職場經驗：如何優雅地辭掉你的工作？

作為年輕人，出于學習更高技能的目的，或者為了獲得更高的薪水，當一個更好的工作機會擺在面前時，不可避免的，你將向現在的公司提出辭職。

當你辭職時，要表現得專業并有禮貌，在這樣做的過程中，你不但不會失去任何損失，而且還可以維護自己的聲譽和在這家公司的良好形象，以及將來可能用得上的一些人脈。

如何才能優雅地辭掉工作呢？有時候你會很困惑：什么時候、用什么方式告訴我的老板？如果他生氣了怎么辦？我要寫辭職信嗎？我要告訴我的同事嗎？我在離職談話中應該實話實說嗎？我們不妨來模擬整個過程，揭開優雅辭職的神秘面紗。

1.你該怎么和老板溝通辭職計劃？

如果你和你的老板在同一個地方工作，那么不妨找個時間和他坐下來，談論一下你辭職的原因。你可以這樣說：“在公司工作的這幾年，讓我成長了很多，我很感謝領導和同事對我的教導和幫助。但我最近得到了另一份我無法拒絕的工作。經過很多天的思考，我想告訴您，我在公司的最后一天將在10月18日之前。”

如果你們不在同一個地方工作，你可以采用打電話的方式告知你的辭職計劃。記住，除非是特殊情況，而且沒有其他辦法可以聯系到你的老板，否則不要通過微信或QQ的方式溝通。

2.如果老板不在公司怎么辦？

如果你的老板短時間內不在公司，你將需要改變正常的方法。你不應該等幾天再開口，因為這會推遲你新工作的開始日期。相反，給你的老板撥一個電話，解釋你有一些重要且時間緊迫的事情要討論，并要求當天和他談幾分鐘。是的，老板可能懷疑你要辭職了，但你必須這樣做，而且大多數老板都會理解這一點，尤其是第一時間聽到這個消息，符合他的最大利益——他有足夠的時間尋找你的替補。

如果你的老板完全無法聯系上，比如他在接下來的兩周時間度假，那么你通過人力資源部向老板遞交辭呈是沒有問題的。

3.你需要寫一封辭職信嗎？

在電影中，你經常會看到職員通過在老板辦公桌上留下一封打印的信件辭職。在現實生活中，你不能只用一封信來傳遞你的辭職計劃，否則給別人看起來，這是一件很奇怪的事情。但是你的老板可能會要求你寫一封辭職信，這樣公司就能把你的辭職記錄下來。

如果你被要求寫一封信，你就把它寫得簡短而溫馨。你不需要長篇大論地探討公司的運營模式，或者提出一些“寶貴”的意見。這只是一種形式，你只需要寫，“在公司工作了三年之后，經過慎重考慮，我決定離開。這封信是為了確認我的辭職，從10月18日起生效。我祝愿公司一切順利。”

4.你應該告訴老板你離開的真正原因嗎？

在大多數情況下，你最好不要告訴老板你離開的那些消極理由，比如你討厭公司文化，或者感覺受到了不公平的對待。即使你說的是事實，但是你可能會讓事情變得糟糕。一個有道德的老板不會僅僅因為你的坦率而改變對你的看法，但是你確實將冒著失去一個優質人脈的風險。

一般來說，你最好把你的決定歸因于一個你不能錯過的機會。“您知道，我一直想進入網頁設計領域”，或者“他們給我加薪了30%”。

5.如果老板生氣怎么辦？

聽到你計劃離職的消息，你的老板可能會感到失望甚至沮喪。即使你的老板不是一個情緒化的人，但是你的辭職也可能打亂公司的一些生產計劃。如果你的老板是理性的和專業的，他會意識到人才流動是正常的。不過，也有些老板會因為你的辭職，把你當做一個背叛的人。說句公道話，這太荒謬了。但是如果你的老板不幸是這樣的人，你最好的做法是保持專業的做法，專注于過渡的后勤工作。比如在你剩余的時間里，優先考慮做什么，以及把手頭的工作交給誰。

如果你老板的行為太過分，并對你公開懷有敵意，你可以這樣說，“我想留下來幫您國度，但我看出您對我很生氣，如果我現在立刻離開，會更好嗎？”當然，如果你不愿意放棄在通知期內剩下日子的工資，那么你就不要這么做。

6.如果老板挽留你怎么辦？

如果你的老板提出給你加薪，讓你留下來，你可能會被誘惑并接受。在接受之前，你需要仔細考慮清楚，因為一旦這次加薪，你以后再想提升薪水就很難了，老板會說，“當初我留你的時候，已經給你加過薪了”。而如果你仍然堅持辭職，那么新的公司的薪水只是一個起點，你還有更多的加薪機會。

此外，即使你留了下來，你的老板也不會向從前那樣信任你了。而且當有人能夠承擔你手頭的工作時，他可能會主動逼你離開。

7.你什么時候，通過什么方式告訴你的同事？

通常，你應該先告訴老板你的辭職計劃，這樣他就不會在毫無準備的情況下，聽到辦公室里討論你辭職的閑話。當你告訴老板后，你就可以隨時向你的同事公布你的辭職計劃。你可以讓一些要好的同事知道你更多的個人情況，也可以有選擇性的通知那些經常碰面但不太熟悉的同事。對他們，你不需要說出為什么要離開的全部原因，只要解釋一下你已經接受了另一份 工作，以及你在公司最后一天的日期就足夠了。

8.你應該提前多久和老板溝通辭職計劃？

根據勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，你應該盡量提前一個多月與老板溝通辭職計劃。如果你特別喜歡你的老板，希望幫助公司過渡，并相信老板能夠處理好通知期，那么你可以更早一些溝通。

9.你應該如何度過剩下的時間？

在從通知到正式離開的這段時間內職場經驗：如何優雅地辭掉你的工作？，你需要盡快轉移自己的工作，讓其他人最終能夠接管它。因此，明智的做法是編寫關鍵流程和聯系人的文檔，以及關鍵項目所在的位置。整理你的文件，并盡你所能，確保替代你的人能夠順利地繼承。

10.與人力資源的離職談話中，你應該實話實說嗎？

雖然我希望每個人在離職的談話中能夠誠實，因為對于老板來說，了解問題并解決問題是很重要的。但事實是，雖然這可能符合你老板的最大利益，但并總是符合你的利益。對薪水和福利等事情給予誠實的反饋通常是可以的。但坦率地說管理和運營問題并不總是受歡迎，這會給你未來的人脈關系帶來風險。如果你的公司真的想聽取員工的意見，那么在你離開之前，他們就會來征求并傾聽你的意見。

也就是說，你應該考慮你對公司的運作是否真的了解。如果你知道他們能很好地處理反饋，并且謹慎行事，那么提供一些反饋是有意義的。但如果你已經看到證據表明他們不會這么做，那么你保持沉默就可以了。返回搜狐，查看更多

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