莫輕信老員工的“經驗之談”-成長

經驗一：工資之談
　　
　　小王應聘到一家公司做文員，在工資待遇問題上，人力資源部給了很模糊的答案，這讓她有些擔心。于是，她旁敲側擊地向另一名干了好幾年的文員打聽，結果，那名文員的話如一盆涼水當頭潑下，“干了好幾年，工資還不到兩千，一提到這個就一肚子怨氣，”她氣咻咻地告訴小王：“這個公司就文員工資低，我準備辭職，到哪兒都比這里工資高！還好，你剛進來，跳槽還來得及，不損失什么。”小王想，老員工工資都那么低，她這個新員工肯定更低，算了，還是早點走人吧。她當天就辦了離職手續，臨走時，聽見人事部的人在背后議論：“這人也太傻了，別人說什么都信，很多老員工就是唯恐天下不亂，不擇手段達到加工資的目的。”
　　
　　點評：永遠不要相信老員工的“工資之談”，沒人會跟你說實話。相反，他在你面前抱怨工資太低，可能另有目的：逼走你，就少個競爭對手；公司留不住新人，得依賴老員工，這樣，他便可升職加薪。就算他說的是實話，你也不必當真，很多公司新員工比老員工薪酬還高。一切皆有可能，關鍵是，你要找人事部或領導談，得到確切的答復，而不是打聽小道消息。
　　
　　經驗二：人際之談
　　
　　小裴剛到一家大公司，感覺像劉姥姥進了大觀園，被公司錯綜復雜的人際關系弄得一頭霧水，為了避免“站錯隊”，她虛心地向一位老員工請教。談起這個，老員工打開了話匣子，掰著指頭說給她聽：“王經理是老板的侄女，她的話一定要言聽計從；吳主管不招領導待見，你也甭把他當回事；李主任有個壞習慣，你聽話，他就不停地給你增加工作量，對這樣的人，別跟他客氣……”從老員工那里取到“真經”后，小裴便用在了實踐上，對吳主管愛理不理，對直屬領導李主任公然對抗。結果，試用期沒過，她被人力資源部以“不適合工作崗位”為由辭退，自己還莫名其妙。
　　
　　點評：老員工的“人際之談”只能代表他的個人觀點，你若天真地把某個人的觀點奉作“金科玉律”，職場之路就會越走越艱難。你會說，別人就是這樣操作的，不干得好好的嗎？你只知其一不知其二，或許別人有后臺，或許別人有特長，領導離不開他，而你有什么？職場上的人際關系因人而異，需要你自己一點點摸索，不要那么勢利，對人恭敬總是沒有錯的。
　　
　　經驗三：規則之談
　　
　　小吳剛到這家公司時，工作很勤奮，沒想到，卻遭到了老員工的嘲笑，大家給他取個綽號，叫“拼命三郎”。那些老員工好心地告訴他：“工作再努力，也不會升職加薪；相反，領導看你太閑，就會不斷地增加工作量。”慢慢地，小吳也發現，這些老員工凈揀輕巧的活兒干，沒領導在時就上上網聊聊天，領導一進來，就裝作很忙的樣子；反倒是他，因為早早把活干完，領導見他閑著，總會提前檢查他的工作。后來，他也學那些老員工，適當地偷偷懶，工作一拖再拖。正當他得意自己終于學會了職場規則時，領導卻痛心地告訴他：“本來想提你做主管的，沒想到，你的熱情只有三分鐘！”
　　
　　點評：別把老員工的“規則之談”當真，若這規則如此有用，他們為何干了數年還在原來的崗位上徘徊？隨大流，雖不至于丟了工作，但你只能和他們一樣慢慢熬成一個沒有價值的老員工，想要脫穎而出，總得有高人一籌的想法和做法。別信什么規則，勤勤懇懇做事就是最好的規則。