試用期的那些事，你知道嗎
勞動者求職時，通過了解用人單位約定試用期、試用期待遇以及病假工資、福利如何等，是能初步預(yù)測出用人單位的管理風(fēng)格、部分企業(yè)文化，比如是不是以人為本？公司管理體系是否完善？今天我們先簡言之試用期的一些法律法規(guī)、實操做法，希望能幫助大家找到滿意的工作，避免掉坑。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期就是用人單位與勞動者分別評估是否適合崗位的期限，雖說是雙向選擇，在實操中，多以用人單位考核勞動者是否勝任為主。
一、試用期期限
《勞動合同法》約定勞動合同三個月以上的可以約定試用期，但試用期最長不超過6個月。試用期的長短與勞動合同的期限關(guān)聯(lián)。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
特別提示，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在實操中有些員工離職后再次入職用人單位，這種情況下，如果是同一崗位就不能再約定試用期；如果是不同崗位就可以再約定試用期，試用期期限滿足《勞動合同法》約定限可。
二、試用期的薪酬
試用期的工資不得低于勞動合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在實操中，有些用人單位是不約定轉(zhuǎn)正工資的，從法律規(guī)定上來講是不違法的。但是勞動者要注意這種情況，轉(zhuǎn)正工資的不確定性，更多是傾向轉(zhuǎn)正工資不變，或是較試用期漲幅不大。
三、試用期福利
試用期的法定福利與轉(zhuǎn)正員工一致，如五險一金的繳納，病假工資標準等。例如在北京，入職第一個月的工資，即試用期工資，通常用作繳納五險一金的基數(shù)。
公司約定的福利，可以規(guī)定勞動者轉(zhuǎn)正后享有。
四、試用期考核
試用期考核是試用期存在的最大價值，用人單位通過考核來評估勞動者是否能夠轉(zhuǎn)正。在試用期考核內(nèi)容上，通常會在試用期開始時試用期的那些事，你知道嗎，約定試用期任務(wù)目標及考核標準。在實操中完善的試用期考核流程，會有試用期任務(wù)及目標的溝通、勞動者的簽確；試用期間，主管領(lǐng)導(dǎo)會定期與勞動者進行溝通，溝通內(nèi)容通常圍繞階段性工作情況總結(jié)及試用期表現(xiàn)反饋；在試用期截止前要進行書面（載體包括紙質(zhì)、郵件、公司系統(tǒng)等）的試用期考核評估、審批流程；個別公司會有試用期的述職會議。
在此期間，勞動者要在入職初了解公司的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，以公司確定的試用期任務(wù)為目標產(chǎn)出工作結(jié)果，保證能夠順利通過試用期。
五、試用期勞動合同解除
（一）、試用期勞動合同解除從提出主體不同分為二種，勞動者提出解除合同及用人單位提出解除合同。
法律對于勞動者提出解除合同有明確的時間要求：需要提前三天通知用人單位。
在實操中建議勞動者書面通知用人單位。勞動者提出解除合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
（二）、用人單位提出解除勞動合同無明文規(guī)定要提前幾天通知。
試用期內(nèi)用人單位無責(zé)解除勞動合同僅限于勞動者存在以下幾種情況:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變理勞動合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位因上述原因與勞動者解除勞動合同的，不需給予勞動者經(jīng)濟補償。
在實操中，經(jīng)常使用的是上述第1點和第2點，前文已經(jīng)提示，勞動者入職時要了解公司的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律。對于第1點提到不符合錄用條件，很多勞動者并不清楚何為錄用條件，錄用條件用人單位與勞動者是可以約定的，約定內(nèi)容通常圍繞學(xué)歷、身體狀況、工作經(jīng)歷等 。舉例勞動者偽造工作經(jīng)歷，勞動者入職后，用人單位發(fā)現(xiàn)偽造，是可以無責(zé)解除勞動合同的。
為了更好的處理試用期勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者簽屬《錄用條件確認書》或在《聘用函》中約定錄用條件，也有用人單位會在《面試登記表》中約定錄用條件。
五、試用期用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償
試用期勞動者有時會誤解，試用期內(nèi)用人單位只要提出解除勞動合同，就不需要任何經(jīng)濟補償，事實上除了上述幾種原因解除勞動合同外，用人單位是要支付勞動者經(jīng)濟補償金的。
舉例如用人單位試用期評估員工不勝任工作崗位解除勞動合同，要支付員工經(jīng)濟補償，補償標準按照《勞動合同法》約定。
試用期內(nèi)的各項約定，都是為了用人單位和勞動者能充分保障各自的權(quán)利。用人單位在行使自主管理權(quán)時，要充分尊重勞動者的權(quán)利。當(dāng)然也建議用人單位做好試用期流程、內(nèi)容相關(guān)的體系管理，避免招聘到不符合崗位要求的勞動者，卻無法無責(zé)解除勞動關(guān)系。
期待更多伙伴一起討論，那些年我們的試用期是怎么通過的？
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