最新IT崗位職責

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IT崗位職責篇一

2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

8、負責保障公司范圍內后勤管理。

9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

IT崗位職責篇二

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

3組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用；

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

2、財務權限：部門費用審核權，公司培訓經費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規定額度辦公用品批準權；

3、事務權限：部門工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；

2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；

3、8年以上相關工作經驗，5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

4、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和erp系統；

5、企業文化的建立與實際操作經驗；

6、有知名企業工作背景；

7、以實例介紹為主，建立創新引導激勵機制；

8、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；

9、學習力的倡導；

10、培訓和能力等級的配套；

11、有高級管理人員的招聘經驗；

12、精通績效管理；

13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；

14、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

IT崗位職責篇三

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、貫徹和執行公司下達的行政管理方面的相關規章制度、工作計劃和工作指令

3、組織、協調、管理各分子公司行政管理的日常工作

4、向公司管理決策者提供有關行政管理方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

7、拓展和維護公共關系組織好重要來賓的接待處理危機事件保障良好企業經營環境代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

8、監督、檢查公司各部門規章制度的貫徹執行

9、組織公司的安保工作維護公司資產安全

10、組織公司的固定資產與低值易耗品的采購、管理工作

11、完成上級交辦的其它事宜。

1、熟悉大型集團企業的人事、行政運作流程熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設并有實際操作經驗

2、具備優秀的外聯和公關能力和應對突發事件的能力

3、能全面組織管理公司的行政工作

4、具有較強的溝通能力維護、組織與協調能力強有力的執行力

5、5年以上行政管理經驗3年以上行政總監工作經驗

6、掌握wordexcel等辦公軟件使用方法具備基本的網絡知識。

IT崗位職責篇四

崗位要求:

1、負責分公司日常事務及后勤行政支持,如會議準備、辦公用品采購管理、辦公環境維護等工作;

2、每月考勤情況統計;

3、組織分公司的集體活動;

4、負責出納的日常工作,包括但不僅限于:日常費用報銷及付款、票據的審核;負責申領發票、開具發票;

5、保管公司合同及相關重要文件;

6、領導交辦的其他相關工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷

2、有c1駕照優先

3、有工作經驗者優先

IT崗位職責篇五

一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監督、優化、簽批

二、根據公司發展規劃，按照人力資源管理目標與年度工作規劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內各個崗位

三、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況

四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，對培訓結果進行監督和跟蹤

五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優化

六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規范績效管理各項流程

七、做好員工關系管理，推動公司理念及企業文化的發展

八、統籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作

九、完成領導交辦的其他工作任務

IT崗位職責篇六

1.來訪客人的接待。

2.正確和及時地處理各種電話、傳達信息。

3.收發公司信件、傳真、報紙、雜志等。

4.預訂酒店、機票。

5.辦公文具的申領及控制。

6.會議室使用預約及安排。

7.每月考勤記錄和統計。

8.其他日常行政工作。

IT崗位職責篇七

負責辦公室日常后勤綜合管理、物業協調等;

負責員工考勤及年假統計;

辦公用品、辦公環境等日常管理和維護，做好相應登記及采購;

做好對訪客、等人員的登記、接待和服務工作及時通知相關人員;

協助招聘工作，篩選、過濾，以及電話預約面試等;

協助組織公司建設工作，組織相應活動(如公司年會);

負責協調公司網站的建設和維護工作;

負責公司快遞包裹、信件的收發工作，做好相應備查記錄;

公司安排的其他行政類工作。

IT崗位職責篇八

1、 在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

2、 全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作;

3、 全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度(管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法，并負責監督、執行與追蹤;

5、 做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和。6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作

7、 全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;

8、 全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

9、 負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

10、企業文化建設：企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;建立關于企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;.企業文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養;.企業文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。

IT崗位職責篇九

1、協助銷售人員做好銷售數據統計,分析維護并制作銷售報表;

2、根據公司訂貨制度并參考門店訂單和電腦庫存給門店下訂單;

3、協助銷售人員共同達成內部相關kpi(庫存控制,利潤控制等等);

4、負責門店價格陳列監督,按照公司標準負責檢查門店價格和陳列;

5、門店促銷活動的策劃及跟進。

1、熟練使用excel等辦公軟件;

2、具有良好的職業道德和個人素養,較強的工作熱情和責任感;

3、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;

4、有訂單系統操作,快消品行業經驗者優先。