像職場新人一樣去戰斗-成長

林潔馬上就要結束在廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續，其中一個流程需要每個人交上一篇試用期心得。
　　
　　和林潔一起進入公司的幾個同事都不是初入職場的菜鳥，總覺得自己又不是實習生，沒必要浪費時間寫這種東西。所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，而且大多是敷衍地寫了三五百字或只在網上隨便搜索一篇文章，改了關鍵細節就算完事。
　　
　　林潔交得最早，而且寫了兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導，表示了自己轉正后的喜悅與決心之外，還花費了相當篇幅記錄自己在這段時間里所學到的東西，包括撰文指導幫自己加深了對廣告訴求點的把握、參與比稿會對比稿技巧的總結、同客戶溝通容易產生的誤會、對美術設計需要明確的需求和應該讓其自由發揮的余地。很快，這篇心得被人事部門發布在了公司內部論壇上，并引起轟動。一時間，林潔的大名在公司人人皆知，不但受到上司的器重，不斷給她機會讓資深同事在專業上給她開小灶，連老板都開始關注起林潔的情況，要求上司好好培養她。
　　
　　然而在這篇心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。這篇心得起到了什么樣的神奇作用呢？
　　
　　首先，這篇心得充分展現了林潔的各種優點：好學、積極、認真、謙虛、敬業，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質。
　　
　　其次，林潔作為廣告文案從業者，在心得中充分展現了自己的文筆和專業能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個表現自己的機會面前輸給了林潔。
　　
　　最后，林潔還特別提到了那些曾經給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。
　　
　　或許你自詡為職場老人或者資深人士，但在一個新的環境中，你仍舊是一個新人。不要因為過往經歷而產生惰性和疲倦，像真正的職場新人那樣去做，把自己當作剛出校門的實習生，這樣你的收獲會更多。
　　
　　給“假新人”們一些建議——
　　
　　即使公司沒有要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結經驗，哪怕僅僅是給自己看。
　　
　　不要用經驗去駕馭工作，要抱著學習一門全新學科的心態，哪怕當成溫習。
　　
　　以后輩新人的姿態向同事求助，他們會更樂于給你提供幫助，哪怕實際上你比他強。