工廠員工死活要辭職，老板問(wèn)其原因，員工回復(fù)讓老板“無(wú)話可說(shuō)”

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很多老板抱怨留不住員工，隔一段時(shí)間就要招人，對(duì)于辭職的員工，苦苦挽留還是留不住。馬云說(shuō)過(guò)員工要的很簡(jiǎn)單，就是兩樣，一個(gè)就是一份穩(wěn)定不錯(cuò)的工資，還有就是一個(gè)好的工作環(huán)境，如果滿足不了，員工辭職是很正常的事情。當(dāng)一個(gè)員工死活都要辭職的時(shí)候，說(shuō)明這個(gè)員工已經(jīng)對(duì)公司老板徹底死心了，因?yàn)閷?shí)在看不下去，所以選擇辭職。

如果老板真的讓員工有一份安穩(wěn)的工作，我相信員工肯定不會(huì)輕易辭職的。說(shuō)白了，這個(gè)選擇權(quán)在老板手里。

下面看看這幾個(gè)員工的辭職理由吧：

小爽：老板，我要辭職了！

老板：上個(gè)月不是剛剛給你漲了工資嗎？我和公司都很看好你，怎么還想辭職？

小爽：我在公司干了3年了！才加了500塊錢，這也叫漲工資？你怎么能說(shuō)出得出口，打發(fā)叫花子呢！

老板，如果你真的想給你的員工漲工資，請(qǐng)大方一些，工作了這么久，只漲了幾百塊錢工資，你知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手出多少工資請(qǐng)我嗎！

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人才是公司的關(guān)鍵，人才是要留住，對(duì)于人才你還要這么摳門，那你就是在趕走公司的人才啊，最討厭的就是延遲發(fā)工資的老板，員工的工資拖欠不得！員工不像老板，每月就等著這份工資養(yǎng)老婆孩子。

小李：BOSS，提前跟你說(shuō)下，我下個(gè)月要辭職！

老板：你在公司干了這么多年，怎為什么想辭職？

小李：我跟了你五年，你車都換了3倆，房子都買了2套，5年前我聽你的好好干，車子房子都會(huì)有的，加小編微信獲取10G數(shù)控教程，餅畫的是圓，從未兌現(xiàn)，而現(xiàn)今我卻還騎著電瓶車，怎么安居樂(lè)業(yè)？

只會(huì)畫餅的老板是讓員工最恨的，當(dāng)初說(shuō)的那么美好，其實(shí)全都在放屁，對(duì)于這樣的老板，希望職場(chǎng)朋友一定要注意！

小楊：老板，我要辭職。

老板：為什么？

小楊：自從進(jìn)了公司，我一個(gè)人干三個(gè)人的活，大事小事都要我來(lái)，都說(shuō)我能者多勞，工資卻沒(méi)漲過(guò)一分，每天比狗還累，家里的寶寶孩子都快不認(rèn)爸爸了。

能者多勞，說(shuō)得好是老板看重你，說(shuō)白了即想牛干活，又不給牛吃草，這樣的老板大家要看清楚！

工資低，工作多，把員工當(dāng)成奴隸一樣去使用，老板只顧自己撈錢，卻不體會(huì)員工的心情，員工早晚會(huì)造反！

說(shuō)到最后，決定權(quán)還是老板，老板的做法決定了員工的流失率，老板摳門，員工辭職自然很多，老板大方，公司的人才肯定會(huì)越來(lái)越多，公司才能有更好的發(fā)展，兩則是相輔相成的。

大家的職場(chǎng)工廠員工死活要辭職，老板問(wèn)其原因，員工回復(fù)讓老板“無(wú)話可說(shuō)”，對(duì)于這些老板是如何看待的呢？如果你是老板，你會(huì)如何做？寫在評(píng)論中

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