開，沒有發生延期和無故推諉現象，上半年全市沒有發生行政復議與訴訟。
通過考核發現，全市政府信息公開工作存在著以下問題：一是部分單位沒有按照自身目錄和職能及時公開和更新有關信息。如部分單位領導發生變動或機構職能調整的，相關信息不能及時更新，一些重要工作牽頭單位存在對規范性文件不重視或無視的現象，有些甚至停留在20xx年至后零發布;二是一些單位發布的信息側重于對政務動態信息的公開，而對于行政審批事項、行政事業性收費、社會服務、監督檢查等社會關注度較高的信息未能按照要求進行公開或及時更新;三是部分單位在信息公開中還存在突擊上傳、信息缺月等現象，甚至個別單位在半年工作中沒有上傳一條信息，以至于無法對其工作進行考評。四是部分單位沒有按照自身的工作職能和工作任務及時公開和更新，特別是在“重點工作領域”里有自身工作任務的單位沒有及時公布相關信息。
希望各單位一定要對上述問題引起重視，積極采取有力措施做好下半年工作。近期，市政府辦公室印發了《新鄉市20xx年政務公開工作要點實施方案》(新政辦〔20xx〕56號)，希望各縣(市、區)政府及有關牽頭單位按照工作要點要求盡快開展工作，此項工作將作為下半年工作的重點任務。特別是各重點單位要緊緊圍繞全市保障性住房、食品藥品安全、環境保護、安全生產等9項重點領域以及教育、就業、醫療保障等社會關注度較高的重點工作，做好相關信息發布工作。
x年xx月xx日
考核情況的通報篇十
各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導干部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛生和食品藥品監督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅游發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅游發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導干部考核情況
各鄉鎮：
縣直經濟部門：
縣直重點部門：
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。
中共xx縣委辦公室
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
考核情況的通報篇十一
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表
2、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表
年十一月十四日
考核情況的通報篇十二
各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：
20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導干部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：
一、鄉鎮考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。
其中，河陰鎮因鎮政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。
二、經濟部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。
其中，縣衛生和食品藥品監督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。
三、重點部門考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。
其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關于印發<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。
四、駐貴單位考核情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。
五、企業考核得分情況
根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅游發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅游發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。
六、科級領導干部考核情況
各鄉鎮：優秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。
縣直經濟部門：優秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發。其余科級領導干部為稱職。
縣直重點部門：優秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏 琳、魏 剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。
對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。
xx縣人民政府辦公室
年4月17日
考核情況的通報篇十三
教育系統各單位：
201x年，在市委、市政府的正確領導下和有關部門的大力支持下，全市學校綜治安全工作以黨的、xx屆四中全會和省委九屆十二次全會精神為指導，深入貫徹落實各級關于加強綜治、安全生產的重要文件、會議和指示批示精神，強化"紅線"意識，健全完善學校安全主體責任，緊緊圍繞教育科學發展、跨越發展，建設和諧平安校園、安全發展學校的總體目標，強化目標管理，夯實安全基礎，狠抓責任落實，加強綜合治理，本篇文章來自。深化宣傳教育，深化"平安先行學校"創建和學校安全標準化建設，加強安全教育與管理能力建設，建立學校安全隱患排查治理體系、預防控制體系，構建校園安全文化，強化校園及周邊治安綜合治理，提升師生安全素養和應對突發安全事故(件)能力，有效防范和遏制校園安全事故，確保學校及師生生命財產安全。全市各級各類學校沒有發生安全責任事故。
根據《中共xx市委教育工作委員會 xx市教育局關于對落實201x年學校綜治安全目標管理責任制進行考評的通知》，市委教育工委、市教育局組織18個考評組，于201x年xx月xx日至201x年xx月xx日對各中學、職校、市直學校和鎮教委辦、街道教育辦落實201x年度學校綜治安全目標管理責任制進行綜合檢查考評。現將考評情況通報如下：
一、總體情況
(一)高度重視，責任落實。各單位均高度重視學校安全工作，認真履行學校安全管理職責，以創建安全發展學校為主線，全面落實學校安全工作，把學校安全工作列入重要議事日程，作為常規工作常抓不懈，并將安全管理工作與學校各項工作相結合，同學校的中心工作同步部署、同步檢查、同步落實。成立了由主要領導負責的安全工作領導小組，樹立了"安全第一、預防為主"的指導思想，進一步明確了"校長作為學校安全工作第一責任人"的責任，較好地落實了"一崗雙責"制度。通過層層簽定安全目標責任書，建立健全各項安全管理工作制度，確保了安全工作扎實有效。毓英中學創新學校綜治安全工作，打造校門口"派出所"， 筑牢"平安校園"防線;第四實驗小學通過開展豐富多彩的活動對學生進行生命教育;平山中學深入開展學校及周邊治安秩序整治，強化校內安全管理和治安防范，切實抓好學生心理健康教育。
(二)加大投入，強化保障。各單位能按照上級要求，主動加大投入，翻建或加固不符合安全標準的危房;聘用有資質的保安擔任學校保安員并配備必要的安全防護器材;更換過期、損毀的消防設施;在重點部位增設全球眼、電子監控設備;聯合有關部門，在學校門口和師生上下學必經路口設立安全警示標志和減速帶;制作安全宣傳欄、印制告家長書、發送安全提醒短信等，保障了學校的安定穩定;陳埭、池店、東石和磁灶四鎮開展16個學生校外安全夏令營，組織64名專職社工為858名學生提供安全夏令營服務，引導學生發展多項興趣，遠離危險水域，教授學生自救自護知識，豐富學生暑假生活，降低其私自涉水的可能性;僑聲中學發揮游泳池的輻射作用，向周邊學校的學生開放;新塘和內坑依托轄區內的海獅游泳館和連盛游泳館兩個社會游泳池為中小學生分別提供19期和3期游泳夏令營，對上千名學生進行游泳培訓，提高學生的游泳安全意識和自護自救能力。
(三)立足職責，宣教到位。各單位十分重視教師安全知識的培訓和學生安全防范意識的培養，采取"請進來、走出去"的形式，多次組織教職工進行安全知識培訓。利用安全教育課、主題班(隊)會、校會、課間操、升旗儀式、校報、黑板報、宣傳欄、宣傳板(牌)、校園廣播、每天5分鐘安全教育(提醒)、安全知識競賽、應急演練、宣傳標語、邀請法制副校長進行安全知識講座等，宣傳防溺水知識、交通安全知識、消防安全知識、食品衛生安全知識、防騙防侵害知識、法律知識、防范邪教知識等。同時，通過召開家長會、致家長一封信、校訊通等家校聯系的形式，促使家長履行監護責任，配合學校做好子女的安全教育并在非上學期間看好自己的孩子。通過宣傳教育，普及安全知識，切實增強學生的安防意識和避險能力，初步形成"以人為本、關注安全"的校園安全文化氛圍。梅嶺教育辦落實宣傳教育，提高防范意識，加強交通安全、防溺水、消防法制等安全教育;羅山教育辦培植三所校園安全文化創建示范校;遠華中學、內坑懷斧小學為了避免有的老師因上課過于專注，忘了對學生進行放學前5分鐘安全提醒，學校統一以鈴聲為信號，信號一發出，課必須馬上停下，根據學校每周安排的安全教育主題對學生進行安全提醒，并指定班上學生專人給任課教師簽名;東石中學、高登中學建立年段長每周1次年級集會安全教育、班主任每周至少2次主題安全教育、科任教師每日下午最后五分鐘的安全教育等制度;紫帽中學制定"安全教育工作紀要"登記簿，詳細記錄每次對學生的安全教育;磁灶中學將綜治安全教育納入教學內容，如地理課上的水土保持、防震減災，政治課上的法制宣傳、生命教育，生物課上的生理衛生、健康常識等。
(四)強化檢查，消除隱患。各單位能主動落實學校安全工作檢查制度，采取自查和交叉互查相結合、明查和暗訪相結合的形式，利用月自查、季度交叉檢查和期初檢查、安全生產重點整治"百日行動"暨安全工作大檢查等，重點開展防溺水、校車、交通、門衛、學生宿舍和消防安全等多項檢查，及時發現學校安全工作中存在的隱患和薄弱環節，督促整改，努力實現查隱患、促整改、強管理、防事故、保安全的目標。本篇文章來自。東石中學、潘徑中學不定期的對學生和住宿生違禁物品大檢查;實驗幼兒園協調交警三中隊在上下學高峰期對校園門口道路實行單向行駛;紫峰中學、季延中學、季延初級中學協調交警部門在學生上、下學高峰期安排民警在校門口維護交通秩序;青陽街道各基層小學和梅嶺街道心養小學充分發揮家長委員會作用，在學生進校和離校高峰期，家長輪值幫忙維持秩序，確保學校周邊的治安穩定。
二、存在問題
(一)學生校外非正常死亡事件較難控制。201x年我市共發生學生非正常死亡5起8人，其中， 溺亡事件4起7人，交通事故1起1人，均為校外非上學時間發生的事故，主要集中在外來務工人員子女(占87.5%)和小學生(占75%)群體。陳埭鎮發生2起各死亡2人的學生溺水事件。
(二)安全意識不夠強。個別單位領導安全意識不夠強，對安全工作的重要性認識不到位，責任落實不到位，導致學校安全管理不到位。個別學校"黨政同責、一崗雙責"落實不到位，學校領導不重視安全就是學校最大安全隱患，沒有帶隊開展學校安全隱患排查整治，沒有對每月學校安全隱患排查表體現的隱患進行批示整改內容;學校保衛干部配備不足，培訓不夠;對聘用市保安公司保安員有抵觸情緒，聘用與管理不夠積極主動，造成聘用不及時;學校安防設施配備不齊;食堂管理不規范，衛生條件較差;消防器材已失效未及時更換，沒落實"三定"制度;開展安全宣傳教育針對性不強等。
(三)校車管理不夠規范。個別學校校車管理不夠規范，教委(育)辦監管不到位，導致校車超速、違規行駛、違規停靠、沒有落實"六定"等違法違規行為屢次出現，安全隱患時刻存在。如羅山街道金貝貝幼兒園雇傭社會車輛接送學生、陳埭鎮霞村外來工子弟學校和梧埭外來工子弟學校發生專用校車交通事故等在社會上造成嚴重的負面影響。
(四)學校周邊隱患較突出。學生上下學乘車安全狀況仍存在較大隱患，大多數社會接送車輛缺乏有效監管;學校路口交通警示標志損毀，未及時修理或更換;部分學校周邊環境雜亂，閑雜人員較多;學校大門外亂設攤點等。
(五)報送材料不及時。個別單位不重視學校安全材料的整理報送工作，材料流于形式，甚至經常不按時報送。如永和教委辦、南區中學、五中、松熹中學、東石中學、英林中學、實幼共7個單位，全年未報送《學校安全隱患排查治理情況月報表》，一定程度上反映了單位安全常規不落實等問題。
三、年終考評結果
根據各組檢查情況并經綜合評定，考評結果如下(排名按照考評得分順序，詳見附件1)：
(一)市直中(職校)小學、幼兒園考評結果。平山中學、遠華中學、毓英中學、南僑中學、第五實驗小學、特殊教育學校評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優秀單位;三民中學、潘徑中學、南灣中學、季延中學、陶英中學、云峰中學、龍僑中學、豐光中學、深滬中學、磁灶中學、養正中學、季延初中、華僑職校、泉州中遠學校、安海職校、僑聲中學、新僑中學、紫華中學、靈水中學、陽溪中學、華僑中學、西濱中學、高登中學、第三實驗小學、安海中心小學、海濱小學、華泰實驗小學、第四實驗小學評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;安海中學、慎中實驗學校、內坑中學、南岳中學、金山中學、紫帽中學(中小學生勞動技術教育基地)、梅溪中學、南峰中學、錦東華僑中學、二中、職校、子江中學、東石中學、一中、英林中學、羅山中學、首峰中學、松熹中學、陳埭民族中學、江濱中學、英墩中學、池店中學、永和中學、晉興職校(五中)、南區中學、尚志中學、紫峰中學、石圳華僑中學、第十實驗小學、第二實驗小學、實驗小學、第四實驗幼兒園、第八實驗幼兒園、實驗幼兒園、第三實驗幼兒園評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。
(二)鎮教委辦、街道教育辦考評結果。青陽街道教育辦、靈源街道教育辦、內坑鎮教委辦、紫帽鎮教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優秀單位;西園街道教育辦、新塘街道教育辦、梅嶺街道教育辦、東石鎮教委辦、安海鎮教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;本篇文章來自。陳埭鎮教委辦、深滬鎮教委辦、金井鎮教委辦、磁灶鎮教委辦、英林鎮教委辦、池店鎮教委辦、羅山街道教育辦、龍湖鎮教委辦、永和鎮教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。
(三)表彰獎勵。市教育局將對獲得201x年度學校綜治安全目標管理責任制優秀單位進行表彰獎勵，并將評選出50名先進個人進行表彰獎勵(具體名額分布見附件2)。請各參評的先進個人認真填寫《201x年度xx市學校綜治安全目標管理責任制考評工作先進個人審批表》(見附件3)一式1份，于x月xx日前將相關表格送至市教育局執法檢查科。希望獲得優秀的單位和先進的個人再接再厲，爭取更大的成績。
教育系統各單位要進一步加強組織領導、分解落實責任，健全各項制度，加強檢查監督;要認真按照考評組的反饋意見和通報中存在的問題，分析查找薄弱環節，及時整改，為我市教育事業又好又快發展提供安定穩定的校園環境。
x年xx月xx日
考核情況的通報篇十四
20xx年，全市各級黨委、政府深入貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實中央、省委關于深化平安建設、創新社會治理體制的工作部署和要求，深入開展“平安張家界創建”活動，全面推進社會治理創新，保持了社會大局和諧穩定，人民群眾的安全感和幸福感進一步增強。市綜治委組織對區縣和市直及駐張單位20xx年度社會管理綜合治理工作進行了考核，考核情況已經市“五部委局”聯席會議研究審議，市委、市人民政府同意。現將考核情況通報如下：
一、年度考核結果
(一)區縣
先進區縣：武陵源區、桑植縣。
合格區縣：永定區、慈利縣。
先進區縣單位(17個)：
(二)市直及駐張單位
平安單位(16個)：
先進單位(37個)：
合格單位(90個)：
不合格單位(3個，黃牌警告)：
二、先進個人評選結果(共96名，按姓氏筆畫排序)
市委、市人民政府決定，對王德光等96名先進個人給予獎勵，對武陵源區、桑植縣2個區縣和市質量技術監督局等70個先進(平安)單位給予表揚。責令被黃牌警告的市園林處等3個單位要吸取深刻教訓，認真剖析原因，研究制定整改措施，爭取半年內整改到位。
希望受到獎勵的單位和個人戒驕戒躁、再接再厲，爭取更好的成績，努力推動社會管理綜合治理工作和平安建設再上新臺階。各級黨委、政府要堅持民意導向，堅持源頭治理、系統治理、綜合治理、依法治理和專項治理，搶抓機遇，扎實工作，創新社會治理體制機制，深化平安張家界建設，提高社會治理科學化、現代化、信息化水平，建設更高起點、更深層次、群眾更滿意的平安張家界，為實現“旅游勝地夢全面小康夢”創造充滿活力而又和諧有序的社會環境。
x年xx月xx日
考核情況的通報篇十五
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字?20xx?24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字?20xx?1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)
x年xx月xx日
考核情況的通報篇十六
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元
x年xx月xx日
考核情況的通報篇十七
各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：
根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：
一、考核基本情況
通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。
二、考核存在的問題
一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。
二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。
三是檔案資料管理不規范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。
三、工作要求
一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。
二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。
三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。
四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。
附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表
2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表
3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表
4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表
年十一月十四日
考核情況的通報篇十八
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、岳峰鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。
x年xx月xx日
考核情況的通報篇十九
各村衛生室、各科室：
為全面總結20xx上半年各村衛生室工作，加強對我村衛生室的管理，全面掌握各衛生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結工作經驗，查找工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衛生室上半年工作進行了綜合考核。為近一步落實工作責任，規范工作行為，推進基本公共衛生服務進程，落實醫療體制改革相關政策，提高醫療衛生綜合服務水平和質量，促進我鎮衛生事業健康發展，現將20xx各村衛生所綜合考核結果通報如下：
一、取得的成績：
(一)、標準化村衛生室建設方面 按照每個行政村設置一
個衛生所的原則，加強村衛生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標準化建設，嚴格村衛生所許可審批制度，進一步規范村衛生所的職責、運作、建設標準、服務內容和操作規程。我鎮馬蹄村、左衛村衛生所在上級主管部門的正確領導和衛生院的支持幫助及自身努力下，村衛生室標準化修繕改造建設主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衛生部門捐贈醫療設備及網絡服務設備已到位，預計8月初投入使用。為當地患者營造了良好的就醫環境，為我鎮醫療衛生事業穩步、健康發展奠定了堅實的基礎。
(二)、疾病預防控制及疫苗接種方面 能夠認真貫徹、落實上級文件精神，各村衛生室轄區內兒童常規免疫“五苗”接種率達到99%，建證、建卡率達到100%，能夠及時統計、報告常規、應急和強化免疫接種情況，能夠認真履行傳染病疫情和突發公共衛生事件報告職責，針對確診結核病患者實行督導管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者復查。
(三)、孕產婦及兒童管理方面 各村衛生室能夠督促孕產婦使用《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率達到100%，并積極宣傳孕產婦保健基本知識，動員孕產婦住院分娩，定期對新生兒進行訪視，宣傳提倡純母乳喂養。
(四)基本公共衛生工作 基本公共衛生工作得到落實，通過復核發現我區村衛生所的工作總體情況較好，村衛生所的鄉
村醫生基本能按照要求開展工作和完成相應工作任務。大部份衛生所能按照規定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發公共衛生事件及時向上級報告;認真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衛生保健基本知識;協助衛生院及上級有關部門完成轄區內計劃免疫、婦幼保健、合作醫療、等基本公共衛生工作任務。
二、存在的問題
(一)、部分村衛生室條件簡陋，設備短缺，遠遠不能滿足當地群眾的就醫要求;
(二)、部分村衛生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現象，卡證涂改嚴重，卡證項目填寫不全，個別村衛生室疫苗接種不及時，擴大免疫接種率低，不能按要求接種。
(三)、孕產婦產前建卡和產后訪視不及時，目標人群健康知識宣傳不到位，個別村衛生室報表不及時。
(四)、是村衛生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現象。四是門診日志、處方書寫不夠規范，字寫潦草，處方醫生沒簽名，這些必須引起足夠的重視并予以改進。
三、下一步工作要求
(一)、加強基礎設施建設，完善鄉村衛生服務網絡體系。
(二)、加強相關政策、法規宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。
(三)、加強重點傳染病防治工作，加強對高危人群的監測管理，提高重癥病例的預警監測能力，有效防范各種傳染病的傳播和蔓延。
(四)、加強理論、政治學習，提高自身業務素質。
20xx年x月x日
