試用期轉(zhuǎn)正感言

新員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個(gè)月的試用期已接近。

這是我人生足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

在一個(gè)收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進(jìn)了一個(gè)新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——****。

成為了******普通的一員。

成為了客戶服務(wù)工作傳遞快樂的一名使者。

感謝****給了我工作的機(jī)會(huì)，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。

在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了**人“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了**人的執(zhí)著和堅(jiān)定。

在對您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為****的一份子而驚喜萬分。

帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。

回想在過去的三個(gè)月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。

生活顯得緊張，但又有秩序。

在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。

在這段過程中，我想分三個(gè)階段來總結(jié)我這段時(shí)間的工作。

一、萌芽階段（11月7日—11月31日）。

在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。

比如熟悉產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè)主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強(qiáng)的隨機(jī)性，有時(shí)急著要同時(shí)處理好幾件事情，而有時(shí)卻閑得無聊。

并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時(shí)間內(nèi)得出比較正確的判斷，因?yàn)樵诮邮盏矫恳恍畔r(shí)都沒有明確的標(biāo)識(shí)哪個(gè)是重點(diǎn)哪個(gè)是非重點(diǎn)，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達(dá)的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗(yàn)與對公司整體內(nèi)部運(yùn)作了解的情況下都是很難把握的。

當(dāng)然了，在這期間，是我出錯(cuò)的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中逐步得到了改善。

像我這樣一個(gè)新人，剛進(jìn)入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。

所以我經(jīng)常會(huì)追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。

從中讓我學(xué)到了許多自己以前所未學(xué)到的東西。

經(jīng)常也和業(yè)主進(jìn)行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學(xué)到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

二、成長階段（12月1日—12月31日）。

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的的指導(dǎo)，在此階段的工作上作了一定的調(diào)整，開始分類進(jìn)行工作制定每日計(jì)劃，客戶部的權(quán)證辦理工作、業(yè)主咨詢解釋工作、整改流程工作、業(yè)主的談判工作等四大類。

在這期間，協(xié)助了部門的權(quán)證辦理工作，業(yè)主相關(guān)權(quán)證的領(lǐng)取步驟，辦理所需資料，以及辦理時(shí)的相關(guān)注意事項(xiàng)。

業(yè)主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識(shí)的不足和服務(wù)質(zhì)量需要提高，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí)，提升自己的服務(wù)質(zhì)量，使業(yè)主滿意，也讓自己更好的服務(wù)于業(yè)主。

在這里，我清楚的認(rèn)識(shí)到：站在我面前的每一位業(yè)主，都是我心中的上帝，而我的職責(zé)就成了傳遞快樂的天使，與專業(yè)打交道是一門硬的科學(xué)技術(shù)，與人打交道則是一門軟的思想藝術(shù)。

這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。

同時(shí)，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。

一定要及時(shí)整改。

因?yàn)檫@個(gè)問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進(jìn)度。

一但業(yè)主停工會(huì)帶來工期和經(jīng)濟(jì)的損失，更嚴(yán)重的是會(huì)影響上帝的心態(tài)，破壞了新房給他帶來的愉快心情。

一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當(dāng)務(wù)之急了。

這不僅提高工作效率，也增加了****的美譽(yù)度；其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。

在這期間我多次與維修工程師一同深入到實(shí)踐中，找到發(fā)生房屋質(zhì)量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規(guī)范；窗墻結(jié)合處與土建部分銜接不夠緊密。

再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成；空鼓是抹灰時(shí)墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細(xì)砂含量太重造成。

通過現(xiàn)場的實(shí)踐工作，這樣可以更好的監(jiān)督施工單位施工的質(zhì)量，也增強(qiáng)了我的信心。

三、成熟階段（2007年1月1日—至今）通過前兩個(gè)月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進(jìn)一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

此時(shí)******也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。

報(bào)修的數(shù)量是前期的數(shù)倍，對于這種情況，為了控制這種現(xiàn)象的發(fā)展，就需要對這些整改原因進(jìn)行現(xiàn)場勘察，找出癥結(jié)，對癥下藥。

其中發(fā)現(xiàn)誤報(bào)、重復(fù)報(bào)修、及部分業(yè)主自身的裝修操作的不規(guī)范等導(dǎo)致的報(bào)修占了很大一部分。

將這種報(bào)修整改降低至最低點(diǎn)，對于整改報(bào)修、整改關(guān)閉的流程完善，就顯得十分重要，同時(shí)也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下、在部門同事的協(xié)助下對整改報(bào)修的流程進(jìn)行了部分完善。

首先從根源抓起，對業(yè)主報(bào)修問題的責(zé)任性、真實(shí)性進(jìn)行核查是否屬于正常維修整改范圍。

例如：是否是業(yè)主的操作不當(dāng)（主要是門窗鋁合金五金配件），通過對業(yè)主的解釋工作和指導(dǎo)正確操作的方法是完全可以避免業(yè)主的報(bào)修投訴，同時(shí)避免了施工單位進(jìn)行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業(yè)主都要現(xiàn)場監(jiān)工，還造成了業(yè)主對****滿意度的下降。

其次，整改后的復(fù)查和回訪落實(shí)到每一個(gè)責(zé)任人。

復(fù)查可以檢驗(yàn)施工單位的整改效果和整改質(zhì)量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的后遺癥。

回訪首先可以提高業(yè)主的滿意度，其次又能夠聽到業(yè)主真實(shí)、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質(zhì)量，又何樂而不為呢

通過整改流程的完善，并在實(shí)際工作操作中得以實(shí)施，******的集中整改工作得以順利完成。

但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實(shí)施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高、提高、再提高。

隨著時(shí)間的推移，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個(gè)又一個(gè)的質(zhì)量投訴問題。

這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。

借你參考

商務(wù)咨詢公司是騙人的嗎

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)今天在杭才市場看到一則招息，如下：“雅高集團(tuán)是亞太地區(qū)最大、發(fā)展的酒店管理集團(tuán)之一，主要管理索菲特、諾富特、美居、美爵酒店，在亞太地區(qū)有超過306家酒店，杭州管理有杭州索菲特西湖大酒店、蕭山索菲特世外桃源度假酒店。

愛麗琴商務(wù)咨詢公司是雅高集團(tuán)旗下專業(yè)運(yùn)營雅高忠誠項(xiàng)目的子公司，我們正在尋求有理想、有抱負(fù)的員工加入到我們專業(yè)的銷售隊(duì)伍中來。

”銷售代表只要求高中學(xué)歷，門檻很低，試用期工資1400，兩個(gè)月;轉(zhuǎn)正后月工資1800.我懷疑它的真實(shí)性，請閣下指點(diǎn)迷津

滿意答案じ☆lirenzじ6級(jí)2009-06-10你可以到百度上查一下 公司的名字加騙子一搜就知道大概了，另外建議去工商局查下備案，如果真的像他說的那樣估計(jì)是騙子，大學(xué)畢業(yè)生在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)寒流中很難找到一份好工作，應(yīng)該注意各種騙局，一般情況下，有霸王條款的公司不能去，讓交錢的不能去（有例外），皮包公司不能去，應(yīng)該學(xué)會(huì)保護(hù)自己合法權(quán)益，最后祝你工作順利。

提問者 的感言： 謝謝你

大哥

2009-06-14其他回答(1)江湖浪子花8級(jí)2009-05-31你好

你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局查詢

我看是假的

有的是傳銷性質(zhì)

要小心咯

求一篇試用期工作心得

試用期工作心得我到貴公操作工已有五月了。

這段充實(shí)的工作經(jīng)歷，我許收獲和頗多的感慨。

記得曾聽人說過，勤奮工作的人是最光榮最幸福的。

對于幸福，我雖然不曾強(qiáng)烈的感受到，但忙碌之后內(nèi)心的充實(shí)卻是無與倫比的。

這三個(gè)月的時(shí)光里，我認(rèn)真的過好每一天，這足以讓我感到自豪，對未來充滿希望。

在這三個(gè)月內(nèi)，公司里良好的氛圍讓我較快的適應(yīng)了新的環(huán)境，具體有以下幾點(diǎn)：

【第1句】：充滿團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)文化 一切成績都是大家共同努力的結(jié)果。

在這個(gè)公司里，我從剛進(jìn)入的時(shí)候就感受到了團(tuán)結(jié)一致，精誠合作的良好工作氛圍。

同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分；領(lǐng)導(dǎo)和員工之間也沒有想象中的那種森嚴(yán)的上下級(jí)之隔。

大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上精益求精，閑暇時(shí)戲謔調(diào)侃，所有的一切無不讓我感到振奮和親切，初到公司時(shí)心中的那份忐忑不安也被一掃而空，很快地就融入了這個(gè)讓人激動(dòng)的集體之中。

2，友好善良的同事 來到公司第一天，在交代我工作的時(shí)候，可能是看出了我內(nèi)心的緊張，是人事部XXX帶我熟悉下公司的各種規(guī)章制度；還有車間主任XXX、班組長XXX對我剛進(jìn)車間的各種悉心關(guān)懷和幫助。

又還有??太多這樣的感動(dòng)，如同一縷陽光，驅(qū)走新環(huán)境帶給我的不安與不知所措。

在這里，我只想真誠地對你們說，謝謝。

3，銳意進(jìn)取的企業(yè)氛圍 入職后的全體員工大會(huì)上，我了解了公司里有一批像戰(zhàn)士一樣的員工們，他們不辭辛勞，全部精力都放在工作上。

由于員工人手不夠，很多員工已經(jīng)一個(gè)月沒有休假了，甚至帶病上班。

一個(gè)擁有了如此進(jìn)取精神的企業(yè)，一定戰(zhàn)無不勝。

走別人沒有走過的路，就能得到走在別人前面所帶來的巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

在公司的這些日子里，我也深刻的體會(huì)到了創(chuàng)新的重要性。

然而，沒走過的路，必然是布滿荊棘的，這就是創(chuàng)業(yè)的艱辛。

這就要求我們每個(gè)員工要像*總說的那樣：“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

”我們的工作才會(huì)有更快的改善，我們的公司才能不斷的往前發(fā)展而不被別人趕超。

這段時(shí)間里，對我觸動(dòng)最大的，應(yīng)該是自己思想上的轉(zhuǎn)變。

【第1句】：自動(dòng)自發(fā)，敬業(yè)勤力，是一個(gè)人首要的基本素質(zhì)要求。

自小我們都有自己的理想，并為之不懈求學(xué)，努力攀登。

長大工作了，是我們實(shí)現(xiàn)理想和人生價(jià)值的時(shí)刻。

不是讓你做，而是你要做。

無論工作生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動(dòng)。

多年的學(xué)生生涯已經(jīng)在大腦里產(chǎn)生了一種定式思維，好象什么事情都是約定俗成的，自己則需要按照已經(jīng)定好的規(guī)矩，一點(diǎn)點(diǎn)的做好自己該做的事情就可以了。

可是參加工作了以后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的更多的事情，并不是那么簡單。

我必須從以前那種被動(dòng)的狀態(tài)中脫離出來，把眼界打開，至少在思考問題，或者是做一些事情的時(shí)候，要全面，周到的考慮，而不是一味莽撞的去做。

我做為一個(gè)成年人，要真正的為自己的言行負(fù)起責(zé)任，不管做什么事情都要抱著一顆強(qiáng)烈的責(zé)任感去做，如果還是象以前那樣渾渾噩噩的去生活，那我終將一 事無成。

敬業(yè)愛崗是公司發(fā)展的基石和動(dòng)力。

敬業(yè)愛崗是基本的職業(yè)道德。

每個(gè)員工最重要的是做自己該做的，做好自己該做的。

做一行就要愛一行，要深入下去，把自己的事情做好，哪怕是自己不愿做的工作，這就是起碼的職業(yè)道德。

【第2句】：要有責(zé)任心。

成功者找方法，失敗者找借口。

在上司交給你任務(wù)的時(shí)候，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立思考完成。

現(xiàn)成的東西會(huì)叫你頭腦僵化，有時(shí)類似的東西照搬會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。

出現(xiàn)問題時(shí)，不要推卸責(zé)任，要勇于承擔(dān)它們，想辦法補(bǔ)救和解決它們才是最根本的。

注意時(shí)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。

工作不能自滿，因?yàn)槭郎蠜]有十全十美的東西，它一定有許多地方是不完善的，是需要改進(jìn)的。

我們應(yīng)該把工作做得更好，將細(xì)節(jié)之處做得更完美，這樣我們才會(huì)在工作中進(jìn)步，才能提高自己的能力。

參加了工作同學(xué)都說，到了一個(gè)新的環(huán)境里面，尤其是走出學(xué)校，到了社會(huì)這個(gè)大環(huán)境里面，人的意識(shí)里就會(huì)摻雜進(jìn)一些不一樣的東西，要想做好工作，就必須要搞好同事之間的關(guān)系，然后你才能做以后的事情。

而來到公司以后，公司里的同事并沒有帶給我太多不好的感覺，人家常說的勾心斗角，阿諛奉承等等，不管外面的世界是什么樣，至少我覺得在我們這個(gè)集體里面，始終被一種很好的氛圍包圍著，這也是我要感謝的。

現(xiàn)在我從事的是一個(gè)我以前從來沒有涉及的行業(yè)，每次經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的提點(diǎn)或者在討論的時(shí)候，自己才恍然大悟。

只有自己真的去動(dòng)手做了，才能把理論和實(shí)際結(jié)合起來，在這個(gè)過程中，自己也得到了提高，得到了鍛煉。

讓我慶幸的是，每當(dāng)我不知所措的時(shí)候，聽到的不是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，而是更加耐心的講解，這也是我始料未及的。

這同樣是我要感謝的。

我相信在這樣的一個(gè)良好的氛圍內(nèi)，我會(huì)拿出更加積極的態(tài)度和更大的熱情去投入工作，我也會(huì)用自己的實(shí)際行動(dòng)去為公司做出貢獻(xiàn)。

如果把這三個(gè)多個(gè)月作為一個(gè)過渡期的話，那現(xiàn)在，過去了，一切從新開始，我不會(huì)再給自己理由，不會(huì)在彷徨和迷茫，給自己定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的目標(biāo)，帶著一顆感恩的心，去學(xué)習(xí)，去工作，去生活，去創(chuàng)造一片天空，去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

試用期轉(zhuǎn)正工作小結(jié)怎么寫，要一百個(gè)字謝謝，很急

的領(lǐng)導(dǎo)：我于2007年9月成為公司的實(shí)習(xí)生，天6個(gè)月實(shí)習(xí)滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公式員工。

初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在各個(gè)部門的學(xué)習(xí)工作了一段時(shí)間。

這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識(shí)相差也較大；但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的帳務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。

當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。

我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來

申請人：

實(shí)習(xí)生入職手續(xù)

我很榮幸于年月日聘到個(gè)公司工作，工作其間得到了xxx的大力幫助，現(xiàn)已到了我轉(zhuǎn)正的時(shí)間了。

在這里先將我的工作做個(gè)匯報(bào)，我的工作主要是，此處簡單介紹你的工作內(nèi)容，然后寫你工作中學(xué)到了什么，將來打算，最后感謝一下公司和幫你的人。

敬請批復(fù)我轉(zhuǎn)正，謝謝

申請人： 日期：

德邦快遞面試好通過么，通過什么時(shí)間叫試工，試工過后是不是就可以上班了

下面的內(nèi)容都是需要知道的：了解新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為加強(qiáng)新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé) ，熟練掌握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施，達(dá)到各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足公司對人才的要求。

人力資源部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制了新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

一、到職前培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）

【第1句】：致新員工歡迎信。

【第2句】：讓本部門其他員工知道新員工的到來 （每天早會(huì)時(shí)）。

【第3句】：準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品。

【第4句】：準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。

【第5句】：為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。

【第6句】：準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)。

二、部門崗位培訓(xùn) （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）到職后第一天：

【第1句】：到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工入職須知培訓(xùn)（人力資源部負(fù)責(zé)）。

【第2句】：到部門報(bào)到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

【第3句】：介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀工作場所。

【第4句】：部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。

【第5句】：新員工工作描述、職責(zé)要求。

【第6句】：討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)。

【第7句】：派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

到職后第五天：

【第1句】：一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。

【第2句】：對新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績效目標(biāo)。

【第3句】：設(shè)定下次績效考核的時(shí)間。

到職后第三十天部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個(gè)月來的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表。

到職后第九十天人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

三、公司整體培訓(xùn)：（人力資源部負(fù)責(zé)--不定期）

【第1句】：公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)。

【第2句】：公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績效考核。

【第3句】：公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序。

【第4句】：公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放，回答新員工提出的問題。

四、新入職員工事項(xiàng)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

【第1句】：如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受當(dāng)新進(jìn)人員開始從事新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。

而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象。

新工作與新上司也和新進(jìn)員工一樣地受到考驗(yàn)，所以主管人員成功地給予新聘人員一個(gè)好的印象，也如新進(jìn)人員要給予主管人員好印象同樣的重要。

【第2句】：新進(jìn)人員面臨的問題1）陌生的臉孔環(huán)繞著他；2）對新工作是否有能力做好而感到不安；3）對于新工作的意外事件感到膽怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）對新工作有力不從心的感覺；6）不熟悉公司規(guī)章制度；7）他不知道所遇的上司屬哪一類型；8）害怕新工作將來的困難很大。

【第3句】：友善的歡迎主管人員去接待新進(jìn)人員時(shí)，要有誠摯友善的態(tài)度。

使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。

給新進(jìn)人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽。

【第4句】：介紹同事及環(huán)境 新進(jìn)人員對環(huán)境感到陌生，但如把他介紹與同事們認(rèn)識(shí)時(shí)，這種陌生感很快就會(huì)消失。

當(dāng)我們置身于未經(jīng)介紹的人群中時(shí)，大家都將是如何的困窘，而新進(jìn)人員同樣地也感到尷尬，不過，如把他介紹給同事們認(rèn)識(shí)，這個(gè)窘困就被消除了。

友善地將公司環(huán)境介紹給新同事，使他消除對環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進(jìn)入狀態(tài)。

【第5句】：使新進(jìn)人員對工作滿意 最好能在剛開始時(shí)就使新進(jìn)人員對工作表示稱心。

這并不是說， 故意使新進(jìn)人員對新工作過分主觀，但無論如何要使他對新工作有良好的印象。

回憶一些當(dāng)你自己是新進(jìn)人員時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，回憶你自己最初的印象，記憶那時(shí)你是如何的感覺，然后推已及人，以你的感覺為經(jīng)驗(yàn)，在新進(jìn)人員參加你單位工作時(shí)去鼓勵(lì)和幫助他們。

【第6句】：與新進(jìn)人員做朋友以誠摯及協(xié)助的方式對待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應(yīng)與困難，如此可降低因不適應(yīng)環(huán)境而造成的離職率。

【第7句】：詳細(xì)說明公司規(guī)章制度新進(jìn)人員常常因?qū)镜恼吲c法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯(cuò)誤，所以明白說明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。

然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻(xiàn)些什么。

【第8句】：以下政策需仔細(xì)說明1）給薪方法；2）升遷政策；3）安全法規(guī)；4）員工福利；5）人事制度；6）員工的行為準(zhǔn)則。

上述政策務(wù)必于開始時(shí)，即利用機(jī)會(huì)向新員工加以解釋。

【第9句】：如何解釋公司政策對新進(jìn)人員解釋有關(guān)公司政策及規(guī)章時(shí)，必須使他認(rèn)為對他們是公平的一種態(tài)度。

假如領(lǐng)導(dǎo)人員對新進(jìn)人員解釋規(guī)章，使他們認(rèn)為規(guī)章的存在處處在威脅他們時(shí)，那他對他的新工作必不會(huì)有好的印象。

所有公司的政策及規(guī)章都有其制定的理由，主管人員應(yīng)將這些理由清楚地告訴他們。

假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細(xì)地告訴了新進(jìn)人員，他將非常高興而且承認(rèn)他們的公正與其重要性。

除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會(huì)破壞規(guī)章，同時(shí)對政策也將表示不支持。

新進(jìn)人員有權(quán)利知道公司的每一項(xiàng)政策及規(guī)章制定的理由，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)新進(jìn)人員在參加一項(xiàng)新工作時(shí)，他是著手與公司建立合作的關(guān)系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作是愈密切。

去向新進(jìn)人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責(zé)任，這是建立勞資彼此諒解的第一個(gè)步驟。

【第10句】：給予安全培訓(xùn) 1）配合新進(jìn)人員的工作性質(zhì)與工作環(huán)境，提供其安全指導(dǎo)原則，可避免意外傷害的發(fā)生。

安全訓(xùn)練的內(nèi)容是：（1） 工作中可能發(fā)生的意外事件；（2） 各種事件的處理原則與步驟；（3） 仔細(xì)介紹安全常識(shí)；（4） 經(jīng)過測試，檢查人員對“安全”的了解程度。

2）有效的安全培訓(xùn)可達(dá)到以下目標(biāo)：（1） 新進(jìn)人員感到他的福利方面，已有肯定的保證；（2） 建立善意與合作的基礎(chǔ)；（3） 可防止在工作上的浪費(fèi)，以免造成意外事件；（4） 人員可免于時(shí)間損失，而增加其工作能力；（5） 對建立公司信譽(yù)極有幫助。

【第11句】：解釋給薪計(jì)劃 新進(jìn)人員極欲知道下列問題；（1） 何時(shí)發(fā)放薪金；（2） 上、下班時(shí)間。

五、相關(guān)表格

【第1句】：新員工部門崗位培訓(xùn)檢查監(jiān)督表

【第2句】：新員工崗位培訓(xùn)反饋表

【第3句】：新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表新員工部門崗位培訓(xùn)檢查監(jiān)督表序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 完成確認(rèn)（負(fù)責(zé)人簽名） 備 注1 1）讓本部門其他員工知道新員工的到來；2）準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品及工具；3）準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料；4）為新員工指定工作導(dǎo)師。

上崗前培訓(xùn)2 經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，參觀工作場所 3 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹，部門內(nèi)的特殊規(guī)定 4 新員工工作描述、職責(zé)要求，討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù) 5 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐 6 一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。

對新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估。

設(shè)定下次績效考核的時(shí)間（30天后）談話記錄：部門經(jīng)理： 年 月 日新員工崗位培訓(xùn)反饋表部門： 姓名： 職務(wù)（工種）： 入職日期：

【第1句】：你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能

□是 □否

【第2句】：你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述

□是 □否

【第3句】： 你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場所

□是 □否

【第4句】：你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事

□是 □否

【第5句】：你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果

□是 □否

【第6句】：你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助

□是 □否

【第7句】：你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)

□是 □否

【第8句】：你是否了解公司的安全管理制度

□是 □否

【第9句】： 在崗位培訓(xùn)中，有何改進(jìn)的地方

【第10句】： 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)

注：此表于新員工到職一周后，由人力資源部組織填寫。

新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表部門： 姓名： 職務(wù)（工種）： 入職日期：

【第1句】：您對新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：□優(yōu) □良 □一般 □差

【第2句】：新員工對公司的適應(yīng)程度：□優(yōu) □良 □一般 □差

【第3句】：新員工的工作能力：□優(yōu) □良 □一般 □差

【第4句】：新員工的工作態(tài)度：□優(yōu) □良 □一般 □差

【第5句】：新員工業(yè)務(wù)知識(shí)掌握情況：□優(yōu) □良 □一般 □差

【第6句】：您認(rèn)為新員工還需要哪些方面的培訓(xùn)

【第7句】：其他評(píng)價(jià)：部門經(jīng)理簽名： 日期： 注：此表與員工試用期轉(zhuǎn)正申請表配合使用（此表員工入職一個(gè)月后，填寫）。

心的希望我能為您解惑，謝謝

事業(yè)單位入職前的個(gè)人總結(jié)，怎么寫啊

以什么格式寫啊

xx局：本人xxx，男，x族,x歲,x年x月從xx大學(xué)畢業(yè)，同年x月底被分配至xxx工作。

一年來，本人學(xué)習(xí)，堅(jiān)決方針、政策和的法律、法規(guī);服從，聽從指揮;刻苦鉆研，勤奮工作，迅速從一名無任何工作經(jīng)歷的在校大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閳?zhí)法技能、工作上能獨(dú)當(dāng)一面的基層民警。

一年來，工作，深得前來辦事的好感，受到和同事的好評(píng)。

政治上，本人堅(jiān)定擁護(hù)共產(chǎn)，立場堅(jiān)定，自覺學(xué)習(xí)政治理論，努力自身政治素質(zhì)，堅(jiān)決路線和方針政策，力求于黨，堅(jiān)決同一切違紀(jì)作斗爭，牢記全心全意為服務(wù)的宗旨，堅(jiān)決“文明執(zhí)法”、“執(zhí)法為民”。

工作上，為彌補(bǔ)自身公安工作經(jīng)驗(yàn)上的，使很快在工作中上手，本人向所里每一位干警求教，汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長避短，很快便工作上的需要。

本人堅(jiān)信，要想在最短的內(nèi)基層公安工作，的執(zhí)法技能，除了吸取他人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還多做、強(qiáng)化訓(xùn)練來熟悉工作程序，我從參加工作的天起，便鉚足了勁大步朝著心中的理想邁進(jìn)。

在一年來我破獲的x余宗大要案件中，每宗案件都滲下了和同事加班加點(diǎn)、連日甚至連月鏖戰(zhàn)的辛勤汗水。

生活上，本人尊敬，團(tuán)結(jié)同事，生活儉樸，以黨員的準(zhǔn)則來要求，自覺遵守公安部“五條禁令”和公務(wù)員的一系列制度法令，自強(qiáng)自信，自尊自愛，廉潔自律，努力做一名有益于和社會(huì)的警察。

“金無足赤，人無完人”，自身工作較短，工作經(jīng)驗(yàn)較少，受思想認(rèn)識(shí)所限，本人當(dāng)今社會(huì)最新的判斷有偏差，但我將努力學(xué)習(xí)黨和的最新政策和法律法規(guī)，力求與黨。

一年的試用期即將屆滿，本人特向xxx局按期轉(zhuǎn)正的申請。

若未獲批準(zhǔn)，我會(huì)查找自身差距，自我加壓，自查自究，努力，早日符合轉(zhuǎn)正條件;若獲批準(zhǔn)，我將戒驕戒躁，謙虛謹(jǐn)慎，勤奮工作，精益求精，為xxx社會(huì)治安的持續(xù)性好轉(zhuǎn)更大的。

特此申請申請人：xxx你想要了解更詳細(xì)信息可以去卓博教育，那有更全面的資料，希望對你有幫助，祝你好運(yùn)