培訓計劃表

光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

培訓計劃表篇一

參加會議人員：**

一、計生協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

二、退出老會員，補充新會員

三、會長布置工作

四、會員通過五好協(xié)會小組長評選

培訓計劃表篇二

組長:

副組長：

負責人：

學習成員：全體教師

加強教師隊伍建設(shè)為中心，以發(fā)展創(chuàng)新為動力，與時俱進，繼續(xù)深入開展校本師資培訓，開創(chuàng)我校本師資培訓的大好局面，全面提高我校教師的綜合素質(zhì)，促進教育教學的改革。

1、增強信息技術(shù)意識，能夠有意識地將信息技術(shù)應(yīng)用于自己的工作中。

2、在具有共同操作基礎(chǔ)的前提下，分層學習、分組學習與自己工作相關(guān)的技術(shù)，以提高工作效率。

3、學習信息技術(shù)與學科整合方式方法，技能技巧。

1、堅持理論聯(lián)系實際的原則。

理論學習必須與信息技術(shù)實踐運用相結(jié)合，必須與學校和學習者自身實際相結(jié)合，同時也要加強與其他學科知識的聯(lián)系。因而，作為指導(dǎo)教師要堅持理論學習與實踐相結(jié)合，真正把信息技術(shù)教育學習落到實處。

2、堅持針對性、時效性原則。

根據(jù)本校實際情況及信息技術(shù)與其他學科的密切聯(lián)系，教師必須能熟練使用學校現(xiàn)有的各種資源進行教學、教研、教改，有針對性地學習相關(guān)知識、掌握相關(guān)技能技巧，讓學生能夠更快地領(lǐng)略信息技術(shù)的無窮魅力；堅持與校內(nèi)外軟硬件環(huán)境相結(jié)合的原則，充分、合理的利用軟硬件資源。同時，注意學科間的相互滲透性，為教育教學改革服務(wù)。

3、堅持改革創(chuàng)新的原則和規(guī)范管理的原則。

集中組織培訓和自學相結(jié)合。

1、對全體教師進行電腦硬件基礎(chǔ)知識及應(yīng)用培訓。

2、對全體教師進行網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識及使用培訓。

3、對全體教師進行常用軟件知識及使用培訓。

4、對教師進行多媒體教室使用方法培訓。

1、基本技能：全校老師都會正確使用現(xiàn)有設(shè)備，維護自己的電腦，掌握多媒體教室使用方法，能使用配套光盤上課。45歲以下的老師能夠制作簡單的課件，并且每學期必須在校課件資源庫有1個以上課件。

2、應(yīng)用軟件：能使用常用軟件，進行下載、安裝、升級、設(shè)置和卸裝。

3、網(wǎng)絡(luò)使用：完成網(wǎng)上瀏覽、搜索相關(guān)資料，下載文件、發(fā)送e-mail等操作，部分教師可以制作網(wǎng)絡(luò)課件，進行信息技術(shù)與學科教學整合。

4、多媒體教室使用：會應(yīng)用多媒體教室，年輕教師會應(yīng)用白板上課。

1、提高認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。

開展校本培訓是新形勢下適宜基礎(chǔ)教育和信息技術(shù)教育改革與發(fā)展需要，加強和改進教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)化發(fā)展的重要途徑和有效措施。因此，學校各層干部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對培訓工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、強化管理，精心組織實施。

要卓有成效地開展校本培訓工作，必須注重校本培訓的制度化、

規(guī)范化建設(shè)，逐步建立健全校本培訓的學習制度、考勤制度、考核、獎懲等規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。積極探索新形勢下校本培訓的新途徑、新方法，及時總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷改進工作，提高水平。實施過程中，要及時做好培訓紀錄，健全培訓檔案和教師成長檔案。要加強過程性督導(dǎo)檢查，積極引導(dǎo)、鼓勵和支持教師參加培訓，抓落實，求實效，考核結(jié)論可納入教師進級晉職的依據(jù)。

3、落實經(jīng)費，保障培訓條件。

教師培訓所需經(jīng)費學校應(yīng)統(tǒng)籌考慮，優(yōu)先安排；教師培訓所需資料書籍，學校要予以保證；充分利用國家投入的相關(guān)設(shè)施設(shè)備加快校園網(wǎng)和現(xiàn)代化教育教學設(shè)施建設(shè)，努力為校本培訓創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，確保各項培訓活動真正落到實處。

4、嚴格考核，建全獎懲機制。

教師參加培訓應(yīng)實行考核和成績登記制度，凡參加培訓并經(jīng)考核合格者，作為教師評先選優(yōu)、參加職務(wù)評聘的必要條件之一，并與平時的績效掛鉤。

培訓計劃表篇三

1、使新員工消除初到公司的緊張情緒，增強歸屬感及榮譽感，以盡快融入公司；

2、使新員工了解公司簡介、品牌文化及相關(guān)規(guī)章制度，增強對公司的認知度；

3、使新員工樹立良好的工作心態(tài)，初步掌握服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，利于開展今后工作。

1、集中授課。培訓部有計劃地組織內(nèi)部培訓師對新員工進行針對性的集中授課，使新員工能夠便利掌握公司要求的應(yīng)知應(yīng)會學習內(nèi)容。集中授課一般定在每月第二周（避開周五、周六、周日），參訓人員為上月入職新員工；

2、老員工幫帶。新員工報道后由部門（店鋪）指定專人帶領(lǐng)新員工熟悉環(huán)境、了解工作內(nèi)容，并加以指導(dǎo)和提供相關(guān)幫助；

3、自學。要求新員工建立學習心態(tài)，養(yǎng)成自學的習慣，由各部門進行新員工的自學跟進及評價。

根據(jù)工種不同將新員工集中授課分為三類，類別不同，授課內(nèi)容、時間和方式也不相同，具體如下：

1、新開店鋪新員工（包括外阜店），課程安排五天，具體內(nèi)容如下：

2、老店鋪新員工（含外阜店），課程安排三天，具體內(nèi)容如下：

3、二線職能部門新員工，課程安排一天，具體內(nèi)容如下：

1、人事部負責統(tǒng)計新入職員工信息，外阜店人員由營銷中心協(xié)助統(tǒng)計信息并報于人事部；

2、人事部將當月新入職員工信息統(tǒng)計完畢后報培訓部，培訓部制定培訓計劃并發(fā)出通知；

3、各部門接到通知后負責通知本部門新員工按時參加培訓，外阜店新員工由用人部門安排住宿及行程，并告知人事部、培訓部；

4、培訓部開展培訓做好員工學習過程控制，考核及后期跟進，培訓后將員工學習、課堂表現(xiàn)等情況反饋至人事部和用人部門，后期跟進情況要在一個月內(nèi)完成反饋；

5、反饋情況由人事部記錄入檔，并作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。

1、新員工報道，部門負責人（店長）填寫《新員工幫帶表》（見附表），指定老員工對新員工進行幫帶，并報人事部備案；

2、老員工幫帶新員工學習內(nèi)容包括：公司文化引導(dǎo)、熟悉環(huán)境、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、公司各項規(guī)章教導(dǎo)以及談心交流；

3、幫帶期限以新員工約定試用期期限為準，新員工試用期通過即幫帶結(jié)束；

4、新員工試用期滿由人事部進行考核，考核合格試用通過，同時如被幫帶新員工工作滿一年，公司將對幫帶人給予100元現(xiàn)金獎勵。

5、如新員工未順利通過試用或新員工在試用期間自動離職者，則對幫帶人不獎不罰；

6、如新員工在試用期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，則對幫帶人處以50元罰款。

1、黛瑪仕總監(jiān)級以下新入職員工都需參加入職集中授課培訓；

2、集中授課原則上安排在公司總部，如條件允許可在外阜店集中培訓；

3、新店新員工集中授課期間按每天20元標準發(fā)放生活費，半天按10元計；

4、培訓師培訓安排可根據(jù)工作實際合理調(diào)整；

5、新員工入職培訓均必須參加考試，考試不合格可進行補考，補考2次仍不合格者視為無法勝任工作，公司可予以解除勞動關(guān)系；

6、培訓部做好新入職員工培訓期間表現(xiàn)，與考試成績一并反饋至人事部備案；

7、新員工參訓期間應(yīng)嚴格遵守培訓紀律，認真學習，有故意搗亂者停止試用；

8、各部門應(yīng)積極配合培訓部組織新員工培訓，并配合人事部做好對新員工幫帶及新員工自學的跟進。

培訓計劃表篇四

醫(yī)院感染教育培訓是伴隨著醫(yī)院感染的建立而開展的，其目的就是要使全體醫(yī)務(wù)人員，掌握預(yù)防和控制醫(yī)院感染基礎(chǔ)知識和技能，將醫(yī)院感染控制意識貫穿于全部診療活動中，以確保醫(yī)療安全和質(zhì)量，造福于人民群眾。醫(yī)務(wù)人員也只有在掌握了預(yù)防和控制醫(yī)院感染知識和技能后才能將醫(yī)院的感染管理工作變?yōu)樽杂X行動，最大限度的保障患者的健康。本年度擬定如下培訓內(nèi)容：

一、培訓的對象、內(nèi)容及時間：

1、培訓對象包括臨床醫(yī)護人員、醫(yī)技、新上崗人員、實習人員及保潔人員。

2、培訓內(nèi)容及時間：

⑴院感管理專職人員參加有關(guān)省市級衛(wèi)生部門的醫(yī)院感染管理知識培訓，及時掌握醫(yī)院感染防控的最新信息動態(tài)。

⑵全年對全體醫(yī)務(wù)工作人員進行醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院感染管理相關(guān)工作規(guī)范和標準、專業(yè)技術(shù)知識的培訓與考核。針對醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生意識薄弱、依存性較低的特點進行消毒隔離相關(guān)知識、手衛(wèi)生、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護、醫(yī)療廢物分類處置等內(nèi)容的培訓。每兩個月一次，專職人員每年不少于15個學時，其它醫(yī)務(wù)人員每年不少于6學時，新上崗人員不少于3個小時。

⑶對全院新上崗人員進行崗前院感知識培訓和考核。

⑷對保潔人員進行消毒液配置方法、保潔用具分區(qū)使用、分類放置、個人防護方法等內(nèi)容的培訓。

二、培訓形式： 每季度由院感科組織ppt講授的形式進行培訓學習，每月由科室院感質(zhì)控組長組織科室人員進行院感相關(guān)知識學習。

培訓計劃表篇五

根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)的重要性和目前員工掌握的消防安全知識狀況，綜合辦公室決定開展消防安全系列知識的學習、培訓，以提高各部門員工消防意識及滅火能力。培訓共分為理論學習、理論考核、有獎問答、實操學習及全員消防演習，共五個環(huán)節(jié)，此次培訓，主要針對公司新員工和班組長，結(jié)合公司實際情況，特擬定以下計劃：

目的：

提高公司員工防火意識和對消防器械的熟悉程度，重視安全生產(chǎn)的重要性，從根本意識上給員工灌輸安全生產(chǎn)，以減少企業(yè)安全隱患及生產(chǎn)中的安全事故發(fā)生。

學習要求：

公司近期將組織兩期一級培訓，一期為入職不到半年新員工，一期為各部門班組長。培訓前，打印相關(guān)培訓資料，在培訓時發(fā)給員工參照學習，也要求在培訓后去鞏固學習。培訓時，要求各部門參加人員準時到場，不得無故遲到或不參加，對于遲到及無故不參加者，按考勤管理規(guī)定，作遲到或曠工處理。培訓課間，遵守會議制度，認真學習聽講；培訓課后，告員工要做理論考試，要求員工自覺復(fù)習。

此次培訓完畢后，各部門也必須及時組織二級、三級培訓，由各部門主管組織和班組長組織，如有不明或需要咨詢處，可到綜合辦公室咨詢，對于組織的培訓，必須做好相關(guān)記錄交由綜合辦公室存檔。

目的：

鞏固公司參訓人員對消防培訓知識的吸收，通過考核，進一步檢驗參訓人員的對消防理論知識的熟悉程度，通過考核的成績，直接反映出受訓人員在參訓中是否理解和吸收培訓的知識。

考核要求：

結(jié)合上期培訓課件和學習資料，制定相關(guān)消防考試試卷，試卷總分為100分，及格成績?yōu)?0分，考試時長為45分鐘，對參加培訓人員分批進行筆試，考試為閉卷考試，不得抄襲及作弊，考試完畢后，統(tǒng)一改卷，并由綜合辦公室主任復(fù)查成績，無異議后，在公布欄中公布考試成績，考試以80分為及格線，對成績不及格人員，除做負激勵5元外，并要求再考，再考不及格者，停止其一切職務(wù)，強化學習一周，直到考試及格為止。首次考核成績優(yōu)異者，將代表部門參加下期有獎問答。

目的：

通過有獎問答學習，進一步提高員工對消防安全知識的興趣，以部門為單位，參加人員代表部門參加，更讓員工有集體感和榮譽感，更有興趣參加，在問答試題中也可加入公司基本情況，增加公司員工對公司企業(yè)文化的了解，認同公司和擁護公司，增加企業(yè)凝聚力。

組織要求：

按以上參加培訓及考試部門，結(jié)合考試成績排名，以各車間為單位，按車間班組長考試、新員考試結(jié)果的成績，各車間選取班組長一名，新員工一名，按考試的名次，組成四組，代表部門參賽。各部門其他員工作為臨時觀眾，為部門鼓氣，做部門智囊團和啦啦隊，也可按要求現(xiàn)場問答，回答正確，有禮品一份（日常用品,洗發(fā)水或沐浴露）。有獎問答比賽結(jié)束，按部門獲得總分排名，活動部門第一名獎勵 800元、第二名500元，第三名300元，參賽人員參賽完畢后，每人獲禮品一份。

目的：

通過實操學習，加強培養(yǎng)公司部分消防骨干，并讓所有基層員工能熟練操作消防器材，并通過實操，淘汰公司一批老、舊、殘滅火器。

實操要求：

按部門集合，先簡單介紹滅火器的使用原理、方法和技巧，然后對集合部門員工進行消防器材演練，再讓員工按要求進行實操練習，實操主要為干粉滅火器操作。

滅火器操作：公司基層生產(chǎn)部門全部員工參加，在空闊場地用半個大油漆桶，里面鋪上沙和部分碎布，加部分廢棄溶劑，在做好安全工作的防范下點燃，由各部門員工輪流進行消防器材滅火實操。

目的：

通過消防演習，組成公司義務(wù)消防隊，并在消防演習中擔任各其義務(wù)消防隊員應(yīng)盡的.角色，全面提高公司消防及遇緊急情況的處理能力。

演習要求：

各班組長及所有員工務(wù)必盡職盡責，實踐結(jié)合理論，保證掌握滅火器的正確使用。

培訓計劃表篇六

今天我村召開協(xié)會會員大會，計劃生育協(xié)會工作是基層組織計生建設(shè)的大事，是鞏固計生協(xié)會對“三聯(lián)創(chuàng)”工作全面發(fā)展的關(guān)鍵。大家還很清楚地知道計生協(xié)會機構(gòu)情況。咱村協(xié)會會長：陳慶友，副會長：陳其明，秘書長：陳其明(兼)，理事成員：黃碧蘭、陳玉樹、陳玉盛、郭秀蓮、潘麗萍、陳慶榮、黃梅珠、林萍。這些協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)在開展計劃生育工作時緊密地聯(lián)系村兩委，有了在座全體成員的支持與參與，使我們的工作開展的更好。

我們協(xié)會是緊緊圍繞“三聯(lián)創(chuàng)”工作，努力抓好計生工作，為計生工作作出新的貢獻。

1、咱村每年都要補充一些新會員，今年申請參加的有：************12位為協(xié)會會員。

2、退出協(xié)會的有：************12位成員退出。

3、我們就12位申請人及12位退會人員進行表決(以鼓掌方式進行)

根據(jù)以上表決結(jié)果，大會一致同意12位申請人的入會申請。

****年度我村計生協(xié)會工作總體開展較好，主要做好以下幾方面工作：

1、開展入戶宣傳，大力宣傳計生法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識，計生政策深入人心。

2、開展育婦計生知識培訓，學習計生知識、保健知識、育兒知識。

3、認真做好計生協(xié)會軟件工作，根據(jù)上級要求，逐項做好計生協(xié)會常規(guī)工作20xx年計生協(xié)會會議記錄20xx年計生協(xié)會會議記錄。

4、入戶訪視力度加強，定期組織協(xié)會成員、中心戶長加大入戶訪視力度。

5、加強中心戶長室管理及戶長的培訓工作。

6、進一步加強計生協(xié)會“三聯(lián)創(chuàng)”工作的開展。

7、加強會員培訓。

8、加強宣傳材料上墻。

9、加大計生獎勵扶助的公開。

10、及時收集群眾意見并反饋群眾意見。

1、育婦計生知識水平不高。

2、訪視工作個別存在形式化。

3、會員發(fā)揮作用不夠明顯。

4、中心戶長室滾動不及時，戶長發(fā)揮作用不明顯。

1、繼續(xù)做好計生協(xié)會常規(guī)工作。

2、加強重視做好計生協(xié)會“三聯(lián)創(chuàng)”工作。

3、切實抓好育婦計生知識培訓，提高育婦計生知識水平，充分利用人口學校這個機構(gòu)，做好培訓工作。

4、充分調(diào)動協(xié)會會員、中心戶長的工作積極性。

根據(jù)咱村計劃生育協(xié)會、村兩委對協(xié)會中心戶長在開展計生各項工作所取得的成績及小組長在協(xié)會的表現(xiàn)，大會一致通過對小組長的考評，決定給予郭秀蓮、潘麗萍、林萍五好協(xié)會小組長稱號。

咱村幾天召開這個協(xié)會代表大會，通過的一些議程都是教育、激勵大家同心協(xié)力把協(xié)會工作開展好，下面我就協(xié)會工作提出如下意見：

1、要努力提高理事會隊伍的政治素質(zhì)，抓好政治學習和業(yè)務(wù)培訓，做好組織健全。

2、抓好協(xié)會制度建設(shè)，按照規(guī)定召開各種會議、活動的開展，并有記錄，同時要明確理事會成員、中心戶長的職責分工和建立會員聯(lián)系戶活動20xx年計生協(xié)會會議記錄黨團知識

3、較好地開展宣傳服務(wù)工作，積極參加村有關(guān)計生工作，及時反饋村計生動態(tài)，給村兩委提出合理的建議，搞好宣傳服務(wù)工作，積極參與村兩委計生術(shù)前術(shù)后和健康普查工作，開展入戶訪視，抓好幫扶和優(yōu)惠政策的落實，廣泛開展“手拉手”“一幫一”和“三結(jié)合”工作，以“三聯(lián)創(chuàng)”為目標，努力實現(xiàn)“三聯(lián)創(chuàng)”規(guī)定任務(wù)，積極爭取村兩委對計生協(xié)會工作的支持，協(xié)助村兩委實現(xiàn)計生群眾自治，行使監(jiān)督權(quán)力，努力創(chuàng)造合格村和一流村計生協(xié)會。