人力資源主管主要職責(zé)

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人力資源主管主要職責(zé)篇一

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源主管主要職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管主要職責(zé)篇三

1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作;

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管主要職責(zé)篇四

1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié);

2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算;

3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量;

4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。

人力資源主管主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;

6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進行培訓(xùn)工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管主要職責(zé)篇六

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源主管主要職責(zé)篇七

【職責(zé)】

1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

7、完成上級安排的其他工作。

【崗位要求】

1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管主要職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機制，增強員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;

3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。

人力資源主管主要職責(zé)篇九

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;

4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

9、 審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管主要職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負(fù)責(zé)分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管主要職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;

2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;

3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源主管主要職責(zé)篇十二

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。