致主動離職的88后同事-成長視窗

從今天開始，我們不再是同事了。在此，我祝你鵬程萬里，早日闖出屬于自己的一片藍天。
　　
　　那天晚上你再次向我提出辭職，我很爽快地答應了。雖然是意料之中，但我還是有點難受，卻又松了口氣，就如心頭一塊石頭終于落了地。這塊石頭在我心里半年了。半年前，我讓你們幾個88后同事寫篇在公司工作一年的體會。你寫的是“不順心，我是否需要換個角度看世界”。我意識到你想離開，便找你聊。你說公司的運營方式讓你找不到奮斗方向，但又覺得公司氛圍很好、同事相處融洽，不好意思也不舍得離開。
　　
　　這幾個月來，我把工作的重點放在對你們的培養上：創建“88后同事”討論組，與你們召開座談會，請你們吃飯看電影……我想以此不斷增進你們對企業的歸屬感。
　　
　　但我發現，你人雖留了下來，心卻并未沉下來。你多次與我談在公司無法按自己的職業規劃成長。我也慢慢了解到你不是那種追求安穩的人，我反思，當初勸留真的是為你好嗎？
　　
　　尤其是最近，你負責的項目出現了問題，被你歸咎于企業的經營模式問題而不做努力；在半年的績效考核中，你上司對你的評價是“C-”，只比合格高一點；在部門民意測驗中，兩個組的組長都不選你為組員，而之前，他們對你的評價是“最聰明的”……
　　
　　我真的不想看你留在公司混日子，也擔心這樣下去，幾個月后合同期滿時，公司不與你續簽，所以找你認真談了一次。你真的很聰明，主動提出了辭職，說要回家鄉，那是你心儀的工作。之前我跟你提過《那些回不去的年少時光》中的一句話：“只為自己沒有做過的事情后悔，不為自己做過的事情后悔。人生每一步走來，都是需要付出代價的。”
　　
　　現在，我不再是你的上司了。不過身為年長你十幾歲的長輩，在你踏入新的工作單位前，我再與你多嘮叨幾句吧。
　　
　　作為新人，不要妄自評價和抱怨單位的管理制度。你在與我聊天時經常流露出對公司管理方面的意見，說之前你實習過的那家公司如何如何。其實，我們公司經過幾十年的發展走到今天，雖然有著種種弊端，但絕不像你眼中那樣一無是處。公司有一整套的管理操作規范，那也是經過多年改進形成的。
　　
　　其次，雖是新人，但不要以新人自居。上次你管理的項目出現問題，公司也因你是新人經驗不足，沒有責怪你。
　　
　　還有，就是關于經常從你口中冒出的“職業規劃”。你還很年輕，不要太拘泥于這些所謂的規劃。人生的路很長，各種機會也多，隨時都可能改變工作崗位和方向。無論怎樣，在每個工作崗位上你首先要保持良好心態和敬業精神。即使工作并不是自己理想的，也要盡力去做好。當然并不是所有努力都馬上會有回報的，但堅持下去就會看到希望。這是我工作了近20年的一點心得。
　　
　　最后，要保持鍛煉身體的好習慣。在今年5月的體檢中，你的所有檢查指標都沒有出現異常，是公司唯一一個?？梢哉f，你是公司里最健康的員工，我還因此笑封你為“公司最有本錢的員工”。這可能與你經常打籃球有關，希望你能堅持下去，越來越有本錢！
　　
　　希望已經離開公司的你，依然把公司當作曾經的家，有什么好消息記得與我分享。