2024年辭職工齡怎么計(jì)算 如果辭職了工齡算不算

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辭職工齡怎么計(jì)算 如果辭職了工齡算不算篇一

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

1、個(gè)人繳納的社保只有繳納滿15年，并且達(dá)到退休年齡，才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；

2、在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，是把你個(gè)帳戶的錢除以一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領(lǐng)的也就越多。等把個(gè)人帳戶的錢都領(lǐng)完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢了

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

辭職工齡怎么計(jì)算 如果辭職了工齡算不算篇二

1998年7月，萬先生大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入上海某投資咨詢有限公司擔(dān)任咨詢顧問工作。2004年6月，萬先生因考上了碩士研究生，向公司提出辭職，全職讀研。

2007年6月，萬先生研究生畢業(yè)，其與原公司聯(lián)系后，表示愿意回到公司繼續(xù)工作。2008年1月《勞動(dòng)合同法》頒布并實(shí)施后，雙方簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同。

2024年2月，萬先生因工作業(yè)績無法達(dá)到公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)到崗位要求，公司決定以萬先生不能勝任工作為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

萬先生覺得在公司也無太大發(fā)展前途，對(duì)公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系沒有異議，但對(duì)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡計(jì)算表示不認(rèn)可。萬先生認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)其1998年7月起計(jì)算其工齡，而公司卻認(rèn)為萬先生的工齡只能從2007年7月第二次入職時(shí)開始起算。同時(shí)，萬先生還表示公司除了應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其在2011年有10天的帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。

公司沒有答應(yīng)萬先生的要求，萬先生對(duì)公司的決定表示不滿，與公司協(xié)商無果后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司按照其1998年入職計(jì)算其工齡，補(bǔ)足其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于：員工離職后再次入職，工齡應(yīng)如何計(jì)算?

萬先生認(rèn)為，其在1998年7月便進(jìn)入公司，期間有3年讀碩士研究生，沒有為其他用人單位服務(wù)過，故現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，其工齡自1998年7月至2024年6月共計(jì)15年。公司應(yīng)按照15年的工齡計(jì)算并補(bǔ)足其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，其在2011年有10天帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。

公司認(rèn)為，萬先生于2004年6月讀研時(shí)向公司提出辭職，雙方辦理了退工手續(xù)。2007年7月其再次入職，故萬先生在本單位的工作年限應(yīng)為2007年7月-2024年2月共計(jì)5年。至于應(yīng)休未休的年休假工資，因萬先生工齡只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律規(guī)定支付這5天的年休假待遇。

裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，用人單位根據(jù)2007年7月起計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，共計(jì)5年，并支付了其相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無不妥。但是，帶薪年休假的工作年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的累計(jì)工齡計(jì)算，2011年萬先生已滿10年累計(jì)工齡，其應(yīng)享有10天的帶薪年休假。最終仲裁委裁決，要求公司按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其10天的應(yīng)休未休帶薪年休假工資。

律師點(diǎn)評(píng)

本案是一起有關(guān)員工離職后再次入職，工齡應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的爭議。本案共涉及兩個(gè)問題：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡如何計(jì)算?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

本案中，勞動(dòng)者2004年7月-2007年6月讀研期間，其沒有參加工作，也沒有獲得勞動(dòng)報(bào)酬，不具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定勞動(dòng)合同主體資格，故自然不能計(jì)入在本單位的工作年限。也就是說勞動(dòng)者雖然在1998年7月-2004年6月期間與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但此段勞動(dòng)關(guān)系在2004年6月因勞動(dòng)者“辭職”而解除。故2024年2月，勞動(dòng)者再次與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按2007年7月勞動(dòng)者再次入職時(shí)起算，公司無義務(wù)支付勞動(dòng)者2004年6月之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、帶薪年休假的.工齡如何計(jì)算?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

本案中，萬先生2次入職，其在2011年已滿10年工齡，故根據(jù)法律規(guī)定理應(yīng)獲得10天的帶薪年休假。

辭職工齡怎么計(jì)算 如果辭職了工齡算不算篇三

對(duì)這種爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)"關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。

計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

工齡計(jì)算(被開除、除名、辭退及自動(dòng)離職后

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)個(gè)人非常重要，如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。

工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時(shí)間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個(gè)時(shí)間段。分為一般工齡和連續(xù)工齡。

一般工齡包括上述全部工作時(shí)間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。

員工如果曾經(jīng)被開除、除名、辭退及自動(dòng)離職又參加工作后前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計(jì)算問題的請(qǐng)示的復(fù)函》和對(duì)《關(guān)于除名員工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定。但以下情況除外：

被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算。

按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。工在企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。