創始人讀后感
創始人讀后感
認真品味一部名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的創始人讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
創始人讀后感1
書名為創始人，內容說的是一個管理者到一個新的環境或新的公司，可能會遇到的問題，以及到一個新的環境應該如何做。不僅僅對管理者，對正在工作的人，都有參考價值。
很多人在進入一個新的公司的時候容易犯的錯誤，總結起來就是：不知變通，沉迷自我固守原本的策略，不知變通，在之前的公司做過什么東西，然后到新的環境仍然沿用舊的一套。總以為自己做的是對的，以為自己是帶著答案前來的，覺得公司應該如何如何。這個也可以稱為固守一技之長。
深受必須行動的思維所害，刻意的去做一些東西。到一個新的公司總想做一番東西，看情況而定，如果知道審時度勢，做的東西對公司有幫助，那么這個也不算什么陷阱。但有的管理者剛到一個公司，總想做一些東西，修改前人定下的一些規則，總想表現自己，總想做事，做的事情又可有可無，那么這就是一個陷阱。歷史上有關蕭規曹隨的故事，管理者新上任未必非要做出什么大的改動。
有可能總想做點東西，做點改變的時候，心中想著自己是新來的救世主，但實際上有可能是闖到瓷器店的大象，把屋子弄的一團糟。
設立不現實的期望，這點和總想做點事情類似，總想做點東西，設定的期望完全不結合公司當前的形勢，最后容易把公司搞的一團糟。
不去管團隊的狀態，沉迷于自己的事情中，總想做一些東西，忽略團隊的氛圍。
忽視橫向關系，管理層的只關心自己的上級還有下屬，與自己同級的人都不去關注。
面臨新的環境，需要那些步驟，讓自己適應新的環境，做出成績出來呢。
自我準備
去一個新的環境前可以先請親朋好友吃飯，以表達與舊時代告別。迎接一個新的環境。
去思考自身的問題：技術問題，文化問題，政治問題。然后找辦法彌補自己的問題。同時當心自己的優勢，人們會傾向于總是用自己強的地方來展示自己，用自己強的地方與別人弱的地方比。
當心那些拖你后腿的人，總有一些人勸你不要去新的地方，去新地方也沒什么用，你也不會有什么收獲的等等，遠離這些人。從一些能幫你前行的人那里獲得建議。
加速學習
新的崗位，新的環境前段時間都是要學習，在新的公司里，重點關注三類問題：
過去的問題：先搞清楚公司是如何走到這一步的，不要否定公司目前為止所做的事情。
現在的問題：現在潛伏的危險，每個人在公司表現怎么樣。
未來可能的問題：未來可能需要那些資源才能發展的更好
在學習的時候，可以采用結構化的學習方法，你問的問題都是有設計的，這樣你的答案就可以對比。而不是單純的和人閑聊。
創始人讀后感2
看完《創始人》后，我覺得它是一本很實用的書，它告訴了讀者在工作轉變期如何應對變化、平衡協調新與舊的對立統一關系以及有效達成目標的方式和方法。
從一份工作轉到另外一份工作，總歸還是有許多的不同的，即使是同一種職位，在不同的體系構架之中，所賦予的職能也不盡相同。而同一件事，文化氛圍不同，處理方式也不盡相同。所以工作轉變之中，我們不能以一成不變的思維模式去分析和處理事務。若是老想著以前如何如何，那必定很難融入到新的環境。懷舊其實是一種逃避，引導人在面對陌生的變化時逃離到熟悉的、安全的區域，形成思維惰性，對解決變動中遇到的問題是毫無益處的。
工作轉變是一種變化，這一變化還會衍生出很多不同的變化。而新與舊的差異性，則是我們應對變化的切入點。應對變化的過程，也需要我們以積極的心態去擁抱變化。
結合《創始人》這本書和我自身工作轉換過程中的感悟，我覺得擁抱變化需要做到以下幾點：
首先是不要盲目批判，認識并接納差異性的存在。在還沒有完全熟悉新環境時，我們不能憑經驗用舊有的、固化的'思維框架去審視和批判新環境。存在即是合理的，新環境中存在的人事物，運轉多年，自然有它們存在的合理性。我們需要嘗試著去理解它們，在此基礎之上，再結合以往的經驗，去尋求良性改變。
不要害怕重新開始。工作轉變，本身就是一種“重新”開始，人在潛意識之中，總會用以前的經歷和經驗對自身作一個評估和定位，然而環境轉換之后，還沒有和環境完全磨合、達成協調時，這些評估和定位并不一定在新環境中完全適用。所以，保持空杯心態很重要，無論以前的經驗有多豐富，在新環境里面盡量嘗試著把自己當成一個“新人”，時刻保持學習的心態，在學習的過程中應對變化。
保持自省。人最難改變的是習慣，有些習慣是在以前的環境中形成的，并在日積月累中不斷經過強化。它們也許在原有的環境中是有助益的。但環境轉換之后，它們也許會變成我們自身的短板，從原有的促進性發展成阻礙性。這些我們往往很難提前預見。在未知和不確定的情況下，我們盡量以最真實的狀態去處事，處事過程自然而然地會暴露出固有習慣與新環境存在的沖突。沖突的出現并不全是壞事，暴露問題才能徹底解決問題。適應期內，人和環境本身就存在磨合，磨合的雙方都需要達成一定程度的妥協。因而，自省很重要。定期自省，能使我們快速察覺沖突的存在并及時去分析和處理它們。這個反復自省和修正的的過程，可以增進人和環境的相互了解，最終達成一個良性的、協調統一的狀態。
變化是無處不在的——無論是適應期的過渡狀態，還是完成轉變之后的和諧狀態。以不變應萬變，做最真實的自己，充分發揮自身的優勢；以小變應大變，以積極的心態去擁抱變化，根據實際情況及時作出修正和改善。如此，才能在變化之中穩住，然后穩中求進。
