超市工資才2000多元，為什么無人辭職？

這樣一來，在去除掉日常的高額開銷之后，才能夠剩下更多的可支配收入。可支配收入越多，就意味著人們可以追求更高水平的生活質量，不少人都夢想著過上經濟自由的生活，但似乎僅有少部分人才能夠實現。

現在，越來越多的人在不斷尋找著高工資的工作，但在這樣的背景之下，有些人卻將自己釘在了一個崗位上，那就是在超市里面工作。大部分的超市開出的薪資水平不高，基本上都在2000多元左右，這個工資水平在目前來看已經算是比較低的了。

但仍然有不少人留在崗位上工作，很少有人主動辭職，這又是怎么回事呢？一些在超市工作的員工就說出了實情，只有傻子才會自己辭職，所以為何這些超市員工愿意拿著僅僅2000元的工資還自得其樂呢？今天就來了解一下其中緣由。

超市的薪酬待遇很低

在人們的生活中，每走幾步都會出現一個超市，現在超市的普及率非常高，甚至一些小區都會配備專門的超市。作為最平常的購物場所，超市不僅可以滿足人們日常的購物需求，還給不少人提供了工作崗位。眾所周知，超市的工作人員不僅有導購員和收銀員，還包括了保安，保潔和理貨員等，這些人同時工作在崗位上，才能夠保證一個超市的正常運營。

一個超市能夠容納這么多的員工，到底具有怎樣的吸引力，才能吸引到這些人來就業呢？但超市的競爭力并不是在薪酬方面，大家都知道，超市的工作人員每個月拿不到多少的薪水，據相關統計，目前超市員工的平均薪資在2000元左右。

在很多人看來，這2000元除了能滿足基本的日常開銷之外，根本存不到什么錢了，但就是這樣，仍然有不少員工堅守在崗位上，很少出現主動辭職的情況，甚至有些內部員工還明確指出，誰選擇辭職，誰就是傻子。

超市到底具有何種魅力？才能夠讓員工們保持如此高的忠心程度，這樣低的薪資水平為什么能夠讓員工們如此賣命？超市工資才2000元左右，為啥卻很少有人辭職？你知道背后的原因嗎？

為什么員工不愿意離開超市？

1. 疫情影響下，工作不好找

我國近兩年受疫情的影響，很多行業的發展都遇到了巨大阻力，為了渡過難關，一些企業選擇裁員，又或者是降低員工的薪酬。對一些人來說，降低工資還在可接受范圍之內，如果直接裁員的話，沒有了工作就沒有了收入。

在這樣艱難的背景之下，就很難維持基本的生活。而很多失業的人群都是一些年齡較大的人，又或者是沒有特殊技能的基層工作人員，他們想在這樣的環境下找到工作非常困難，更別說尋找更高薪資水平的工作。

我國也有相關規定，要求公平看待求職者，不能搞歧視。但在一些大企業的招聘當中，就一條不成文的規定，一般來說，求職者的年齡超過了35歲，那么就不會選擇錄取，因為這類人群年齡偏大，身體素質不及年輕人，并且精力和專注度也不夠，所以并沒有太大的培養價值。

2. 工作輕松，門檻低

超市營業也有高峰期，在過了這個時間段之后，基本上就沒有什么事情做了，并且超市員工的門檻較低，學歷經驗都沒有什么要求，在經過簡單的培訓之后，就可以快速上崗。因為崗位相對輕松，所以薪資也與之匹配，2000元左右也在一個合理范圍內。

3. 超市的福利待遇還不錯

一般來說，超市都會為員工購買社保，這對他們的養老生活來說非常重要。除了給員工發放薪資之外，超市還會發放額外的物資補貼，比如一些商品在臨近過期時，就會發放給這些員工，避免出現浪費的情況。

除此之外，員工在超市購物時，還會享受最大的優惠折扣，基本上購買的價格都是成本價，所以他們的生活成本也相對較低。

結語

綜合來看，超市員工的福利待遇比較好，雖然看起來工資較低，但他們的生活成本比不少人低，所以每個月還是能存下來錢的，并且這個工作也非常穩定，在這樣就業困難的環境之下，主動選擇辭職的人就會被嘲笑為傻子。