為什么我不看好這個努力的人-人生

絕大多數(shù)在工作崗位上從低層爬到高位的人，除了命運之外，更大的因素是自我的努力。
　　
　　曉得如何去努力，就是成功之道。
　　
　　我今天寫一個現(xiàn)成的實例，給讀者們講一個在我司工作十年，忠心耿耿、非常勤奮的同事，就是她努力不得法，我無法在今年年底給她升職。
　　
　　每逢我出差海外，一定發(fā)給全公司一份指引，其中一條就是：不要管時差，有事請隨時打電話給我。
　　
　　這次去美國，香港是下午，美國剛好是半夜。我的手機永遠在床頭，并不關(guān)機，以便同事任何時間都可以找到我。
　　
　　一天，凌晨三點電話響了，該同事打電話來，報告：“我們替你約好了在你回到香港后一個星期，跟一班業(yè)務(wù)人員的會議。”
　　
　　我聽傻了，回應(yīng)說：“好。沒別的事了嗎？”對方說：“沒有了。”我就掛斷了線。
　　
　　在十多天之后才發(fā)生的事，是否可以等待幾小時再打電話通知我呢？不為了這件事把我吵醒，會導(dǎo)致嚴重后果而不能補救嗎？又或者她打電話時有想過時差問題嗎？
　　
　　我想該同事打電話給我之前，根本沒有想過有沒有必要為了這個消息吵醒我。
　　
　　作為高級職員，判斷能力是一個不能欠缺的條件。任何行動之前，總要經(jīng)過縝密的考慮、推論、策劃。不能單一地去考慮問題，要全面性、多方位地去衡量得失。
　　
　　給年輕人的忠告還有：一次的辦事不力，是要很多次的辦事得力才能把所造成的壞印象扭轉(zhuǎn)過來的，這是何等劃不來的事呀！
　　
　　故此，勤奮重要之余，心細思考、努力行事也是頂關(guān)鍵的。
　　
　　勤奮精神是人生職場的支柱和動力，有了勤奮，固然很好；但光有勤奮的精神狀態(tài)，沒有全面性、多方位地去衡量得失，往往導(dǎo)致盲目蠻干，結(jié)果事與愿違。作為學(xué)生也是這樣，只有勤奮，沒有思考，沒有比較，沒有方法，沒有目標(biāo)，可能你也會一無所獲。學(xué)習(xí)也好，做事也罷，都要學(xué)會在努力的同時，更要得法。
　　
　　1。成功是很簡單的事，只要方法正確。——著名企業(yè)家陳安之
　　
　　2。最有價值的知識是關(guān)于方法的知識。——英國生物學(xué)家達爾文