曠工的離職證明怎么開的

一、曠工的離職證明怎么開的

曠工的離職證明的開具方式是由用人單位書寫。

離職證明需要寫明勞動者與用人單位的身份信息以及離職的時間，同時需要用人單位進行蓋章。至于其他的都不是重要的內容，可寫可不寫。用人單位不開具離職證明的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴。

二、曠工被辭退員工有補償嗎

找法網提醒您，曠工被辭退員工沒有補償。

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊公司給員工開離職證明怎么寫，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響公司給員工開離職證明怎么寫，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

2.可以依據上述規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的為由解除與其之間的勞動關系（即辭退）。法律上對曠工幾天并沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。

3.如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者主張賠償要求。

三、曠工辭退有什么影響

《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”與勞動者解除勞動合同公司給員工開離職證明怎么寫，同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。