勞動合同違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別是怎樣的
在我國的勞動過程當中，由于雙方缺乏一定的法律知識，導致了勞動合同違約的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。發(fā)生了違約就應該支付一定的違約金，對于違約金的支付我國出臺了相關(guān)的標準。
一、勞動合同違約金標準
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。那么一般違約金是多少呢?合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失的30%,超過30%的,可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。合同法第一百一十三條規(guī)定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。
二、勞動合同違約金的上限
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對于違反競業(yè)限制約定的違約金,《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?/p>
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及,筆者認為數(shù)額可以雙方進行約定,以及違約金數(shù)額的計算方法?？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P(guān)于違約金的條款,違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當?shù)美?應計算進用人單位實際損失),數(shù)額不應當奇大,最高不超過實際損失的120%-130%為宜。
三、勞動合同違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,除了由于勞動者的過錯造成的以外,不論用人單位是否有過錯,其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的,用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。
2、計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失,而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長,其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之,工作時間越短,經(jīng)濟補償金就越少。
3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失,而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì),一方面具有賠償性質(zhì),另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時,經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務,其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。
如果勞動合同違約者不愿意支付勞動合同違約金的話，是可以申請勞動仲裁的。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢法律快車的相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。
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