混凝土企業(yè)員工為啥要辭職？

很多公司都會出現(xiàn)老員工辭職的現(xiàn)象，混凝土企業(yè)也不例外，也會有員工辭職。員工辭職時，總會在辭職書上寫各種理由，各種說法，看似讓混凝土企業(yè)領(lǐng)導無法拒絕。但不管員工辭職時，在辭職書上寫的那些理由，聽著多么靠譜。其實作為混凝土企業(yè)的一員十分明白，這些都不是真實的原因，員工辭職的原因根據(jù)馬云的說法：只有兩點最真實，一是錢沒到位，二是心受委屈了。因此，不管員工走的時候怎么說，是什么理由，只是想給公司留點面子，不想鬧的太尷尬。離職員工就是跟著公司干著不爽，不想跟著公司混，感覺付出和得到不成比例。想一些看似靠譜的理由，只是不想說公司的一些不當?shù)墓芾恚恍┳屗娜撕褪隆Ｗ鳛榛炷疗髽I(yè)的老板或管理者，要反思自己的管理，自己的模式。

作為混凝土企業(yè)的一員，簡單和大家談?wù)勛约旱目捶ǎ划斨幘凑堉刚９芾碚邔T工辭職的原因，應(yīng)該區(qū)別分析。比如，混凝土企業(yè)試驗室試驗員等基層員工，隨著技術(shù)的提高，工資待遇并沒有按照招聘時說的那樣能力提高待遇提高。因此試驗員感覺自己付出和得到不成比例，不管他技術(shù)是否真的很高，他們的主要理由就是錢沒有到位。中層管理者離職，如試驗室主任、站長等離職，這些人員一般工資待遇比較高，離職原因主要是干著心里不爽，也就是感覺受委屈了。

有些混凝土企業(yè)的管理者認為自己高人一等，對員工呼來喝去，認為員工就是打工的，不能從內(nèi)心尊重員工。自然員工很難把攪拌站當自己的事來做，只是應(yīng)付工作。作為企業(yè)的管理者，從內(nèi)心尊重員工混凝土企業(yè)員工為啥要辭職？，員工才能尊重管理者，尊重公司，愿意盡心為公司做事。

一些混凝土企業(yè)制定很多管理制度，看著是按制度執(zhí)行，管理很到位，其實就是想盡各種辦法算計員工的工資。混凝土企業(yè)的管理者不要以為在公司辦公樓門口按一個打卡機，公司就正規(guī)了，公司的管理制度就完善了。混凝土行業(yè)不同于其他行業(yè)，攪拌站有些工作崗位未必適用打卡制度，如泵車司機、罐車司機，試驗室人員，需要隨時去工地。工地要求六點發(fā)車，泵車、罐車司機很難到你規(guī)定的八點出發(fā)，試驗室人員在工地協(xié)調(diào)問題既不能等到規(guī)定的打卡時間去，也不能因為到下班時間，事情沒有處理完就回來吧。員工遲到你扣錢，你讓他臨時加班，你給他多少加班費，你能讓員工心服。

一些混凝土企業(yè)的管理者，總是給員工說，好好干，多干幾樣對你有好處，不會虧待員工。你要求員工八點上班，規(guī)定時間下班，可是說十號發(fā)工資，為什么一拖再拖。作為混凝土企業(yè)管理者替員工想想，辛辛苦苦工作不就是為了這點工資，不圖你的錢，還圖你的色嗎？混凝土企業(yè)管理者不要總給員工談理想，員工的理想就是按時發(fā)工資，按時發(fā)工資工作就積極。你說工程款沒有結(jié)，可我的家庭要吃飯，孩子要上學……，沒有工作我怎么給家里交代。你說員工不體諒公司，你們考慮過員工的感受沒有，你說你跑不了，錢不會少，但沒有錢家里沒法正常生活。

一些混凝土企業(yè)管理者陽奉陰違、欺下瞞上，給老板說一套，跟員工做一套。例如，今天說原材料質(zhì)量讓試驗室全權(quán)負責，明天說這種原材料可以用，一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題，又說質(zhì)量問題有試驗室負責，收的原材料他不知道。混凝土生產(chǎn)過程中瞎指揮，自己一知半解偏要充專家，出了問題比兔子跑的都快，給老板匯報時讓員工背鍋。請問，員工怎么跟著你干。

一些混凝土企業(yè)管理者，過分替老板考慮生怕員工多拿一份工資，招聘時給員工說工資按月算，執(zhí)行時工資按天算。一看沒活就想著是不是應(yīng)該讓工人放假，就可以不開工資，員工放假領(lǐng)導上班。有活讓員工上班，沒活讓員工回家，你想過他要生活嗎，放假你怎么不扣自己的工資。環(huán)保管控一個月、兩個月，員工不辭職員工在家坐著等著你，賣給你了，還是給你有親戚，就算有親戚也要養(yǎng)家。不要動不動就環(huán)保管控停產(chǎn)就放假，春節(jié)放假就扣錢，員工跟著你辛辛苦苦一年了，身體辛苦別再讓心寒。

不要在員工辭職時說“天下沒有不散宴席”，人員流動很正常，先反思一下，自己的混凝土企業(yè)正常嗎，自己的管理正常嗎？一個老員工的離職對混凝土企業(yè)是一種損失，不要以為人好招，新員工工資低，新員工的使用成本比老員工要高的多。比如，新招人員沒有兩三個月很難成為獨立操作的試驗員，操作人員不浪費幾盤混凝土難以成熟，總之新人沒有幾次失誤是難以勝任的。

如果以上每一種情況，貴公司都不存在，員工依然離職，那沒有什么遺憾。公司盡力了，員工要謀求更好的發(fā)展，為員工的成長而祝賀。

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