職場十年老員工辭職，老板送別時喝酒告訴原因，他又東山再起！

他在這家公司已經干了十年，但職務還是一個中層干部，這幾年公司對于指標和業績的考核越來月嚴厲，最后導致他不得不辭職，想當年他可是和老板一起打拼天下的創業元老啊！而且還是公司的原始股東，本來想著老板會挽留下，但老板在總部得知情況后，只說了六個讓新員工都感到很殘忍以及無情的話：按公司規定辦！

職場十年老員工辭職，老板送別時喝酒告訴原因，他又東山再起！

他很傷心而又無可留戀的收拾東西，在準備要出門的時候，老板來了，說：走，送送你喝點酒去！

他本來帶著一股強烈不滿的情緒來喝酒，本來嘛，要誰誰能受得了職場十年老員工辭職，老板送別時喝酒告訴原因，他又東山再起！，反正已經辭職了，老板也看出他不滿的表情，點了一桌他喜歡吃的菜，剛開始他還專門諷刺式的給老板講：感謝老板這么盛情款待，讓我終于終于明白卸磨殺驢也不是全部，好歹還有一頓飯菜。

老板笑了笑，知道男人之間必須要喝點酒才能真正一吐不快，一個勁的說，不說那么多廢話，喝酒喝酒。還沒喝幾兩，當然啊，這種情況肯定式白的啊，誰喝啤的？什么飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹啊。什么沒有良心，良心讓狗吃啦之類之類的難聽話，老板也沒說什么，只是一個勁的倒酒，等說得差不多了，老板開始說了：這樣反正你現在已經辭職了，我說說我的吧，已經喝多了，我也說說對你的看法。

不是不想重用你，而是你的心態已經容不得你讓我提拔你。

職場十年老員工辭職，老板送別時喝酒告訴原因，他又東山再起！

當年創業確實幫過很多忙，但老板對你不薄啊。至少把原始股免費送給你，你也賺了不少，現在企業都在發展期，尤其是這兩年形勢變化太大，你作為元老級人物，房子車子老婆小孩都穩定了卻沒有了當初的韌勁，只知道擺自己的資歷了，導致辦公室的很多新員工不得不開始官僚習氣的巴結你，動不動對現任的直屬上級開始各種權威上的挑戰，你讓我怎么辦？

其次，新的競爭形勢，競爭越來越激勵，包括我自己都要不停的學習適應新情況，指標不可能下降的，除非公司倒閉，你作為老員工應該想著率先怎么去完成任務做個帶頭示范作用，而不是盡拖后腿，下面人已經給我反應好幾次了，你作為公司元老盡然帶頭不完成指標，并對指標提出各種異議，好不容易完成了，完成比也是倒數后百分之十，你讓我怎么說？難不成還得專門給你開個小灶？

最后一個最不能容忍：一個風氣的形成，對于整個企業文化的打擊太大，尤其是新員工。現在已經出現了一種居功自傲，不以業績說話，而以資歷排位置的情況，我們就是民營企業，買一件產品賺一份錢，這種情況下去，我不知道還有多少人愿意拼命賣命的去替公司著想。

職場十年老員工辭職，老板送別時喝酒告訴原因，他又東山再起！

話說完了，老板結賬走人揚長而去，過幾天，他主動向老板承認自己過去做的不對請他原諒，但男人都有面子也絕不會回到老公司，但不會撤股，準備自己去創業，而且跟公司業務不存在競爭關系，找回當年拼命的自己。

老板只說了一句：能不能讓我投資點？

銷售電話：劉經理

胡經理

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。