十幾年的老員工離職感言

由網絡整理 分享時間：2024-04-28 20:03:40 收藏本文

十幾年的老員工離職感言

公司辭退十年以上的老員工怎么賠償

我是一名好利來的老員工了，對有些事情要更有發(fā)言權的，現(xiàn)在看到網上很多的留言，有很多是在抱怨公司的一些政策，所用的一些語言也很極端

我覺得首先要端正自己的態(tài)度，看待問題也不能太偏激

公司現(xiàn)在的一些制度和政策也在不斷的完善和健全，從這個角度看，是一個很好的現(xiàn)象阿

大家有時候發(fā)表的一些感言，只是一個極少的現(xiàn)象，我在好利來這么多年，見證了公司的很多歷程，公司發(fā)展到今天不容易，是大家一起奮斗的結果，我們應該能在這樣的一個企業(yè)工作而自豪，總裁的為人是值得我們敬重和學習

現(xiàn)在好利來的各方面的待遇還是很好的，可能大家沒有更深入的去看其他企業(yè)的一些情況，我們已經很幸福了

希望大家能好好的思考一下

只有公司發(fā)展壯大了，我們才能有更好的前程

我支持公司，支持總裁

支持所有熱愛好利來的人們

　　---------　　說起來,今年已經是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。

2005和2006年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的兩場校園義賣。

今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，并與公司的正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協(xié)同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。

　　三年里，從一名普通的義賣員工成長為學生主管，我收獲頗多。

出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來說不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘煉。

親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。

同時，還得到了來自歐萊雅的專業(yè)培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。

我想，這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。

活動中，公司對每一個員工的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。

在我看來，歐萊雅敢于這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現(xiàn)了公司對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功并永葆活力的原因之一吧.　　----------　　一年一度的興隆奧運又要開始了，做為阜新興隆的一名老員工我感觸很深。

記得去年的企業(yè)奧運我是在大東興隆百貨參加的，當時的我還是一名實習人員，第一次參加企業(yè)奧運對奧運充滿了激情與夢想，在各項活動中表現(xiàn)也很踴躍。

激情過后我又在想，如果有一天能參加阜新企業(yè)的奧運，那一定會是特殊的情感。

今天，我終于迎來了阜新興隆奧運的時刻，心中感慨萬千，經過一年多的時間，從軍訓到實習，從籌備到開業(yè)，從各個企業(yè)學習到建設阜新興隆。

我們付出的太多，也收獲了更多，阜新興隆雖然還有不足，但在所有員工的共同努力下，正一步步強大。

不懼對手，我們做好自己；不辭艱辛，我們發(fā)揮團隊作戰(zhàn)能力。

撥云見日，風雨彩虹，云云商海，還看興隆。

今年的企業(yè)奧運，我們阜新興隆將昂首闊步，搭乘集團高速發(fā)展的列車，與時代同步，去建設我們更美好的家園，讓和諧大家族的鮮花開遍全中國。

　　---------　　一位聯(lián)通的老員工，談3G培訓感受從02年畢業(yè)到了聯(lián)通到現(xiàn)在我在聯(lián)通公司已經工作了7個年頭，7年間也經歷過公司的很多次變革，特別是去年聯(lián)通與網通合并之后，就像大家所了解的一樣，每個崗位都在調整，從人員到薪酬體系再到各種制度規(guī)范和考核標準都比以前有了很大的變化。

也就在這樣不斷整合重組的變化中我們迎來了3G時代，所以從今年4月份到現(xiàn)在，公司對全員進行了3G業(yè)務培訓，作為10010客服的骨干，更是參加了比普通員工更多的培訓，同時也有了跟終端廠家交流的機會.　　這次首批中標WCDMA定制中端的廠家不僅有三星，LG和諾基亞這樣的大品牌，也有國產的像中興華為等品牌的手機，本來像很多壇友們一樣，以前也認為3G資費定的比2G高這么多，那么定制終端的價位也不會低到哪去.自然而然的就想到了C網當時剛推出的情況。

作為一名老員工，我經歷了聯(lián)通CDMA從興起，發(fā)展，到最后出售給電信這樣整個的過程.一路走來感觸也很多。

隱約記得當時CDMA手機剛上市的時候只有那么幾款機型，當時是預存話費贈機的銷售政策，預存話費也都是非常高的，單機價格更是不便宜，02年的時候，終端剛推出都是2000左右的。

所以根據(jù)經驗，這次3G主要面對的客戶群基本也會是那些高端的用戶.在培訓前其實一直是這樣想的。

　　培訓的時候公司一共請了13個廠家的技術員為我們介紹了數(shù)十款機型，光介紹終端性能和演示我們就培了整整一天

從早上8點一直到下午5點

滿滿當當?shù)?/p>

第一感覺就是：沒想到有這么多WCDMA的定制終瑞

上午安排的是功能和終端配置介紹，主要是商務功能的，娛樂功能的這類的，而且怎么說呢，感覺每款手機都是具備了各種各樣的功能，很人性化，比普通的2G手機多的多

各廠家都為自己的定制終端配了專業(yè)的音頻處理和視頻處理的硬件，攝像頭都在三百萬像素以上的居多，這次大部分廠家都推出了商務和娛樂兩種不同使用傾向的定制終端（大家也能猜到，商務類的較娛樂類的價位要高）其中娛樂類的較多。

娛樂的功能也挺全面的。

午休時同事們在一起討論，總體感覺是有很多機型都非常不錯，當然在某些方面意見也是統(tǒng)一的：這些手機價位肯定很高.以我們的工資買不起。

　　下午，廠家的銷售人員為我們作了現(xiàn)場的真機演示，演示完了之后大部分機型的報價都非常出乎大家的意料。

特別是中興廠家的銷售經理說有一款機器才800多，當時在場的人都楞了一下。

雖說800多的那款機器功能上不如大牌的3G手機那么面面俱道，但也支持聯(lián)通3G的全業(yè)務.這個價位真的...挺讓我們意外的。

　　WCDMA的定制機也有高端的，像多普達這次推的那款3G手機，價位是5600元左右，多數(shù)機型都是在2000元左右，中興，華為和LG等廠家也有十幾款1000元左右價位的手機。

不知道眾位壇友對這樣的價位怎么想，單就我個人而言，有點出乎意料。

真的。

　　下午還有無線上網本和無線上網卡的演示，無線的上網本只有鍵盤的標準鍵那么大（1公斤左右），無線上網卡也就普通U盤那么大（比U盤長一些）。

了解無線上網的人都知道。

不光是聯(lián)通，像移動電信所報的那些無線上網的數(shù)據(jù)都是上網速度的峰值，在實際使用時根本達不到，能有一半就不錯了，真的。

用過無線上網卡的人應該也深有體會。

　　CDMA無線上網卡從推出到現(xiàn)在，對外的峰值一直是1

【第53句】：6K\\\/bps，實際使用只就40K－50K左右吧。

而聯(lián)通3G的無線上網本那天測的時候是2－3M（一共3款），大家也不用失望，可能對于光纖寬帶來說，2－3M感覺不出什么來，因為現(xiàn)在大多數(shù)網友用的都是1M到2M左右的寬帶，但對于無線上網來說，2－3M的速度是非常快的。

這個用過無線上網卡的人應該能理解。

還有一點，手機3G上網也會是這個速度，想像一下，小小手機上網的速度等同于家用的2M寬帶的速度，那是相當快的。

　　各位壇友可能覺的我是聯(lián)通的員工，是在給自己的公司做廣告，做宣傳，其實怎么說呢，我是聯(lián)通的員工，肯定會比大家了解這方面多一些，但同樣我也是一個手機用戶。

只是在這里把自己的心里話用直白的寫出來，請大家不要誤會。

　　作為通信行業(yè)的一名從業(yè)者出于職業(yè)習慣，總喜歡到咱們這個版塊逛逛（潛水），平時看到大家發(fā)的貼子都比較專業(yè)，也不敢發(fā)貼上來造次，最近看到壇子里有很多關于3G方面的貼子和評論，猜測.說法不一。

所以今天是以一個普通壇友的身份把我所了解的很多內部專業(yè)知識寫出來，希望對于大家了解3G有一些東西有幫助。

對離職老員工的祝賀詞

【第1句】：在這十字路口，讓我們再一次握手：道一聲：珍重，朋友。

【第2句】：愿我們之間，祝你在未來的日子里夢想和生活同行。

【第3句】：愿你在今后的人生道路上一帆風順，事業(yè)有成。

【第4句】：一天的攝影留念嗎

我的瞬間意識只連同閃光燈一起亮了：你的倩影留在底片上，同時烙在我的心靈里。

【第5句】：一是回憶曾經一起奮斗工作的美好過去，二是祝賀他升官，事業(yè)飛黃騰達，三是希望，經常聯(lián)絡；祝大家都能事業(yè)有成，家庭幸福

【第6句】：小樓又起春風，垂枝飄拂西東，憶別離，折柳相送，信誓重重。

一去幾度秋冬，飛雁來去匆匆。

幾時業(yè)成歸來，暢懷飲，再圓夢

【第7句】：相聚與離別似乎是人生中永遠不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，離別的苦澀留在口中，而甘醇的香味伴隨著歲月的沉淀，永遠留在我的記憶里

【第8句】：相會再別離，別離再相聚；秋風吹曠野，一期只一會。

我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。

【第9句】：無論時光如何改變，讓真誠永遠；無論世事如何變遷，讓善良永遠；無論眼前還是天邊，讓美好永遠；無論距離是近是遠，讓朋友永遠

【第10句】：無論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間；無論距離是近是遠，讓記憶彼此相連；無論聯(lián)系是多是少，讓祝福永遠不變

【第11句】：我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。

【第12句】：我們不得不分離，輕聲地說聲再見；心里存著感謝，感謝你曾給我一份深厚的友誼。

【第13句】：我的朋友，我們要暫時分別了，“珍重珍重”的話，我也不再說了。

在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星；雖然沒有多大光明，但也能使那早行的人高興。

【第14句】：天下沒有不散的宴席，歡迎新同事送別老同事，生活中每天都在上演這樣的事情。

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，下面的一些離別時祝福語希望能開啟心靈的一扇窗戶，今天的分別只是下一次相遇的開始

【第15句】：天氣轉涼，遠方的朋友啊，請記得添加衣裳，雖然我們現(xiàn)在天各一方，但你始終在我的心上，不曾遺忘。

親愛的朋友，你永遠是我生命里的一道光亮。

天冷了，別著涼。

【第16句】：送你一杯美酒，祝你前程路上福長有;送你一杯清茶，祝你前程路上樂無涯;送你一條短信，祝你前程路上盡好運。

祝你：一路順風!

【第17句】：三百多個日夜的點點滳滳，凝聚了太多的歡笑與辛勞的身影，一個個閃亮著青春光彩的同事不停的在我眼前出現(xiàn)，那么熟悉，那么留戀，我會記住你們的，雖然以后不一定會經常聯(lián)系，雖然以后不一定能幫曾經的同事做點什么，但如果遇見了，一定會欣然想起共事的日子……

【第18句】：如果感情確實已經消失，或者已經被新的熱烈的愛情所排擠，那就會使離婚無論對于雙方或對于社會都成為幸事。

【第19句】：人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，今天的分別只是下一次相遇的開始!

【第20句】：人生是一場緣份，相識是緣現(xiàn)，相知是緣定，希望我們珍惜這段共同的度過的日子，以后的生活多一份快樂，少一份煩惱和憂愁。

最后道一聲朋友珍重

【第21句】：人生路漫漫，你我相遇又分離。

相聚總是短暫，分別卻是久長，唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。

【第22句】：人生的路上,留下太多的腳印,有深有淺,也許這樣的經歷才算得上豐富,但是有時候寧愿平淡點,淡漠點,但是,卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài),去面對我不想面對的,不愿知道的事情!

【第23句】：人的一生，有很多不能阻擋的事情，正如不能阻擋時間的腳步一樣，不能阻擋的是即將到來的離別和不舍。

愁緒與離別的傷感在慢慢的上升，但是此刻心里卻很平靜,彼此的祝福會慢慢彌漫在我們心里,在以后的路上,我的朋友,多一些自信,你一定會成功!

【第24句】：青山不改綠水長流,有緣再會!后會有期!

【第25句】：親愛的朋友請不要難過，離別以后要彼此珍重。

綻放最絢爛的笑容，給明天更美的夢。

【第26句】：悄悄的你走了,正如你悄悄的來,你遞一遞離職信,沒帶走一班屬下，真TM不夠意思。

【第27句】：朋友總是心連心，知心朋友值千金。

燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。

望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。

【第28句】：你有你的路，我有我的路，但忘不了我們在一起的朝朝暮暮，無論路途多遙遠，無論天涯海角，請別忘記我送你的最衷心的祝福。

【第29句】：你別時的叮嚀，在我心頭波動著深遠的音響，散發(fā)著幽蘭般素淡的清香。

【第30句】：明晨行別，但愿云彩、艷陽一直陪伴你走到遙遠的天涯；鮮花、綠草相隨你鋪展遠遠的前程。

【第31句】：每天上班，下班，過得隨意，平淡，不經意的點頭間，不經意的問候間，不經意之中，由原本的生疏變的熟悉，似乎沒有花費太多的時間和過程,也許這就是朋友的緣分,相處的時間不多,偶爾的聊天也很短暫,但是我把這些當作是一種亦師亦友的交情,也許真的值得回憶的地方不多,但我會把這些放在記憶的抽屜里,偶爾拿出來回味!

【第32句】：留不住的時光把我們分離，請把我的情意留在你心里。

白云悠悠朝飛暮渡，我會時刻托它問候你。

【第33句】：離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。

離別是為了再相逢。

親愛的同事們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。

【第34句】：盡管是匆匆地相逢，匆匆地離別，但短促的生命歷程中我們擁有著永恒，相信今日的友情是明日最好的回憶。

【第35句】：揮手告別，揚帆遠航，忘不了的，是你拋出的那根友誼的纜繩，無形中牢牢地系在我的心上。

【第36句】：花開花又榭，春去春又回。

時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。

離別之際，祝福帶給你美好的愿望：愿你一路順風。

【第37句】：花開花落，半年的時間，并不長。

此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嘗到別離的滋味。

【第38句】：還沒有言別，你已消失于遠方的地平線。

我站著，如同一株小樹那樣平靜。

其次，我的心早隨你而去。

不知你是否察覺

【第39句】：公司的今天有你們的貢獻，公司的明天需要你們的支持。

大橋鐫刻著你們的貢獻，公司因你們而自豪。

不論走到哪里，你們永遠是公司的一員

【第40句】：風和日麗掩不住心情低落。

我知你將乘車離去，不敢當面和你別敘，發(fā)條短信祝福于你。

祝你一帆風順順到底!愿你事事順心心如意!

【第41句】：地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。

【第42句】：燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。

望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。

【第43句】：別離的淚水，為記憶的長河增添新的浪花;別離的祝福，為再一次相聚拉開了序幕。

【第44句】：別離，是點滴難舍在心間，牽掛的情緒灑滿心田;離別，是絲絲遺憾在蔓延，祝福的話語充盈著雙眼，愿你我相信重逢的一天不會遙遠。

要辭職了朋友圈怎么發(fā)說說

其實就是因為防拷才弄得正版不能流暢運行的~~游俠的破解補丁，主程序是8月2日，也就是游戲上市的第二天寫出來的，雖說很久之后才發(fā)布，而且發(fā)布了一天就刪除掉了，但還是流傳得很廣。

另外，其實樓主不應該怪那些破解游戲的人，他們只是工具而已。

真正該怪的是把買盜版當作理所應當?shù)耐婕遥粌H如此，在游戲遇到問題時，這些人還會站出來罵很難聽的話，罵得游戲制作者寒心。

試問他們連正版都不買，有什么資格罵人

還有一些不以營利為目的在網絡上廣泛傳播游戲下載的玩家，美其名曰愛這個游戲，想讓更多人玩到它……不知說什么好了。

老師辭職對家長說的話

國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老板同意就能坐飛機睡軟臥，外企大家都能坐飛機睡軟臥。

國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。

民企外企都沒房子，但是楚天激光的領導層和部分骨干分房子。

國企過節(jié)年終分水果和油（采購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。

二、工作強度。

最累的是民企，最輕松的是國企。

我在國企擔任過技術崗位（技術員、項目專工）、總經理秘書和管理崗位（順便說一句，本人是專業(yè)是機械制造）。

但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。

但是管理崗位非常輕松。

在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。

外企工作并沒有想像的那樣累。

可能歐洲企業(yè)比較人性化一點吧。

聽說日資、韓資的外企勞動強度大，我不是很清楚，只是聽說而已。

我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。

其余幾乎都可以休假或自行安排工作時間。

外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。

比如我是做售后服務的，一個人在現(xiàn)場要出力跟設備相關的所有事情，包括驗收、設備處理、現(xiàn)場雇人、設備調試等等。

涉及到經費問題一般自己可以做主，只要匯報一下就可以了。

這點同大部分國企是不同的。

國企涉及到經費的時候是很難處理的。

在國企和民企時通常是“一支筆”，我那個國企有2000人，所以老板每天要簽很多字，真夠累的。

不愿意放權，這可能是外企和民企國企之間管理上的最大區(qū)別。

三、員工關系。

國企員工之間關系最復雜。

我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統(tǒng)大多數(shù)人是靠關系進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做事的，但是如果沒有關系或者自己不很會處理人際關系的話，升官的機會是很少的。

國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什么都做，幾乎是工人、技術員、質檢員的事情都要做，很累。

幾年后就可以叫后進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。

但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。

有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。

我們那國企經理頭就被打破過，因為分房不公。

民企和外企員工關系都很簡單，也有勾心斗角，但沒有國企那么復雜。

外企員工關系更好些，更簡單些。

每年都組織家人旅游，組織員工之間的聚會。

遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。

民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節(jié)。

四、工會及職工權益。

國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，一大堆人，但都是只拿錢不干實事的主，而且都有關系才能到那個崗位。

這樣的工會根本不可能維護職工的利益，從來不會出現(xiàn)為提高工人工資跟領導談判的事情。

看到總工會要求沃爾馬設立工會的事情我覺得很好笑，這是典型的國企思維。

沃爾馬說，我們從來不反對工人成立工會，如果員工提出要求，一定工會支持。

老外思維方式就是這樣的，其實工會法也是這樣規(guī)定的，工會是必須由工人組織的，由老板來組織工會，這樣的工會能為職工說話嗎

沃爾馬其實停傻的。

我們這里的老外剛到中國時也不習慣這種中國思維方式，后來領導層慢慢都變成了“中國通”，也就適應了中國思維。

他們明白了，在中國設立工會實際上是為企業(yè)服務的，協(xié)調企業(yè)與員工之間矛盾的。

大多數(shù)民企沒有工會。

我所在的外企設有工會，但沒有專職工作人員，目前工會工作只限于每年一次出國旅游。

國企員工很難被炒，因為炒一個員工要通過工會代表大會，而且更重要的國企領導怕惹麻煩。

民企炒員工和員工炒民企是家常便飯。

一般歐洲的外企很少解雇員工，除非經營不下去或者確實無法適應工作。

我們公司離職的多是炒公司，只有一個是公司炒他。

離開公司的員工大多是三條去向：出國、開公司、到更好的外企。

個別被炒掉的一般會提前通知到個人，讓他找新的單位，找到后再離職。

五、培訓。

培訓體系最完善的外企，但是外企一般不會雇用一個完全沒有經驗的畢業(yè)生，外企招人也習慣通過獵頭公司。

而且一旦進入外企，往往會進入獵頭公司的名單，特別是知名外企，幾乎每個人都會收到獵頭公司的電話。

對剛畢業(yè)的學生而言，國企才是最好的培訓基地。

沒有工作經驗的學生一般很難進入外企，據(jù)說寶潔公司聘用應屆的，但這樣的公司很少。

國企培訓不要指望專門送你去進修那種，那是很難給你的，那樣的指標只會留給當官的和有關系的。

我在公司時很想有培訓機會，記得有一次培訓我領導去了，學了一個月，回來時把資料給我，讓我自學，事情還是我做，把人氣死。

國企能給你的最好的培訓就是：做事。

比如開發(fā)新產品或一個新項目，這種事情在國企很少有人愿意去干的，因為有風險，也沒有多少好處。

你大膽拿國有自資產去練兵，沒有關系。

這可以說是你最好的練兵機會，哪里都不會有這么好的機會。

我就是在國企第一次獨立做產品設計，第一次作化工項目，第一次作房地產，這些很鍛煉人，錯了也不會坐牢，但機會是難得的。

因為不論在民企還是外企，你都不會有這么好的機會給你去試牛刀的。

民企幾乎沒有什么培訓。

外企的培訓比較系統(tǒng)，哪怕你已經很熟悉的東西，可能每年都還要進行培訓。

這種培訓通常是在公司內部或集團內的國外公司，而不是坐在教室聽課。

六、管理。

國企最喜歡說的一句話是“管理出效益”。

這句話沒有錯，但是國企卻誤解了這句話的含義，國企把這句話理解為“管理好職工出效益”，甚至變成“整員工出效益”。

實際上對員工管得再嚴也不可能直接產生效益。

這句話的真正含義是“管理型企業(yè)出效益”，而不是“管理好職工出效益”。

事實上，中國大多數(shù)國企已經無力與國外企業(yè)競爭，壟斷型企業(yè)的利潤來源于政策支持，競爭型企業(yè)的利潤已經越來越低。

自料顯示，國有企業(yè)2005年虧損創(chuàng)歷史第二高。

國企越來越走向產業(yè)鏈的末端。

這是我多年來對國企的深切感受。

看到武漢國有企業(yè)的現(xiàn)狀，讓人感到痛心，即便是武船、武鍋這些目前尚可的武字號企業(yè)其實也只是有活干而已，他們的盈利能力很差，我常看到我一些工程分包了很多次之后才落到武船手里，利潤可想而知，只是養(yǎng)人而已。

目前在國內設立的外企有兩種類型，一種是利用中國廉價勞動力而設立的出口加工廠，一種是看重中國市場而設立的企業(yè)。

后者大多只注重銷售和服務，這樣的外企在中國招聘的員工并不多，但是利潤可觀。

如我所知的北京飛利浦有限公司，員工100人左右，產值10億左右，至于利潤，遠高于國內相關行業(yè)。

（這里有一個外企通過進口本集團國外公司配件以提高成本的問題這里就不詳細說了，如果扣除惡意提高成本的因素，外企的利潤將更高）。

外企的利潤為什么這么高，是因為技術壁壘。

外企掌握了關鍵技術，沒有辦法。

這些技術，并沒有想像那么神秘，中國很多民營企業(yè)通過各種手段也掌握了，但是存在法律障礙。

民企侵犯外企專利權的官司時有發(fā)生。

就本人看來，國企的工人素質還是很高的，技術人員素質也不差，差就差在管理上。

說個搞笑的事情，我原來所在電力公司也通過了ISO質量體系認證，而這套文件竟然是質量管理工程師一個人寫出來的，那個人甚至連技術員也沒有當過，因為是女的，不能跑工程，就坐辦公室考了個內審員證書。

這么重要的事情竟然就這樣閉門造車出來了。

這樣的文件必然是只有格式沒有內容的廢紙。

這樣的ISO體系認證，不認也罷。

好端端的東西被國企糟蹋了。

實事上那個國企不是沒有人，我原來國企一個同事，現(xiàn)在在國內做企業(yè)管理咨詢和認證，很多知名企業(yè)的管理體系文件都是他做的，卻給逼走了。

現(xiàn)在有名的脫硫公司中很多骨干都是我原來那家電建公司出來的。

我所在的外企這樣的文件一般是由部門經理起草，起草人必須要清楚管理、技術等相關的每一個環(huán)節(jié)，其綜合素質要達到一個相當?shù)母叨取?/p>

外企一般員工通常只知曉本部門的體系文件。

實際上只要知道這個就夠了，跟其它部門的接口問題在文件中會有描述。

這樣，一個事業(yè)部，一個售后服務部，都可以獨立成為一個完整的ISO質量體系，并且可以通過體系的運行不斷完善管理漏洞。

民企給我的感覺象一個進城承包土方的包工頭，他們缺錢卻政策，但是我相信其中有一部分人會發(fā)家致富甚至成為民族工業(yè)的支柱。

很多民企發(fā)展相當快，當然他們有時候也不擇手段。

比如我們公司的設備很多公司在仿造，都是民企干的，但這是中國現(xiàn)狀，落后啊，沒辦法，別國經過了100年的研發(fā)、改進，中國等不了100年啊。

國企和民企都在WTO、ISO，但是我覺得他們卻忽略了一些最基本的管理法則－－放權。

我原來所在的國企一直到現(xiàn)在都實行財務一支筆。

2000人的單位啊，真辛苦了領導，每天要簽無數(shù)個字。

一個不會放權的企業(yè)把經理累死也做不大。

民企也存在同樣的問題。

不肯放權，勢必影響企業(yè)效率和員工積極性。

我所在的外企，幾乎每個員工都有不同程度的簽字權，比如我簽字可以現(xiàn)場購買小配件，部門經理簽字可以同意我借備用金，總經理簽字可以同意部門活動經費等等。

　　七、前臺國企沒有前臺，只有門崗的保安，不是問你“Can I help you?”，而是問：“干什么的

” 民企有前臺，外表不錯，如果不開口說話，還真是一美女。

一說話才覺素質低。

還有總是坐在臺子后面玩當空接龍。

外企也有前臺。

也漂亮。

但同時兼翻譯，沒事的時候是翻譯資料。

有老外時是“Can I help you?”，否則是“你好”。

外企前臺素質不錯，但是我覺得那種崇洋媚外的勁頭有點讓人惡心。

八、老板。

國企工作十年，老板換了5個，平均兩年一個。

第一個是焊工出，第二個在位三年，在武漢的時間不到一年，聽說大多數(shù)時間在北京跑官，后來果真去北京了。

第三，第四個也是是調離走了。

外企老板我至今沒有見過，聽說是個英籍華人，但不會說中國話。

其實他也不是真老板，只是股東、董事會聘請的職業(yè)經理人而已。

但是分管領導和部門經理經常打交道。

分管領導是老外，在中國呆了10年的中國通，部門經理中國人。

都不錯，其實大家都是打工的。

民企老板（楚天激光）是武漢著名民營企業(yè)家孫文，很精明的一個人，初次見面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。

但給人感覺還是有點小家子氣。

特別是給員工開的價碼太低，喜歡雇傭退休的工程師和有點毛病（如殘疾）的員工，我想不是因為他有有善心，主要是這樣的人價碼不高。

不過這也也可以看出民營企業(yè)成長的艱難，不僅缺錢，還缺核心技術，缺人才，缺政策。

但他發(fā)展還是很快的，我讀書時在校門口租個房子開公司，現(xiàn)在已經是全國最大的激光設備制造商了。

九、經營業(yè)績。

我在國企時，那家公司在職1500人，離退休1300人，最好的年份產值是6億，利潤逐年下滑，我離開的時候是利潤200萬。

我在楚天激光時人數(shù)300人左右，產值1億，利潤不清楚。

目前所在外企人數(shù)500人，2005年產值20億，利潤1億（由于外企喜歡轉移利潤，這個數(shù)字不僅沒有水分，實際的可能比這多很多）。

　　我個人覺得，國有企業(yè)和外企的差距那是――“相當”大（名人白云語錄）。

500人20億的產值靠自己生產是很難做出來的，只能靠管理，“管理型企業(yè)才能出效益”，目前國外在中國的企業(yè)很多都是管理型的，員工很少，這樣才能獲取高利潤這也是以內國內目前配套能力強的原因。

如果外企所有東西都進口，他們的價格其實沒有競爭力。

我一直認為，如果民企能夠掌握核心技術，民企的盈利能力應該能超過外企，因為民企更了解中國國情。

很多外企在中國其實是失敗的，失敗的原因幾乎一樣－－步了解中國國情，符合經濟規(guī)律的，不一定符合中國規(guī)則。

在任何一個國家能賺錢的項目，在中國不一定賺錢。

在別國只能賺小錢的項目，在中國也許能賺大錢。

因為中國太特殊。

在跟“武船”、“武鍋”等國有企業(yè)打交道時，我越來越感覺到，我們曾經輝煌的國企，如果不改變發(fā)展思路，將只能有給別人打工的份了。

市場的高端在品牌、在技術、在管理，不在生產，如果中國變成了世界工廠，而沒有自己的品牌、技術，最終的結果只能是低工資、低效益。

我們國家政策對外資是世界上最優(yōu)惠的，優(yōu)惠到超過了國民待遇，而外資在中國獲取的高額利潤連他們自己都感到驚訝。

很多中國的外企通過高價進口配件，甚至養(yǎng)活了配套的國外企業(yè)。

只有當中國的民企崛起，才能抵御這些外企的強烈攻勢－－我對國企已經不抱希望。

我在浙江時，看到一個小鎮(zhèn)竟然有好幾臺進口的加工中心，那里有全國有名的食品機械廠，所有零件，都可以在一個鎮(zhèn)上由個體戶完成，那里民營經濟之活躍，超出了我的想像，一個小鎮(zhèn)相當于一個大的加工廠，只不過都是個體經濟，當這種個體形成群落，組成一個大的產業(yè)的時候，競爭力將是巨大的。

愿中國的民族工業(yè)早日強大