單位總結和計劃的區別

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

單位總結和計劃的區別篇一

一年來，通過在工作上與各位同事的齊心努力，我們也取得了非常不錯的成績和收獲，但反思我自身，盡管有的同事的彌補，但就我個人而言，還有很多工作中出現的馬虎和問題，這都是工作中處理不到位的地方。

如今，新的一年已經到來，為了更好的面對的新一年的工作，我在此總結自己的工作情況如下：

思想是工作的動力和基礎，為了能在工作中更好的建設自身的工作態度，樹立良好的工作積極性。我在過去的工作期間，積極學習公司文化，適應公司進步道路上領導的思想和計劃安排。并努力將思想融入工作之中。

一年中，我在每場培訓和會議上都積極聽取領導意見，認真的塑造自身作為xxx人對工作的思想態度。且在工作中，積極鞏固自己，激勵自我，讓自我能在工作上不斷的鞏固、完善。

此外，我還利用生活中的一些時間，用書籍和一些勵志名言來激勵自己，塑造良好的個人品德和自我思想在，形成一個良好的職業工作者形象。

工作方面，我積極根據領導的要求和對工作的計劃安排，努力的完成了自己的工作任務。并且，根據每天和每月的工作要求，我也能自身制定好個人短期及長期計劃，做到對個人的工作有安排、有把握。能認識工作的方向，并為自己制定好前進的節奏安排。

此外，在工作方面，我也一直在努力的強化自我原創。通過一年來領導的培養和我自身在工作外時間的自我學習和鍛煉。我較好的完善了自身的業務能力，提高了作為工作者的理論知識。較好的掌握了工作的方法并進行了自我知識面的提升。盡管目前來說很多知識都還只是紙上談兵的程度，但也很好的擴充了我對公司以及公司業務的了解，完善了我目前的工作能力。

新年已經到來，在今后的方向上，我要更加積極加強自我的態度和責任感，提高工作的積極性。

此外，回顧這一年來的問題，因為我的懈怠，所以在工作的細節上出現了馬虎和散漫的問題。但在今后，我要嚴格的提升自我的管理要求，讓工作能更加仔細，更加嚴謹的完成！

新的一年已經開始，未來會有跟多的挑戰和問題，但我我會繼續努力，讓自己為公司和團隊做出更多的貢獻。

單位總結和計劃的區別篇二

學生會科創部20xx至20xx年度工作規劃

伴隨著新的學期的到來，學生會的工作也開始展開。為了更好地發揮學生會科創部的作用，為了能更好地調動同學們的積極性，給同學們提供一個良好的環境，科創部根據自身的實際情況以及自身的職責，特擬訂本學期的工作計劃。俗話說：計劃趕不上變化。本計劃只是科創部本學期工作的一個整體綱領，在實際的活動展開中，科創部會根據實際情況做出適當的調整，以更好地促進學生會各項工作的順利展開，為我系增光添彩。

常規工作：

1.第八屆學生會科創部招新

2.第八屆“挑戰杯”全國大學生創業大賽

3.暑期“三下鄉”社會實踐活動

活動方面：

1.在招新結束并通過試用期后進行一次部門成員交流會，活動形式不限，旨在促進成員交流，增進感情。

2. 在運動會結束后開展一次活動。

3. 在我系大一各班成立科技興趣小組，由各班團支部書記直接負責并擔任各班科技興趣小組組長。

4. 對各班科技興趣小組以及科創部成員進行科技創新意識培訓，樹立正確的科技創新意識，營造良好的科技創新氛圍。

5.宣傳第八屆“挑戰杯”全國大學生創業大賽，以及暑期“三下鄉”社會實踐活動等大型社會實踐活動，并根據下發文件、通知等做出相應的工作。

工作計劃：

思想激情無止境，只要不放棄,必將碰撞出最美的火花！今天我能夠走進科創部,并擔任了部長一職，首先得感謝學生會對我的信任與支持。很多人都說科創部是冷衙門，我不信我就改變不了，為了使科創部在我們系重展雄風，我決定從以下幾個方面著手：

1.本部門將定時召開部門會議，加強部門內部成員的了解和聯系，了解學生會各項工作的同時增強內部成員間凝聚力。并積極與其他部門之間進行交流，在學生會所有的部門成員之間形成良好的關系，營造和諧的氛圍。

2.在大一各班成立科技興趣小組，由各班的團支部書記直接負責，實行以點帶面，讓大家都投入到科技這個氛圍中。畢竟科創部人手少，力量有限，通過這種方式可以快速的開展活動。

3.對部員進行科技創新意識的培養，并由部員將精神傳達給所在班級的小組成員，為擴大科創活動在全校的開展作好充分準備。

4.如果有條件的話，可以在運動會結束后，舉辦“手工藝品設計大賽”，鍛煉同學們的動手能力和創新意識。（由全系同學們自愿參加）。

5.舉辦一些科技創新講座，由有相關知識的專家老師或有創新經歷，并且已經獲獎的學長為本院同學介紹創新思路，帶動學習氛圍，激發創新意識。（主要有邀請學長或專家、宣傳講座、開展講座三階段。前期做好活動策劃及與專家溝通工作，中期做好宣傳工作，激發同學們的興趣，使之自愿參加，后期做好工作總結。）

6.在全系范圍內舉辦大學生科技創新作品稿件征集活動，由專家老師分類評獎，對獲獎同學做出一定獎勵并推薦參加第八屆“挑戰杯”全國大學生創業大賽、暑期“三下鄉”社會實踐活動

7.與宣傳部、系新聞中心等宣傳機構緊密交流，及時將有關科技創新的活動及各級比賽通知給本系同學并對結果做出有效及時的反饋，并通過宣傳在全系營造良好的科技、創新氛圍。

以上只是我的短期設想，至于成立興趣小組，前途是光明的，但是道路是曲折的，還得個部門的相互配合，但是大家一定要相信我，我有信心也有能力搞好科創部。

學生會科創部

二〇20xx年x月

單位總結和計劃的區別篇三

四月份總結及五月份計劃

一.總結

1.資料整理

（1）值班時的活動登記及值班記錄這兩本資料記錄的有些相互參雜，記錄不明確，簽到不及時，日期時間漏寫等問題。

（2）代辦事項沒有及時完成，核實。

(3)這個月開展了***培訓，在培訓中，本部門負責了一些相關事項。其中培訓申請表存在一些問題等。

2.通訊傳遞

（1）很多信息沒有人回復，或者打電話打不通。

（2）每次發短信，人員比較多，由于必須確定回復，時間消耗比較大，考慮下屆設置一個通訊組，專門負責這項事宜。

3.物品管理

（1）對物品借出與歸還存在一定的疏漏，不能及時的將歸還的登記好，確定備注。

（2）各其他學院或者專項隊，對于借去的物品不能及時歸還，有的物品達到丟失。

4.會議安排

（1）這次培訓中，沒有達到***成員盡量參與的效果。整體也存在許多不足。

（2）有這次培訓間接的影響到一般分干事的積極性，也產生了一系列問題。

（3）這個月開展了相應的幾次會議，但是也存在一些紕漏，在之后盡可能減少會議次數，提高會議質量。

5.值班與代替部長

（1）值班存在遲到、早退、未到現象，還有值班時的形象問題。

（2）這個月實行了代替部長方式，但是有些人做的比較到位，但是有些人本身存在一些不足，有待加強。

（3）代替部長只有一個星期時間，自然存在時間有限，施展不開的情況。

二.計劃

1.整理好本次培訓的相關資料，存檔備用。

2.強調平時值班時的資料記錄。

3.將相關物品及時索回，以及做好備注。

4.為下屆招新工作做準備工作，確定招新方案，保證到下屆招新的順利完成。

5.中心每個部門上交本部門的詳細介紹（部門歷史，意義，工作要點，規章制度等）

6.本部門成員積極投入到實踐活動當中。

單位總結和計劃的區別篇四

公司工會20xx年總結及20xx年計劃

本年度我司在集團工會的領導下，建立健全工會機構，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理，強化工會干部素質建設，增強企業的凝聚力和干部職工隊伍的戰斗力，為集團工會全面實現全年的工作目標做出了應有貢獻。

（一）建立健全工會組織，積極維護職工的合法利益

1、在集團工會領導及公司領導的關心支持和全體員工的積極配合下，我司工會第一次會員大會于9月x日成功召開。在本次大會召開之前，我司成立工會籌建小組，在時間緊、任務重的情況下，有條不紊地做好各項準備及宣傳工作，促成會員大會的成功召開。

2、工會選舉后，我司快速辦理了工會法人資格證、組織機構代碼證，開設財務賬戶，并開始收取工會費，推進公司工會走上正常運作軌道；召開多次工會委員及經費審查委員會討論會議，落實各部門工會小組長，為推進各項工會活動打好組織基礎。

（二）認真組織工會活動，積極參加局工會組織的各項活動

1.精心策劃創先爭優方案，強化組織領導和宣傳教育

我司于12月份就深入開展公司黨工共建創先爭優活動制定了相關的實施方案，成立了創先爭優活動領導小組，以立足本崗創先進、爭優秀，創一流的工作態度、一流的工作技能、創一流的工作作風、一流的工作業績為活動重點。本次活動以工會及黨支部為活動核心，堅持典型引路，要求各部門要統籌安排、協調推進，為20xx年正式開展的創先爭優活動奠定基礎。

2. 以勞動競賽為載體，調動員工積極性。

緊接創先爭優方案，我司工會結合公司的工作重點，在公司內部開展“我為安全做了什么？”為主題的勞動競賽活動，將職工提出安全消防合理化建議、積極參與整治工作、及時發現安全隱患作為競賽內容，健全考核及獎勵機制，充分積極組織和調動職工熱情，努力為我司安全消防建設創造貢獻力量，力爭實現“保一方安全”，使安全經營有更好局面。

3.開展文體活動，豐富員工文化生活

開展各種日常體育活動，加強職工鍛煉。公司設立兵乓球室，供員工業余休息時娛樂；每逢周四下午，組織員工參與羽毛球活動，舒緩工作壓力同時鍛煉身體。開展戶外文娛活動。組織全體員工到新建廣州塔登高，觀賞了廣州城的美麗景色，見識亞運會給廣州帶來的令人驚艷的新變化；前往番禺大夫山森林公園登山游樂，充分享受大自然快樂。通過

戶外文娛活動，放松心情，陶冶情操，鍛煉身體，有效提高員工的工作和生活質量。

（三）積極開展思想教育，提高干部職工隊伍的整體素質

自工會成立后，我司提倡工會干部采用多種形式進行學習，提高理論素養。如組織工會干部參加集團工會20xx年“人文素養研修班”，通過接受中國博大精深的古典文化教育，有效地提高了工會干部的思想文化水平及個人涵養，進一步促進了隊伍整體素質的提高。而在實際工作中一是倡導強化自身學習，主要以集團工會下發的《執著與奮進》為主要內容開展自學，使工會干部通過學習典型和閃光點，適應改革形勢的要求；二是公司內組織學習討論，如開展“倡導責任文化，建設學習型、責任型國有企業”為主題的讀書活動，樹立起了工會干部的責任意識及愛崗敬業精神。

（一）發揮帶頭作用，推動創先爭優活動向深度和廣度發展

20xx年上半年將是創先爭優活動正式開展的時段。公司工會將認真按照20xx年末制定的創先爭優方案，履行好指導和監督責任，帶動工會、團員、女職工等廣泛開展創建先

進集體、爭當先進個人等活動，努力使創先爭優活動成為利于公司長遠發展、惠及公司全體員工的一項滿意工程。

（二）健全維權機制，推進工資集體協商工作

工資集體協商工作將是公司工會20xx年的中心工作之

一。工會將以維護好廣大職工利益作使命，積極配合公司人力資源部，認真學習和調研相關政策與制度，系統收集和統計各類工資數據，做好擬定協議書、談判協商和后期資料報送工作，一步一腳印完成工資集體協商任務。

（三）加強自身建設，創建學習型工會

公司立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的干部職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的要求，一方面繼續參加集團工會人文素質培訓，提高個人理論素養，另一方面是通過參加市總工會舉辦的各類業務培訓，提高工會委員的業務素質，以更好地履行職責。

單位總結和計劃的區別篇五

一、年終工作總結

眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。在董事長的直接關注和公司各位領導的關心支持下，通過幾年的采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經驗，同時也明白了采購和優秀采購之間的分別和差距。了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的忠誠;不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供最佳價值的供應商處采購;堅持以誠信作為工作和行為的基礎;規避一切可能危害商業交易的供應商，以及其他與自己有生意來往的對象;不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業準則等。

在這里我想說作為一個采購，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。在領導的提醒下，20xx年我們及時調整好心態和觀念，不但改變了過去的錯誤意識----采購與銷售無多大聯系，而且在采購的同時充分利用供應商的網絡關系主動銷售。凡是有關銷售的一切事物，我們采購部都積極配合!，一切以銷售為主，我們輔助。采購與銷售是密不可分的!因為我們是一個整體，唱得是同一首歌，走得是同一條路，奔得是同一個目標!

在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，做到貨比三家;還要了解供應鏈各個環節的操作，明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會認真研究，商討辦法。真得很感謝總經理，在采購方法方面為我們出謀劃策。是他的嚴格要求，讓我們不得不千方百計去降低成本，也是在他的英明領導下，我發貨時遵循少量多次的原則,當然還要在不影響銷售的前提下，盡可能充分利用供應商的信貸期，保證公司資金周轉。在發貨方式上面，盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。在付款方面，逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票，間接性地降低成本。在這里我還要對公司所有業務人員說聲：“謝謝“!感謝他們及時將市場價格信息傳遞給我，讓我與供應商談判時做到了心中有數，從而成功降低了庫存成本。

20xx年是個進步的一年，在公司各個部門的配合和采購部的多方努力下，我公司與供應商建立了非常良好的合作關系，有的已經直接向我公司發貨，開始友好商業往來!在引進新品種方面，我們從多個方面不斷搜集信息，及時和其他部溝通，并快速備貨。對于新進品種，采購部都會向業務人員提供新進品種目錄表，以供他們參考學習。

幾年來，我更加明白了總成本優先原則，和靈活運用各種采購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠及時的做好預警及防范措施，切忌“從一而終”。一個優秀的采購比須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗，我知道自己距離一個優秀的采購還有很遠的差距，因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發，達到熟練程度后才能掌握的一種技術，要做到

這一點是非常困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經驗，跟上公司的發展的腳步!

管理的最終目的和最終體現是增加效益，而在我們管理和成本控制過程中應該不斷出新招、奇招。不然，即使成本在下降，只可能是市場或外加因素自然形成的。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說，也是一樣的下降成本。我們并沒有比競爭對手更多的成本優勢。因此創新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案。

對于目前正在為我司做出貢獻的合格供應商需多加鼓勵，因此在下半年的工作中我部門將更好的為公司所有供應商提供良好合作環境，使供應商能真正全心全意的為明景服務，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發展。同時我們希望公司各個部門出新、

出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法，并不斷的大膽嘗試，取其精華、修改弊端。將不可能、有缺陷的好方案，變為可操作、無缺陷的好方案。

最后，感謝公司所有領導和同事，我有今天的進步離不開大家的幫助和支持，是他們的協同和支持使我成功?？傊?，20xx年我會以一顆感恩的心，不斷學習，努力工作。我要用全部的激情和智慧創造差異，讓事業充滿生機和活力!我保證以發自內心的真誠和體察入微服務對待客戶，追求完美，創造卓越!和大家一起齊心協力，從新的起點開始，邁向成功! 段落二

在以上材料、產品和設備的采購過程中，嚴格按照董事長要求及比價程序，把握市場價格，處處精打細算，千方百計節約資金，有效的降低了采購成本。

下半年隨著市場形式的變化，多種原材料出現了供應難的局面，大部分原材料價格不斷上漲，在不利的情況下，采購部人員主動改變工作方法不怕難，不怕煩，想方設法和供應商溝通，確保原材料不能斷供，保證了再手訂單的生產，最大限度的維護了公司的利益。

二 、采購過程中出現的問題及處理結果和整改辦法

20xx年度采購過程中不可避免的出現了一些問題，其中最為突出的是印染過程中出現嚴重的色差、布面異色、油漬、污跡，運輸過程中造成的破損，米數短碼，標簽內容印錯、串標，紙箱嘜頭印錯等質量問題。為了保證質量，盡可能避免出現采購質量問題，及時進行以下幾個方面作工作的調整：①經xxx批準重新嚴格篩選供應商，對供應商的供貨能力，質量保證，價格優勢進行評估，讓供應商提供可靠的證據來證明其能力；其中主要措施：保留原有的xxxxx加工業務，另選xxxxxxxx，用以對比質量、價格和服務。標簽廠、紙箱廠分別選擇合xxxxxxx xxxxxxxx以和現有的供應商比對質量、價格和服務等（其它廠家不一一例舉）。②取消原有的印染跟單員，和印染廠簽訂嚴格的質量保證協議，包括布面質量、伸長約定和索賠辦法，用合同約定形式強制供應商提高產品質量。③建立了合理的警告與處罰制度，定期向供應商傳真或郵寄我司質檢部檢驗報告以示預警，一旦發生質量問題，及時與供應商溝通并確定索賠方式，盡全力為公司挽回損失降低成本；全年度向供應商索賠金額折合人民幣約xxxxxxx元。④同公司質檢部進庫檢驗緊密配合，嚴把質量關，最大限度的避免有出現質量問題的材料流到生產線上。

三 、規范工作流程，制定交叉工作臺帳

20xx年初剛調至采購部工作，感覺部門同事對工作流程掌握不清楚。經過一段時間的工作熟悉，結合公司iso質量標準制定了采購部工作流程圖，用以指導采購員的工作，提高采購效率。要求部門員工對所采購物料建帳登記，年終匯總，關注市場信息，把握市場價格；每月將主要物料價格以電子郵件方式報公司領導和相關部門。對于領導或業務部門臨時詢價，基本做到不隔天報價。針對我司以前發生過遇有部門之間的交叉工作時丟失xx、延期或未及時轉交相關票據和資料給公司造成損失等情況。制定了《xx專用登記薄》及《文件資料發放登記薄》，一切按規范進行部門交叉協作工作，我部全年度未發生一起票據和資料遺失現象。為公司的健康運行做出了一定的貢獻。

單位總結和計劃的區別篇六

__年轉瞬已經過去了,在我們規劃局黨組的領導下、在局領導和同志們的支持和幫助下，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守局內各項，完成了自己崗位的各項職責，在這里將自己的思想、工作情況簡要的總結

一、加強業務學習，不斷提高業務素質，努力為我們的城市建設做出更大貢獻。

我在規劃科工作已經有四年多時間了，應該算是規劃科的老同志了?；叵朐谝巹澘七@四年多的工作歷程，是至今我人生中重要的一段時期，在這期間我的收獲主要有兩個方面：政治思想上的成熟和業務工作方面積累了豐富的工作經驗，總結為八個字“收獲頗多、受益匪淺”。

我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標志是，自己在規劃科工作期間從一名普通群眾成為了一名__黨員!我的轉變與進步，是局領導的培養、同志們的幫助與支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入黨時間還不是很長，還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平等)需要不斷的學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。我也希望領導和同志們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力，爭取更大的進步!

我先后在規劃科科員、副主任科員、副科長等不同的崗位上工作，無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。規劃科的工作紛繁復雜，領導臨時交辦性的工作比較多，這些都要求規劃科的同志，要對我區的現狀和規劃情況，有較為熟悉的了解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。幾年來的工作實踐，我十分注意對我區現狀和規劃情況的積累與總結，現在我對朝陽區的現狀整體情況已經比較熟悉，對朝陽區總體規劃和各鄉域規劃也有系統的了解與掌握?；趲啄陙砉ぷ鹘涷灥姆e累，我對規劃科的各項業務工作都有比較全面的了解與掌握!我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同志們信任和支持的結果!正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步!

二、工作中，嚴以律己，寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。

半年來，我在平時工作中，始終標準嚴格要求自己，模范遵守單位的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到科內的表率作用，協助科長開展各項工作。

我認真堅持局內的學習制度，積極參加各項學習，以兩個《條例》的學習為契機，深入領會《條例》的精神，在政治思想覺悟和對黨的認識上均得到了進一步提高。在開展兩個《條例》學習的同時，我按照局黨組開展的黨風廉政建設宣傳月活動的工作部署，對照廉政規則查找工作中的不足與缺點。通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化，工作的責任心得到了加強。

今年以來，在科內日常工作過程中，科長注重強調從政治的高度對待問題，我與科長密切配合并帶頭垂范，使同志們思想認識高度統一，自覺遵守局內各項規章制度。具體工作中，我們提倡任勞任怨、自覺刻苦、默默無聞的工作精神，一切從全局出發重團結、講實效、不推諉?？傮w規劃修編和規劃展覽館布展工作，是規劃用地科上半年最為重要和緊迫的兩項重點工作。兩項工作過程中，我與科長密切配合，積極協助科長做好工作部署，并克服家庭困難加班加點，與全科同志通力協作，保證工作順利完成。

在科室的內部建設上，在科長的領導下，我們主要作了三個方面工作：一是抓學習。認真落實局黨組的學習內容、學習主題和學習時間。緊密聯系實際，重點放在如何提高工作水平和工作作風方面。二是發揚民主，增強科室成員之間的團結與活力。規劃用地科有民主的良好傳統，對待各項工作科內同志均充分發表意見和建議，集思廣益，注重發揮集體的聰明才智和整體效能。三是按局黨組要求高標準、高質量開好科務會，開展批評與自我批評，使規劃用地科成為團結務實，開拓創新，富有朝氣、充滿生機與活力的集體。

規劃用地科的日常工作中，用地選址、督查督辦、規劃咨詢及領導臨時交辦的工作量很大，我作為副科長對于這些日常工作能夠協助科長，合理分工，并以身作則主動辦理急、難的督查督辦件，耐心接待規劃咨詢的群眾，認真對待領導布置的各項任務。

三、缺點與不足

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同志們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

1、作為副科長，在協助科長進行科內的管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同志交流少，關心同志不夠。

具體表現：

(1)同同志們的聯系不夠，缺乏交流;

(2)工作中對同事們的關心不夠。我這方面的缺點，同志們曾給我指出過，但自己也注意改正自己的不足，但還需進一步努力。

3、我在規劃科，也就是現在的規劃用地科，工作的時間比較長，與新同志相比有一定的工作經驗，特別是對區域現狀和規劃情況的掌握上，但在對新同志的“傳、幫、帶”方面做的還十分不夠。

回顧這一段時間的工作,我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同志們的幫助是分不開的，在此對局領導和同志們表示衷心的感謝!以上是我對半年來思想、工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請領導和同志們批評、指正。

其實規劃局的年終，還是要結合各自的特征來寫，不能搞千篇一律啊，比如你是剛剛參加工作的年輕同志，那么應該從適應工作，專業學習成長上出發;老同志應當從工作本身思考問題，依法執政，按章辦事，學習先進經驗，提出新辦法解決難題;領導同志應當總結今年的工作，從大局上思考出路等等。

單位總結和計劃的區別篇七

20xx年是集團公司全面實施“人才強企”戰略和人力資源發展規劃的重要一年，**發電有限公司（以下簡稱福建公司）人力資源工作在集團公司人力資源部和公司領導的關心支持下，緊緊圍繞集團公司20xx年人力資源工作要點和福建公司“1122”年度計劃，結合本公司人力資源工作現狀，克服了人力資源部剛組建、人員少、事務多等諸多困難，較好地完成了各項工作任務，為集團公司“358”戰略計劃第一階段目標和福建公司“2211”目標任務的順利實現提供有力的組織和人才保障，取得了一定的成績?，F將主要工作情況回顧總結如下：

為進一步完善公司人力資源管理，理順管理關系，使公司人力資源各項工作有章可循，形成“靠制度管理，按制度辦事”的良好機制，及時制定、出臺了一系列符合福建公司實際情況的制度和辦法，如：《**發電有限公司機關各部室主要職責》、《機關各部室崗位設置、定員、崗級和任職條件》、《機關本部人員調配管理暫行辦法》、《機關本部人員選（招）聘管理實施辦法》、《**發電有限公司新進員工工資標準管理辦法》、《**發電有限公司員工調配管理暫行辦法》等文件，逐步規范了公司系統的人力資源管理工作。

經集團公司批準，從20xx年開始福建公司所屬企業的勞動工資由公司自行統一管理。人力資源部及時組織召開了20xx年勞動工資預算會議，提出《關于**發電有限公司20xx年工資基金計劃和工資總額調控計劃的預算報告》，并根據集團公司《關于下達20xx年工資計劃的通知》(中國華電人[20xx]445號)文件精神，及時下達各企業20xx年工資計劃，在執行過程中加以嚴格監督，年度內未發生超預算現象。

廠網分開后，福建公司系統員工各項保險仍由福建電網公司代管，上半年，經過多方面的努力和協調，在確保系統內員工的利益的基礎上，最終與電網社保中心簽訂了《委托管理合同書》，以較低的價格解決了近八千名員工20xx、04、05年保險管理問題，同時也順利解決了過渡期離退休員工企業補貼資金來源渠道問題；上半年舉辦了企業年金經辦人員培訓班，交流年金工作經驗，并布置下一階段工作。

20xx年是電力主輔分離改革的實施年，根據中央八部委關于主輔分離、輔業改制工作的有關政策，按集團公司分離社會職能的工作部署，有條不紊地在公司系統開展了分離辦社會工作。

結合公司“1122”年度計劃，為積極穩妥地做好企業改制重組工作，上半年成立了**發電有限公司企業改制重組領導小組及其辦公室，并積極穩妥地開展工作。現已上報廈門電廠改制重組方案，并得到集團公司原則同意的批復，漳平電廠和永安火電廠的改制方案請示也已上報至集團公司。

按照公司黨組的部署，落實創建“四好”領導班子的要求。根據集團公司人力資源部的授權，穩步推進干部隊伍建設，福建公司機關和基層企業領導班子建設初見成效。首先是建立和完善公司本部職能部室機構，加強和充實了機關各部門領導；其次，在集團公司人力資源部的指導下，調整、交流、提拔了部分基層企業領導班子成員；三是，20xx年9月、10月，受集團公司委托，公司黨組首次在系統內進行了一次全面、系統的企業領導班子考核建設工作，人力資源部如期完成了計劃安排，并將考核結果提交公司黨組，比較全面了解掌握了基層單位領導班子和后備干部情況，為下一步運用考核考察成果奠定了基礎。

根據集團公司《關于福建華電可門發電有限公司福州可門火電廠運行模式及生產人員招聘方案的批復》（中國華電人函[20xx]58號）要求，按照招聘領導小組的工作部署，組織、協調、做好可門電廠生產準備人員招聘工作。前后歷時近兩個月時間，面向福建華電系統招聘生產準備人員，完成了預期的目標，達到了預期的效果。

根據集團公司核定的福建公司機關本部定員人數，人力資源部組織了相應招（選）聘工作。目前機關工作人員已基本就位。

招（選）聘工作均貫徹“公平、公開、公正、擇優”的原則，受到公司系統各單位和員工的肯定和好評。

按照集團公司人才強企戰略的指導思想，貫徹落實“五支隊伍”建設和“22211”人才工程，努力培養符合公司生產經營和改革發展需要的高素質人才隊伍，積極開展員工教育培訓工作。開展了調度運行值班人員取換證培訓、水調人員業務培訓班、社保人員政策法規培訓、技師高級技師認定評審等員工培訓工作；協助集團公司開展企業領導人員培訓、協助生產運營部開展基層單位生技部主任業務培訓等干部培訓工作。公司系統干部、員工的綜合素質不斷提高。

單位總結和計劃的區別篇八

生活部部門總結和規劃

去年在生活部工作一年我們部門主要辦了如下幾個大活動：宿舍文化節，元旦聯歡，紙幣換硬幣，風箏大賽，捕捉生活點滴等。

長，同學們的積極性還可以但是效率不高，還有某些宿舍打扮的過于花哨，顯然不適合居住。最后就是獎狀沒發到位，發獎狀拖得時間太長，可能會對同學們的積極性造成不好的影響。我個人認為宿舍文化節的評獎標準應該適當改進一下，應以舒適、干凈、整潔為主，適當加一點點綴即可。沒必要把宿舍打扮的像“原始森林”一樣。宿舍文化節可以說是我們生活部的招牌活動，我希望這學期我們會把它辦得更好。

與文藝部合辦的。同學們都很熱情的參與。學院各領導也都參與其中。這充分體現了我院師生的團結友愛。美中不足的一點是此次活動的宣傳力度欠缺一點。部分同學沒有收到通知。

這個完全可以辦成一個校級的大活動。這學期我們將加大硬幣的投放量，如果可以的話我們也可以設立一個為同學們辦公交卡的點。充分為同學提供便利。

功。同學們都不怎么想參加。主要原因就是我們的宣傳力度不夠，大部分同學都不知道。這一年我們將加大宣傳力度，以班級為單位，將宣傳單發給每個班的班長，或者通過輔導員來幫我們宣傳。然后適當提高獎品的質量，讓比賽獎品有誘惑力。同學們就會積極參加了。

對于部門規劃，我們在沿用去年的幾個成功的活動以外還會再加以創新，并預計在11月份舉辦一個有關聽寫漢字的比賽。介于現在手機電腦的普及許多同學出現了提筆忘字的現象，這個活動可以和學習部一起辦。用來幫助同學們重拾那些年，被我們遺忘的漢子。

最后我希望在我們幾個部長的努力下將生活部辦得更好！

單位總結和計劃的區別篇九

20__年以年，規劃局領導班子團結一心、銳意進取，組織和帶領全局干部職工，以全面提升城鄉規劃管理工作水平為目標，以加強自身建設，增強干部隊伍素質為基礎，狠抓規劃編制工作，不斷創新規劃管理體制，全力推進城鄉規劃事業快速、健康、持續發展，實現了“規劃成果全面覆蓋，管理水平顯著提升，重點項目高效推進，黨風行風齊頭并進，各項工作爭先進位”的工作目標?，F將局領導班子五年來主要工作情況如下：

(一)創新規劃理念，提升城市品位。

1、轉變思路、科學規劃，做大城市發展規模。為了解決城鄉建設無規可依的現象，我局積極投入，組織規劃修編隊伍，邀請省內外高資質、高等級的規劃設計院進行技術合作，五年來已編制了13個鄉鎮和兩個場的總體規劃。xx年度完成了城西公園及綠化景觀設計、高速連接線的道路設計及沿線三個安置點的規劃方案，完成了5000畝建設收儲用地的測繪放樣工作。截止xx年底，我縣城鄉總體規劃、控制性詳細規劃、片區規劃、專業規劃、設計方案等規劃體系已建立，縣城建成區面積由5年前的10平方公里擴大到16平方公里，人口由10.7萬人發展到16萬人，全縣城鎮化率由21.28%提高到39%。

2、統籌城鄉、合理布局，推進新型城鎮化建設。在推進新型城鎮化建設過程中，我局歷來堅持城鄉并舉，以點帶面，輻射全縣。xx年7月組織編制了省級示范鎮烏泥鎮烏泥村“穿帶帽”村莊整治規劃，做成現代農業示范基地和新農村建設的樣板。圍繞黃埠電廠電力資源的優勢，我們編制了鎮總體規劃、控制性詳細規劃及修建性詳細規劃，把市級示范鎮打造成工業重鎮。利用瑞洪鎮的區位和資源優秀，把市級示范鎮瑞洪鎮打造成南昌后花園。按照我縣“一城三區”的城鎮化空間發展戰略穩步推進，即以縣城為中心，工業重鎮，西有旅游休閑度假區為主的瑞洪鎮，北有人文重鎮烏泥(石口)，東有農業產業發展和蔬菜瓜果基地的古埠鎮。通過縣城和四個建制鎮帶動全縣均衡推進城鄉一體化建設。

3、編制專項規劃，力促城鄉規劃建設健康發展。一是為工業經濟發展服好務。對城中一些工業用地進行了置換，協助改制企業做好土地評估工作，設立綠色通道為企業改制服務;對國有企業改制土地資產處置中涉及改變土地使用性質的，我局都嚴格按照城市總體規劃提出明確的規劃意見，充分發揮城市規劃在土地資源配置上的基礎性作用。二是為城鄉協調發展服務好。為服務新農村建設，完成新農村試點村規劃180個，120個行政村的規劃編制;20__年至三年完成458個新農村建設試點村的規劃編制工作，完成了縣域主干道兩側15個村民建房定點選址規劃，疏堵結合、合理引導我縣農村農民建房逐步走向規范化、法制化的軌道。為了改善農民居住條件，20__年和20__年，我局兩次以宣傳《城鄉規劃法》為契機，送規劃服務上門，帶著《省農民建房通用圖集》給農民朋友選擇最適宜的農宅方案。

(二)規范審批程序，嚴格規劃實施。

我局在近幾年的規劃管理工作中，對如何加強規劃實施管理不斷進行探索，形成了一整套管理。一是嚴格規劃審批標準。二是改進規劃審批程序。所有報建項目必須經城建領導小組會議討論，對事關全縣經濟社會發展的重點項目，要先組織專家評審會，為“城規委”決策提供理論依據，再通過聯審聯批確定。三是完善規劃運行機制。推行一個“中心”服務機制，提高辦事效率。實行“四線”控制，使“四線”成為不可逾越的“權威線”。實行紅線集體會審制度、專家評審論證制度和“規委”討論審定制度，提高規劃的科學性。四是完善規劃監督機制。所有規劃項目從報建受理、現場踏勘、股室初審、上會聯審到放線、驗線、竣工驗收均要經辦人簽具姓名，明確了任務和責任。推行規劃公示制。聽取群眾意見，對意見大的規劃項目一律不批，強化群眾監督。

(三)狠抓規劃管理，嚴處“兩違”建設

為嚴厲打擊違法違章行為。我局自xx年11月成立以來，十分重視規劃監察工作。幾年以來，逐年增加規劃監察工作人員，添置規劃監察工具?？h城規劃區從周一至周日不間斷的規劃巡查，切實加強日常巡查，積極開展聯合執法行動，加強了與國土、市政、公安等部門聯合執法頻率，加大違法違章建筑查處力度。xx年的“國土綠色”專項行動，集中對縣城規劃區及昌萬、迎康、206國道沿線違規用地、違規建房行為進行嚴厲打擊，拆除違法建筑142戶，涉及面積3.26平方米，有效控制了“兩違”的產生。

規劃管理信息化。通過政府網、城鄉規劃局網及電視臺等媒體對審批項目進行批前公開，批后公示，全面實施“陽光規劃”，自覺接受社會監督。我局實行項目跟蹤管理，分管領導帶隊駐點，責任到人。項目驗收實行終身責任制，強化了規劃管理，確保了執法到位，杜絕了規劃執法工作的主觀隨意性。

(四)強化隊伍建設，提高服務水平。

為培養出一支精兵強將的規劃隊伍，近年來，我局通過開展機關效能活動和組織政治理論學習，整頓了機關作風，強化了群眾觀念，全局干職的服務意識明顯增強。幾年來，堅持集中學習與自學相結合，鼓勵干職自學、報銷學習費用、提供學習條件、安排學習時間、豐富學習載體、確保學習效果，每年均外派技術人員考察、參觀學習，嘉獎個人技術晉級，為提高專業技術水平和拓展自身業務，局屬股級事業單位：縣城鄉規劃設計院、縣測繪大隊，每年都補強硬件和軟件。

其中設計院于成功晉級，測繪大隊正在做大做強，升級在望。我局經常組織業務骨干和各基層規劃所所長進行培訓和縱橫向交流學習，進一步強化規劃實施、規劃管理和規劃執法，更加方便了群眾辦事。歷年來，我局始終把群眾利益放在首位。為方便群眾上訪，我局建立了專門的信訪接待室，公布了信訪舉報電話，安排了信訪專干，建立了信訪處理層級制度，真正做到了有領導專抓，有專人辦理，有專題匯報，有跟蹤回訪，信訪工作還被列入年度目標管理考核。規劃信訪工作得到縣委、縣政府的充分肯定和群眾的普遍贊譽，同時，也為規劃工作的開展營造了良好的社會環境。

(五)傾心盡力完成縣交辦的其他工作。

縣政府交辦的“特色美食街”改造工程，局長頂著時間緊、任務重的壓力，親自掛帥，率領十余名精英每日早出晚歸地奮斗在工程一線，成就了現今特色美食街的繁榮。xx年高質量完成了東山書院賦石刻景觀工作，為城區增添了人文景觀。想方設法第一時間完成了世紀大道西延涉及到的拆遷難點戶的動遷工作，起到很好帶動效應。五年間，只要一接到抗洪搶險、救災捐款、森林防火、義務獻血等應急任務，我局總是第一時間到位并不折不扣地完成。

(一)加強學習活動，不斷提高干部職工的思想道德素質。

在思想政治建設工作中，我們把提高干部職工的思想政治素質作為一項基礎性工作來抓。按照局黨支部確定的“內強素質、外樹形象”的目標要求，采取多種措施，有計劃、有步驟地開展了內容豐富、形式多樣的學習教育活動。參加了縣深入貫徹落實科學發展觀知識競賽、“雙千惠民”工程、建國六十周年全民健身工程和歌詠比賽、“治庸治懶治散”、“五新”解放思想主題實踐、風險崗位廉能管理等活動。通過一系列學習教育活動，進一步提高了干部隊伍的思想政治水平，增強了黨員干部職工的大局意識、廉潔意識、奉獻意識和宗旨意識。五年來局黨支部共吸收了9名新黨員，發展了2名預備黨員。

(二)建立健全制度體系，全面落實黨風廉政建設責任制。

作為社會關注的部門，局黨支部高度重視黨風廉政制度建設。為使其制度化、規范化、經常化，我們積極研究探索長效保障機制。歷年我們結合局黨組成員生活會，向縣四套班子、相關部門、企事業單位、社會各界代表共發放征求意見函，廣泛征求他們對我局政風行風建設的意見和建議。通過強化外部監督及制度體系的建立和完善，對黨員干部職工的行為產生了較大的約束力和影響力，有效地保證了規劃審批管理工作的正常開展。

在肯定成績的同時，我們在工作中仍存在一些不足和問題，主要表現在：一是政治理論學習針對性有待進一步增強。雖然就加強學習型機關建設開展了許多學習活動，但是，學習的針對性不強，學習內容相對寬泛;二是規劃編制針對性、戰略性有待進一步增強。由于對城市發展規律缺乏更深入研究，所編制的規劃針對性不夠，對城市建設和經濟社會發展的指導作風沒有得到充分發揮;三是效能建設有待進一步加強。圍繞提升行政效能，我局開展了大量富有成效的工作，但是，受人手緊張、技術力量薄弱、管理范圍廣等因素的影響，規劃效能建設距離縣委、縣政府的要求，距離人民群眾和廣大服務對象的期望，仍存在一定的差距。