辭職領導不批怎么辦，可以申請勞動仲裁嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要保留提前30天已經提交辭職報告的證據，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。
辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
二、辭職不批怎么申請勞動仲裁
1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。
2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。
3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
4、勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成則進行開庭審理。
5、開庭審理，沖裁裁決：勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。
6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
法律依據：
根據《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以接觸勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以接觸勞動合同。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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