失業了，但我們不卑微！(2/求職心理篇）

每天刷熱點都能看到各大公司的裁員信息，“社畜”們天天看到這些新聞失業了，但我們不卑微！(2/求職心理篇），焦慮的情緒也會不斷地渲染放大。往年的“金三銀四”，今年確是一片風聲鶴唳、草木皆兵的情景，失業的伙伴焦慮的心情可想而知。作為一名資深HR,今天和大家分享一些面試的真相。

02 心理篇

1、親愛的伙伴，就算我們過得窮困潦倒，就算我們遇到了很大的困境，就算我們焦慮了很長一段時間了，我們沒有必要展現給不相干的人，因為沒人care，只有自己強大!

所以我們不論是面試、社交、朋友同事聚會，也要保持精神飽滿狀態，穿著得體整潔，這樣好運才會向我們走來。

曾經面過幾位四十左右的候選人，感覺精神狀態都不是很好，要不明顯缺乏自信，要不就是耍嘴皮子仿佛在極力掩蓋什么，甚至態度有些卑微，看了很心疼。說真的作為HR和面試官，通過簡歷上的工作經歷和面談就能對候選人了解七七八八，你只需要做自己就行了。不要對于年齡、性別、婚育過于在意或強調。

有的候選人談到最近疫情找工作不容易，房貸壓力大什么的；有的女性求職者上來就說自己已婚已育，不要二胎，或者表明自己近幾年不結婚，不要孩子之類的承諾，這些完全沒有必要。

也不是所有的公司都有職場性別歧視，既然通知你來面試，那就是崗位本身就需要資深、中年經驗豐富的候選人，求職者這樣的態度，會讓用人單位挑挑撿撿，變成買方市場。

不得不承認，現在很多單位都喜歡招聘男員工，大家都認為男員工抗壓能力強，沒有孩子家庭的羈絆，但是想想你如果以后是一位老板或者管理人員，會不會只招聘男員工，如果答案是“否”，那女性求職者是不是就多了一絲希望。

雖然現在對于職場性別、年齡歧視還挺普遍的，至少整個社會都開始關注了這個社會問題。每個人都有35歲那一天，男性管理者都有老婆孩子，我們要多做積極的事情，是不是就有那么一線陽光照了進來？

就像我現在希望把十幾年的職場經驗、專業知識和認知，傳播出去，讓更多人人知道。讓年輕的伙伴們少走彎路，讓現在職場上迷茫的人，能在我的文章里找到哪怕一點點慰藉，或者答案，我都非常滿足，覺得這個事是有價值的！

2、找工作的態度。要積極主動的找工作，完全沒有必要因為失業找工作，怕別人看不起，躲躲藏藏的。

內推是很靠譜的找工作方式，入坑的幾率會小很多。但如果你都不好意思給人家說你失業在找工作，人家又怎么會想起給你內推呢？

現在每個人都有自己的圈子，例如我是做人事的，我會有一些求職群、也會認識很多獵頭、人事，大家可能有崗位需求的時候就會發在群里、朋友圈，如果有朋友找工作問我，我也會提供些有用的訊息，這也不會讓耗費我很多時間，誰不愿意幫助一個有需要的人呢？但是你不告訴我在找工作，我也沒有必要主動找著你介紹工作是吧，就是這個道理。

現在大環境不好，招聘需求本身就不多，可以多注冊幾家招聘網站，多刷新，現在很多HR都是90后，習慣網聊，招聘網站發來的消息，及時回復，沒準就是個入職的機會呢？

如果你就注冊了一家招聘網站，好多天都不更新簡歷、消息也不回復，簡歷就會沉下去，現在的招聘網站也是根據求職者的活躍度推薦給招聘單位的。

3、很多求助者問“面試后是否要主動聯系HR問面試結果？”

非常理解求職者急切的心情，如果面試公司沒有承諾幾日給答復，可以三個工作日后主動詢問HR面試結果；如果承諾了回復日期，請耐心等待，承諾日期沒有結果的話可以主動詢問一次。

公司是否錄用你，和你是否主動詢問關系不大，建議只詢問一次，如果HR沒有回復或者答案是否定的，無需追問，更不要表露出不滿或者和HR爭執，職場還是要保留體面的，誰知道以后會不會合作呢？我以前有好幾次招聘，第一意向候選人因為個人原因沒有入職，就聯系了其他的面試還不錯的候選人入職了。

最后再次強調，不要卑微！我們工作提供了價值，我們用經驗、時間換取勞動報酬，不是去白拿薪水。別面了幾家，投了幾個簡歷沒有消息就泄氣了，自降身價，覺得自己這也不行那也不行。

你那么好，請一定要自信，而之后你會變得更好。相信自己，這一份肯定，應該是自己給予自己的。因為努力可以讓人自信，獨立能讓人自信，堅強也能讓人自信。做個自信的求職者！

我們的人生道路很長，求職只是其中的一個小插曲。“圍城”效應，當你進入以為完美的公司，還是會有各種煩惱。當你回過頭去看以前的經歷，發現其實沒什么大不了，反倒我們還從中得到了經驗教訓，心智更加成熟了呢。面試公司拒了我的求職，說不準還是避開了一個坑呢。

開心一些，日子幸福與否還是靠自己去創造，該和朋友玩就出去玩，該陪孩子就陪孩子，難道這不是一個充電的好機會嗎？不管是精氣神、還是專業知識都可以充電啊！

短暫的駐足是為了更好的出發！不要因為一顆突然刮倒的小樹，而忘卻欣賞整個美麗的森林！陽光照進來的方向，不就是我們的明天嗎？

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