中國著名公司格言三篇
著名企業(yè)家的名言
著名企業(yè)家的名言1
【第1句】:不管什么時候,人都不可以自暴自棄。——田部文一郎
【第2句】:用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
【第3句】:總經(jīng)理并沒有什么了不起,他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。——本田宗一郎
【第4句】:聰明的投資者,要學(xué)會在擔(dān)心和恐慌中買進(jìn),而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯
【第5句】:我自是行動主義者,相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少,只是我能付諸行動,而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
【第6句】:人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
【第7句】:一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
【第8句】:最初的計劃如果只訂出低目標(biāo),達(dá)到的成果必定在目標(biāo)之下。——威廉·弗斯特
【第9句】:一開始設(shè)定高目標(biāo),日后才能構(gòu)思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛
【第10句】:將合適的人請上車,不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
【第11句】:雖然我喜歡冒險是不爭的事實,但冒險之前的學(xué)習(xí),才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森
【第12句】:討厭的工作即使勉強(qiáng)去做,最后也不會成功的……——本田宗一郎
【第13句】:卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
【第14句】:組織架構(gòu)排名第二的公司,最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威
【第15句】:全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
【第16句】:尚未成熟才有成長的空間,一旦成熟,接下來只會走向衰退。——雷·卡洛克
【第17句】:光靠一個人,是不可能展現(xiàn)出這種能力。——伊藤雅俊
【第18句】:領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示,不如用態(tài)度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩
【第19句】:天才從來都不是在現(xiàn)行的游戲規(guī)則下翻些花樣,而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布
【第20句】:質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
【第21句】:因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的,所以一直沿?fù)簦侵笙肴绶ㄅ谥疲瑓s怎么樣也做不出來。——井深大
【第22句】:贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴,是非常有價值的資產(chǎn)。——安海斯·布希
【第23句】:看書是從頭開始看,但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反,先從結(jié)局開始,為達(dá)成結(jié)局而努力。——哈洛德·吉尼恩
【第24句】:要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品,一件也賣不出去。——井植歲男
【第25句】:千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
【第26句】:我并不特別,若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng),就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
【第28句】:對商人而言,最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)
著名企業(yè)家的名言2
【第1句】:企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第2句】:企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第3句】:用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
【第4句】:卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
【第5句】:造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第6句】:員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯
【第7句】:千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯。柯林斯
【第8句】:一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨
【第9句】:把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
【第10句】:將合適的人請上車,不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
【第11句】:人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
【第12句】:質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
【第13句】:20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
【第14句】:對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第15句】:全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
【第16句】:質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
【第17句】:將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
【第18句】:產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊,而不是靠個人
【第19句】:企業(yè)的成功靠團(tuán)隊,而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
著名企業(yè)家的名言3
【第1句】:企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第2句】:企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第3句】:用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
【第4句】:卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克
【第5句】:造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第6句】:員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯
【第7句】:千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
【第8句】:一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾.蓋茨
【第9句】:把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾.蓋茨
【第10句】:將合適的人請上車,不合適的人請下車。——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯
【第11句】:人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
【第12句】:質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
【第13句】:20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士
【第14句】:對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
【第15句】:全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的`產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
【第16句】:質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆.彼得斯
著名企業(yè)家的名言4
【第1句】:人活著有兩種方式:一種是像草一樣活著,雖然同樣享受著陽光雨露,美麗著環(huán)境,但是永遠(yuǎn)長不大。人們可以踩過你,卻不會因為你的痛苦而感到痛苦,因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長,只要你有樹的種子,即使你被踩進(jìn)泥土里,你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,成長起來。當(dāng)你長成參天大樹以后,就是在遙遠(yuǎn)的地方,人們都可以看到你,走近你,你能給人們一片綠蔭,活著是美麗的風(fēng)景,死了也依然是棟梁之才。
【第2句】:聽不到批評是一種危險,聽不到奉承是一種幸運。
【第3句】:有一個夢想不容易,堅持夢想更不容易。
【第4句】:大型企業(yè)看文化,中型企業(yè)看行業(yè),小型企業(yè)看老板。
【第5句】:產(chǎn)品試銷快不得,全國推銷慢不得。
【第6句】:每個人一定要學(xué)會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題,這樣才能走更遠(yuǎn)。
【第7句】:外因總是通過內(nèi)因起作用的,要找到自我原因。
【第8句】:不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
【第9句】:產(chǎn)品的好壞,就是人格的好壞。
【第10句】:小勝憑智,大勝靠德。
【第11句】:經(jīng)營的九十八是人心,品牌的九十八是文化,矛盾的九十八來自誤會,資源的九十八靠整合。
【第12句】:創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒有終點,我們永遠(yuǎn)在路上。
【第13句】:心中無敵,無敵于天下。
【第14句】:一定要記住,永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時候去融資,去改革。
【第15句】:成功是優(yōu)點的發(fā)揮,失敗是缺點的積累。
【第16句】:創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷,成功的原因千千萬萬,失敗的原因就那么幾個。
【第17句】:一個團(tuán)隊,戰(zhàn)略不正確,靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
【第18句】:千斤重?fù)?dān)人人挑,個個頭上有指標(biāo)。
【第19句】:只要思想不滑坡,辦法總比問題多。
【第20句】:巨大的成功不是來自力量,而是來自韌性。
【第21句】:要學(xué)會向競爭者學(xué)習(xí)。
【第22句】:上當(dāng),不是因為對方太聰明,而是因為自己太貪。
【第23句】:創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手,要懂得把痛快當(dāng)做快樂,去欣賞去體會,你才會成功。
【第24句】:今天很殘酷,明天更殘酷,而后天會很美好。大部分人死在明天晚上,看不到后天的太陽。
【第25句】:創(chuàng)新在于成為你自己。
【第26句】:當(dāng)我們做事業(yè)的時候,要明白什么是戰(zhàn)略,而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事:一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。
【第27句】:順,不妄喜;逆,不惶餒;安,不奢逸;危,不驚懼。可以為上將軍。
著名企業(yè)家的名言5
【第1句】:我并不特別,若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng),就只是比較努力罷了。--安德魯卡奈基
【第2句】:天才從來都不是在現(xiàn)行的游戲規(guī)則下翻些花樣,而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布
【第3句】:討厭的工作即使勉強(qiáng)去做,最后也不會成功的……--本田宗一郎
【第4句】:雖然我喜歡冒險是不爭的事實,但冒險之前的學(xué)習(xí),才是真正最具有魅力的地方。--理察·布朗森
【第5句】:尚未成熟才有成長的空間,一旦成熟,接下來只會走向衰退。--雷·卡洛克
【第6句】:人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。--柳傳志
【第7句】:全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。--徐世明
【第8句】:千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯
【第9句】:領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示,不如用態(tài)度和行動宣示。--哈洛德·吉尼恩
【第10句】:看書是從頭開始看,但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反,先從結(jié)局開始,為達(dá)成結(jié)局而努力。--哈洛德·吉尼恩
【第11句】:將合適的人請上車,不合適的人請下車。--詹姆斯。柯林斯
【第12句】:光靠一個人,是不可能展現(xiàn)出這種能力。--伊藤雅俊
【第13句】:對商人而言,最重要的莫過于靈活。--伊藤忠兵衛(wèi)
【第14句】:聰明的投資者,要學(xué)會在擔(dān)心和恐慌中買進(jìn),而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯
【第15句】:不管什么時候,人都不可以自暴自棄。--田部文一郎
【第16句】:最初的計劃如果只訂出低目標(biāo),達(dá)到的成果必定在目標(biāo)之下。--威廉·弗斯特
【第17句】:組織架構(gòu)排名第二的公司,最后在市場上也只能居于老二的位置。--韋恩·戈接威
【第18句】:總經(jīng)理并沒有什么了不起,他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。--本田宗一郎
【第19句】:卓有成效的管理者善于用人之長。--彼得。杜拉克
【第20句】:質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。--杰克。韋爾奇
【第21句】:用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。--彼得。杜拉克
【第22句】:贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴,是非常有價值的資產(chǎn)。--安海斯·布希
【第23句】:因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的,所以一直沿?fù)簦侵笙肴绶ㄅ谥疲瑓s怎么樣也做不出來。--井深大
【第24句】:一開始設(shè)定高目標(biāo),日后才能構(gòu)思出嶄新的方法。--伊克德·皮費佛
【第25句】:一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。--比爾·蓋茨
【第26句】:要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品,一件也賣不出去。--井植歲男
【第27句】:我自是行動主義者,相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少,只是我能付諸行動,而他們什么也沒做。--諾蘭恩·布希奈爾