離職不開“退工單”？入職、社保全都有麻煩！
假如你即將離職，你覺得有哪些事兒必須要辦？
估計(jì)大部分小伙伴首先想到的就是查查工資有沒有算清，跟單位的物資有沒有交接清楚……然后，就沒有然后了！
“退工單”知道么？
假如離職時(shí)，單位不給你開“退工單”怎么辦？
你知道這張紙頭可能會(huì)影響你新工作的入職、社保的繳納么？
▌沒有“退工單” 失業(yè)保險(xiǎn)無法領(lǐng)
小陸被公司辭退，離開公司時(shí)要求出具“退工單”但公司以未完成工作交接任務(wù)為由拒絕交付。
失業(yè)后的小陸因?yàn)闆]有“退工單”，無法辦理失業(yè)登記，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金無法領(lǐng)取。
無奈，小陸將公司告上了法院。
法院認(rèn)為，公司辭退小陸，理應(yīng)為小陸辦理退工手續(xù)。未及時(shí)為小陸辦理退工手續(xù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)延遲退工的責(zé)任。最終法院按同期失業(yè)救濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)裁決該公司向小陸支付延誤退工的損失。
▌“退工單”究竟是什么？到底有啥用？
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
什么叫“解除或終止勞動(dòng)合同的證明”？
這種證明也就是被大家俗稱的“離職證明”，而在上海最具法律效應(yīng)的離職證明就是“退工單”。
員工離職后，單位為員工辦理退工手續(xù)是其法定義務(wù)。
哦，原來辦理退工手續(xù)是單位的法定義務(wù)。那就跟勞動(dòng)者沒啥關(guān)系了咯？
假如你這么想，就真的大錯(cuò)特錯(cuò)了！“退工單”的用處絕非文章開頭的那個(gè)案例那么簡單，它除了會(huì)影響你的失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)，還會(huì)影響你的社保的繳納，新工作的入職，具體作用在于：
? 證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
? 證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；
? 證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
? 可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
? 可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
▌“退工單”長什么樣子？
既然“退工單”這么重要，那么他長什么樣啊？
是單位隨便想怎么寫就怎么寫,然后蓋個(gè)公章就可以的么？
當(dāng)然不！
上海的“退工單”可以是有標(biāo)準(zhǔn)文本的，全稱叫“上海市單位退工證明”，由上海市就業(yè)促進(jìn)中心監(jiān)制的。
周到君特意上人社局官網(wǎng)下載了一張“上海市單位退工證明”的樣張▼
從這張樣張上可以看出，“退工單”上用人單位必須填寫的是：
? 員工姓名
? 身份證號(hào)碼
? 入職日期
? 離職日期
? 檔案轉(zhuǎn)出時(shí)間
? 轉(zhuǎn)移方式
? 單位組織機(jī)構(gòu)代碼等重要信息
而這些內(nèi)容，也正是符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定的。
最終還要加蓋公章方可生效。
“退工單”一式四聯(lián)。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。
▌退工單啥時(shí)候開？上班上到哪一天？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位跟員工的勞動(dòng)關(guān)系正式解除后，單位有義務(wù)在15天內(nèi)辦理好退工手續(xù)。
■單位辦理退工流程
于是，就出現(xiàn)了一個(gè)時(shí)間差：也就是勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間點(diǎn)，和出具“退工單”的時(shí)間點(diǎn)。
人社局的網(wǎng)站上有網(wǎng)友咨詢說：“單位要我上班至拿到退工單的那一天，這個(gè)安排是否合理？”
對(duì)此，人社局的答復(fù)是：單位的安排并不妥當(dāng)。解除勞動(dòng)關(guān)系與辦理退工，并非一個(gè)概念。勞動(dòng)關(guān)系正式解除后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者在15天內(nèi)辦理好退工手續(xù)，但不能以此為由繼續(xù)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。
▌造成損失的應(yīng)賠償
《勞動(dòng)合同法》第89 條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以，千萬別忽略了這張“退工單”！
如果因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)出具退工單導(dǎo)致勞動(dòng)者造成了損失，那么用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
比如，之前我們例舉的小陸，單位就賠償了其失業(yè)保險(xiǎn)金。
勞動(dòng)法專家周斌提醒離職不開“退工單”？入職、社保全都有麻煩！，假如員工能夠證明是因?yàn)槔蠔|家未辦理好退工手續(xù)，導(dǎo)致員工無法入職新工作，員工還可以申請(qǐng)仲裁，要求老東家根據(jù)員工與新東家協(xié)商好的月薪進(jìn)行賠償。也就是說，因?yàn)橥斯な掷m(xù)而承擔(dān)的賠償責(zé)任是根據(jù)實(shí)際發(fā)生的損失來的。
編輯 | 沙沙
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