新生代農(nóng)民工“工漂”：是瀟灑還是無奈-社會
三年時間，七個城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。其實，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個別現(xiàn)象。
專家分析，就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。
三年換了十份工作的“工漂族”
“這根本不是打工，更像是旅游。”魏勝一的家人這樣評價他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他去過廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等地，從事的十多種工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個行業(yè)。最長的一段工作時間不到５個月，最短的只有一星期。
中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認為，新生代農(nóng)民工流動性強，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當(dāng)前勞動力市場的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇，導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。
更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄過錢，反而要父母經(jīng)常貼補生活費用。
雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天，經(jīng)常在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。
看似“瀟灑”，實則無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機會；另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實困境。“新華視點”欄目和工眾網(wǎng)的問卷調(diào)查顯示，在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中，有近四分之三的農(nóng)民工年凈收入不超過兩萬元，有23。4%的人對工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人2023年依然選擇在外打工。
“工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元
少小離家、游移無根的“工漂族”，其就業(yè)心態(tài)存在這幾種類型：
其一，“盲目嘗試”型。2023年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個廚藝。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，首先是對目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。
其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從2011年臘月十三到2023年正月初十的20多天時間里，他以臨時工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資啊！”他得意地算給記者聽，“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個“春節(jié)工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進城打工，目的是為了賺更多的錢。
其三，“著眼長遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識”。
不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52。2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15~30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。
“這樣漂來漂去像個游民，畢竟不是長久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母那一代人一樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。
事實上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16~25歲的農(nóng)民工中，41。4%沒有承包地、36。4%沒有宅基地；26~30歲的80后農(nóng)民工中，35。4%沒有承包地、33%沒有宅基地。
所以，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡薄，在城里安居樂業(yè)，做城里人已成為他們新的憧憬。
應(yīng)對“新工荒”
需正視“工漂族”的訴求
雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時代背景，但不可否認，這一現(xiàn)象對當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進進出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。
要有效應(yīng)對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”，其職業(yè)訴求與現(xiàn)實境遇存在四大落差。
落差一：當(dāng)前農(nóng)民工的實際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。
問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42。2%的人每天實際工作8小時以上，48。6%的人每周需要加班，10。8%的人每周加班時間在16小時以上，而期望加班的人卻只有11。2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后，農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負面影響還大。
落差二：新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實工余生活顯得單調(diào)。
與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來自云南楚雄26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。
不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”，但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。
落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現(xiàn)實中，其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”。
成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員，是很多新生代進城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。
落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。
“新華視點”欄目與工眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21~30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65。3%的子女長期在老家，在身邊的只有33。1%，而子女在務(wù)工地讀書的僅有13。7%。
如此落差之下，“遷徙復(fù)遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。
“短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負責(zé)人趙建德說。
幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個重大而迫切的問題。民政部在2023年年初專門出臺《關(guān)于促進農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。
業(yè)內(nèi)人士認為，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動者收入，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。
而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩的認真、負責(zé)和踏實的就業(yè)態(tài)度，“其實，用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢，新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機會，找準定位改變自身命運”。
