酒店前臺勞動合同模板范本

現(xiàn)代社會，酒店業(yè)已經(jīng)成為了一個不可或缺的行業(yè)。而在酒店中，前臺作為服務(wù)的窗口和樞紐，承擔著重要的職責(zé)。但是，前臺工作也需要一份合法的勞動合同來保障員工權(quán)益。下面就給大家介紹一份酒店前臺勞動合同模板范本。

一、雙方當事人

甲方：公司名稱

地址：xxx

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

乙方：姓名（身份證號碼）

住址：

聯(lián)系方式：

二、聘用內(nèi)容和期限

1. 甲方聘用乙方擔任酒店前臺工作，具體崗位以協(xié)商確定。

2. 聘期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工資待遇及相關(guān)福利

1. 乙方試用期內(nèi)薪資為XXXX元/月；正式轉(zhuǎn)正后薪資為XXXX元/月起步。

2. 每個月根據(jù)實際出勤天數(shù)發(fā)放相應(yīng)的基本工資、津貼和獎金。

3. 甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社保、公積金及其他相關(guān)保險費用。

4. 乙方享有法定節(jié)假日和年度帶薪休假等休息福利，具體以公司制度為準。

四、勞動保護與安全

1. 甲方應(yīng)當提供符合國家勞動保護標準的工作條件、設(shè)備和勞動防護用品。同時，加強對乙方在工作期間的安全保障措施。

2. 如出現(xiàn)因工作原因?qū)е碌娜松韨蚵殬I(yè)病，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任并妥善處理相關(guān)事宜。

五、解除合同

1. 在聘期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)或公司內(nèi)部管理制度，嚴重影響到公司形象或經(jīng)營效益，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并不承擔賠償責(zé)任。

2. 在試用期內(nèi)，雙方均可單方面解除合同；正式轉(zhuǎn)正后，在非特殊情況下，雙方應(yīng)提前XX個月書面告知對方，依法解除本合同。

六、其他事項

1. 甲乙雙方在履行本合同過程中如有任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

2. 本合同一式兩份，自簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份；合同內(nèi)容如有補充或變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議后生效。

七、簽署

甲方（蓋章）：XXXXX

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（簽字）：

日期：

總結(jié)

這是一份酒店前臺勞動合同模板范本，其中包含了聘用內(nèi)容和期限、工資待遇及相關(guān)福利、勞動保護與安全、解除合同以及其他事項等多個方面的內(nèi)容。希望這份模板能夠為需要的人提供參考和幫助。