經典管理文章讀后感(我讀管理經典)
經典管理文章讀后感
在我看過的許多管理文章中，以彼得·德魯克的《管理的實踐》和亨利·福爾曼的《現代管理學》為代表的兩篇文章給我留下了深刻印象。這兩篇文章對于企業的經營和管理有著重要的意義，也為我提供了寶貴的思路。
《管理的實踐》
《管理的實踐》是彼得·德魯克寫于1954年的一篇重要論文，通過對企業管理中各個方面進行分析，提出了許多有價值的觀點。
目標是企業成功關鍵
在這篇論文中，德魯克強調了一個非常重要的觀點：目標是企業成功關鍵。無論是大公司還是小公司，都需要確立明確、具體、可行、有挑戰性且能夠衡量的目標。只有通過制定清晰明確的目標，并將其傳達到每個員工，才能實現企業長期穩健發展。
員工參與決策
另外一個重要觀點就是員工參與決策。德魯克認為，員工是企業的重要資產，他們應該參與到企業決策中來，從而能夠更好地理解企業的目標和方向。這樣不僅可以提高員工的責任感和歸屬感，還可以獲得更多的創新和靈活性。
管理需要科學化
德魯克還強調了管理的科學化。在他看來，管理是一門科學，在實踐中需要遵循一定的規律和原則。只有將管理進行系統化、科學化、量化，才能夠實現企業長遠成功。
《現代管理學》
另一個給我印象深刻的經典文章是亨利·福爾曼所寫的《現代管理學》。這篇論文于1949年發表，對于當時繁榮起來的大公司經營有著極大影響。
組織結構與職能分工
福爾曼在文章中提出了組織結構與職能分工問題。他認為，在大型企業中，要想實現高效率、低成本運營，必須建立合理、清晰的組織結構，并進行適當的職能分工。通過明確每個員工的職責和任務，可以最大化地發揮每個人的潛力，提高企業生產效率。
管理與控制
福爾曼還強調了管理與控制。在他看來，管理不僅是一個過程，更是一種思維方式。只有把握好企業運營的方向和重點，并進行適當的控制，才能夠做到有效管控企業運營。
員工培訓和激勵
最后一個重要觀點就是員工培訓和激勵。福爾曼認為，員工是企業成功的關鍵所在。通過培訓和激勵，可以提高員工技能、知識水平和積極性。這樣不僅可以提高生產效率和質量，還可以增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。
結語
《管理的實踐》和《現代管理學》都是經典的管理文章，在當時對于企業發展起到了巨大作用，并且至今仍有著非常重要的意義。通過閱讀這些文章，我們可以深入了解到管理學中一些基本原理以及具體實踐方法。同時，也可以為我們的實際工作提供有益的啟示和指導。
