《我與研究所的故事》三十周年征文展賞（四十六）| 人力資源部：培育百年團隊、拓展人才價值——研究所人才培養體系

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培育百年團隊、拓展人才價值

——研究所人才培養體系

人力資源部

研究所秉持著“培育百年團隊、拓展人才價值”的企業文化理念，一直被業內稱為“證券業黃埔軍?！?，經過三十年的積累和沉淀，建成一套全周期的人才培養體系，包含全系列人才發展綱要、全面的培訓課程框架、分階段培養項目、帶教體系，配套的人才發展保障制度以及能上能下的競爭機制，夯實團隊可持續發展根基，為行業培養了諸多投研專業型人才。

研究所按照職能類別，建立覆蓋研究系列、業務系列、中后臺職能系列和管理系列的人才發展綱要, 對于人才的招聘、培養與發展、激勵與保留等環節都有體系化的安排，以此為藍本制訂配套的人才發展計劃，通過全面的培訓課程、分階段培養項目加以落實，同時建立雙通道職業發展路徑，搭建員工成長平臺。

研究所不斷探索和迭代投研方法論體系，自有開發設計專業課程，形成體系化的培訓課程框架，并不斷品牌化和產品化升級，為行業輸出以體系見長、長期穩定的專業研究培訓服務，目前已有“行研精英訓練營”、“投研特訓營”和“外灘研學堂”等系列品牌課，建立涵蓋新員工、中生代員工和骨干員工不同發展階段的培養項目，為儲備和培養人才發揮了重要的作用。同時，發揮好研究所作為證券公司投研人才培育基地功能，協同支持公司人才培養。此外，研究所培訓模塊在行業內率先突破傳統功能，兼具培養內部員工和客戶學員，并持續創新，密切聯動研究所前臺部門，為客戶提供特色增值服務，已培養外部學員萬余名。

 “行研精英訓練營”公益項目，致力于全方位提升學員對資本市場的認識，提供行研職業化訓練，深度參與價值研究體系課程，旨在為中國資本市場培養更多行業研究精英，開辟學生從學校到金融機構的直通車。2023年特訓營創辦至今碩果累累，已圓滿舉辦七期，先后培養了600多名學員，學員在證券公司、基金公司、銀行、保險、上市公司、監管機構和政府部門等領域已嶄露頭角，項目在市場上樹立良好口碑，也是研究所積極承擔企業社會責任的重要縮影。

 “投研特訓營”項目，根植于研究所新員工培訓體系，結合客戶的新員工培訓需求，逐步升級優化創立的服務于員工與客戶的課程品牌，整體課程根據投研人員能力素質模型設計，逐年優化迭代，目前由研究基礎、總量研究、金工研究、行業方法、技能提升、實戰經驗六大模塊近40門課程組成的全方位投研培訓項目。課程由所內高管、明星首席分析師和所外資深投資人等組成的高規格講師團傾力相授，專業團隊組織運營，完善的課程服務流程。項目旨在更快速高效地構建學員投研方法論體系，培養研究能力，助力有效的投資決策判斷，引導學員回歸價值研究本源，促進行業文化建設。截止目前已為行業培養萬余名學員，創立十余載依然是每年令學員最為期待的培訓項目，獲得了廣泛關注和認可。

 “外灘研學堂”以“傳承經驗、分享未來”為宗旨，著力講授投研方法、分享創新熱點和投資經驗等內容，邀請到內外部大咖加盟親授，定期開課，助力骨干員工持續提升，實現個人與研究所的共同發展，同時也將部分經典課程開放給核心客戶，發揮培養內部員工和服務外部客戶的雙重能力，系“行研經營訓練營”和“投研特訓營”的進階，自2023年開辦至今，已圓滿舉辦30余期，累計培養學員數千名。

“培育百年團隊、拓展人才價值”作為研究所人才培養的理念，是研究所發展的內在密碼，是助力于每代研究所人成長的關鍵要素，我們將持續踐行，不斷完善人才培養體系，為研究所長遠發展奠定堅實的人才基礎。

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