《中國式管人之道》讀后感

《中國式管人之道》讀后感

　　當仔細品讀一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了?？墒亲x后感怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的《中國式管人之道》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　我國古代思想家孔子曾經說過“工欲善其事，必先利其器”，也就是說要做好某項工藝或工作，必須先準備好工具和方法，而領導者在管理過程中也是如此，唯有掌握了高明的管理方法，才能組建出一支優秀的團隊，從而使企業具有蓬勃發展的生命力，最終達到管理的目的?！吨袊焦苋酥馈芬灾袊说挠^念以及行為的特征入手，結合國外管理上的一些實例，給中國的領導者展現了一幅“中國式”的管理畫卷，使領導者掌握正確的、符合實際的領導方法，從而達到預期的管理目標。同樣，一般人閱讀此書也會受益匪淺，因為它會教會你許多做人做事的`道理，讓你在屬于自己的舞臺上咤叱風云。

　　中國式管理，相對美國式管理和日本式管理，具有“以人為主”、“因道結合”、“依理而變”三大特色。這三大特色都是以“人”為中心，“人”是管理的主體，基于人的理念來組合，按照人能接受的道理來應變，所以說中國式管理最合乎人性。《中國式管人之道》這本書就是從中國式管理這一基本點出發，詳細闡述了在中國社會這個背景下適合中國人的管理方法。閱讀此書，我歸納出中國式管人之道的三大特征：以情感人，以理服人，以法制人。從中國的特有背景和心理習慣出發，有效地將“情”、“理”、“法”三者有機統一于管理行為之中。在管理中做到通情達理，又以法這個不變規律來應萬變，具體問題具體分析，有效地提高了組織活動的效率。

　　“以情感人”。中國人向來注重人的情感因素，重視個人的心理和情感，所以將“情”運用到管理之中，符合中國人的傳統習慣，作為管理者，要注意與員工的情感溝通。