三個月的求職面試經歷回憶錄-職場故事

前話：

　　話說2年的創業過去了，隨著項目的盈利能力越來越弱，基于家庭的壓力，不得不暫停創業的步伐，回歸到找工作的路程。

　　于是，就有了這兩三個月長短性找工作的心得體會。

　　前前后后，三個月時間，面試了10家左右，這里就心情的回憶，花個八小時，一次性把所有公司寫完了。

　　以下為各家面試的歷程：

　　朋友推薦：

　　一大學同學推薦我到一個他舊同事的公司，職位是技術總監了，約了時間過去對方公司聊了聊，地址在體育西那邊，感覺聊的不錯。

　　而后歸家后，在QQ談薪水時似乎期望值有點差距，后來沒有繼續談下去。

　　后來過了3星期左右，對方公司覺得真想組團隊，于是4次到對方公司里聊，最后一次基本商定在試用15K，轉正18K;

　　可惜天不如人愿，就在第二天去當面確定的時候并商量其它細節的時候，故事有了轉折，投資人決定項目二次外包，項目團隊延后再組。

　　同時負責人用了另一個項目說先合作開發，然后說會說服投資人月底組隊，結果就給拖到了8月份，還是給放了飛機。

　　園匯和力方：

　　由于朋友推薦的那家，基本上被拖著，所以我很少投簡歷，加上可能由于我簡歷里寫著薪水低于15K勿擾，接下來的2周里，只有兩家面試：

　　一個叫園匯的，地址在天河區馬場路那邊，是個技術經理職位：去到的時候房子里只有幾張桌子和三個人，兩個男的和一美女，大體狀態是準備做園林項目的電子商務，某園林想走電子商務所以才決定開子公司去做這事，面試我的個技術總監，基本上沒啥技術，喜歡做管理，基本上聊的話題，就是問我需要多少人，開發周期多久等，然后緩存，orm也扯了點，主要是想確定我不好管理，專偏技術，這樣他的總監才能當的牢，我也表現了更偏技術的一面，聊的還挺愉快，最后問我薪水期望，我在紙上寫了15K，然后抬頭看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道沒啥戲了，他只能說考慮，一周內有消息會通知，說明了看我簡歷的人沒看到我那行低于15K勿擾的信息。

　　另一個叫力方，地址在鳳凰軟件園的，是個技術總監職位：公司是做GIS相關行業的，面試我的是個開發人員+HR，前后聊了一個多小時，基本上技術和HR都覺的OK，薪資15K也沒問題，然后HR對我說，最后只要和副總再聊一下就可以了，結果人家副總在開會，等了半小時，還在開會，HR無奈讓我先回，剛好周五，只好說下周再約見副總，結果，下約無期。

　　幾個小事：

　　一個是好像是叫桌X公司打來的電話，是個開發經理職位，問了下我期望值15K，職位招聘寫10-14.9K，然后說考慮后再約面試。

　　另一個是好像叫樂天的項目經理職位，雖然發了郵件邀請面試，不過連個電話也沒打，加上面試的時間是周五或周六，估計是六天班制，就沒去面試。

　　有幾個是搜到我簡歷后主動打電話過來的，不過職位都是開發職位，就被我謝絕了。還有一個是游愛的，公司是搞游戲開發的，好像園子里還有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。

　　優邁和聚星源：

　　大概是感覺面試的概率太小，于是經常性的調整簡歷，把薪資改成面談，去掉一些約束性文字，自我介紹信息也改成謙虛型的，結果很快就有了兩個面試：

　　優邁，地址在體育西路109號高盛大廈，是個開發經理職位，前臺MM是個冷美人，填了資料，還有一份心理測試題，基本是走路是走的慢還是走的快，是抬頭望天型，還是低頭思鄉型，沒事的時候是雙手交叉還是雙手放平，類似這類的。

　　寫了寫交卷后，等了一會來了另外一個人，從8樓被帶到11樓面試，來了2個技術人員，一個職位是屬于開發人員，另一名不清楚，基本上聊的話題，就是把我簡歷上的項目及項目的實現原理給詳細的介紹了一翻;第二個人聊到分布式負載壓力測試工具時，聊到了導出分析報表的問題，我說工具只負責產生壓力，詳情在性能的分析還是在要服務端上分析，對方說沒聽說過性能要到服務端分析的，還舉了LoadRunner負載測試后有報告，從沒告訴人家說性能還要跑服務器里分析。我只能呵呵，考慮到在這里反駁可能會不太愉快，畢竟是面試不是同事的技術討論。