退休返聘簽訂勞務合同注意啥
退休返聘人員在解除聘用關系時，不是勞動關系，不依據《勞動法》第28條的規定，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
如果聘用單位與被聘用退休人員簽訂了聘用合同，在合同中約定了解除解除聘用時，支付經濟補償金的約定情形，如果符合該約定的情形，就按照聘用合同的約定支付。
退休返聘是指男性滿60周歲，女干部為55周歲，女工人工勤崗位為50歲，已經到達法定離退休年齡，從原來的單位辦理了退休，在原來的單位工作崗位繼續從事同種或不同種工作，或者退休后在勞務市場重新進行擇業與其他用人單位訂立工作協議《勞務合同》，繼續提供勞動取得報酬。
退休返聘人員與聘用單位，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，一般簽訂《勞務合同》，只成立民法意義上的勞務關系，一方提供勞務的義務，一方給付金錢的義務，在合同沒有設立期限的情況下，雙方每履行完一次對等的義務，即勞務人員提供了勞務服務，單位支付了相應勞務費。
退休返聘勞務合同解除，是否需要支付經濟補償金，按照《合同法》有關規定執行。法律不干涉，民法遵循的是意思自治原則，完全根據雙方約定來，優先適用雙方的約定，如果雙方沒有約定的，可以補充再約定，不能達成一致的，還可以按照相關行業習慣。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確規定，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
最后，需要提醒退休返聘人員，簽訂勞務合同應當做到雙方約定都有章可循，以免由于約定不清而產生爭議。在與單位簽訂合同、協議中必須明確工作的內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利和義務，解除書面協議時，按照雙方約定進行處理
