行政管理基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案
行政管理基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，我們都不可避免地會(huì)接觸到試題，試題是考核某種技能水平的標(biāo)準(zhǔn)。那么問(wèn)題來(lái)了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的行政管理基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、名詞解釋
1．行政行為
2．依法行政
3．機(jī)關(guān)管理
4．三權(quán)分立
5．人事行政
二、單項(xiàng)選擇
1．下列各項(xiàng)中既包含政府的行政職責(zé)，也包含政府的行政功能的是( )
A．行政計(jì)劃． B．行政領(lǐng)導(dǎo)． C．行政職能． D．機(jī)關(guān)管理
2．下列各項(xiàng)中屬于西方國(guó)家公務(wù)員制度基本特征的是( )
A．政務(wù)官實(shí)行常任制
B．政務(wù)官與內(nèi)閣共進(jìn)退
C．事務(wù)官實(shí)行常任制，政務(wù)官與政黨共進(jìn)退
D．事務(wù)官與政黨共進(jìn)退
3．決定著決策方案能否實(shí)現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)的程度在于( )
A．決策內(nèi)容是否符合實(shí)際． B．決策方案是否優(yōu)化
C．行政執(zhí)行 D．決策是否代表人民利益
4．黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣及公民整體效率意識(shí)是影響行政效率的( )
A．環(huán)境因素 B．組織因素． C．人員因素． D．科學(xué)技術(shù)因素
5．應(yīng)用最普遍、富有生命力的任用形式是( )
A．選舉制 B．任命制
C．聘用制 D．考任制
6．提高行政道德自律能力的根本途徑是( )
A．自我修養(yǎng)． B．外在教育． C．社會(huì)規(guī)范． D．政府強(qiáng)制
7．運(yùn)用行政指令方法進(jìn)行管理，起主要作用的是其( )。
A．權(quán)威性． B．垂直性 C．強(qiáng)制性 D．無(wú)償性
8．政府能力的核心概念是（）
A．有效性 B．集權(quán)性 C．經(jīng)濟(jì)性 D．強(qiáng)迫性
9．對(duì)行政效率具有決定性影響的是行政人員的( )．
A．學(xué)歷． B．經(jīng)驗(yàn)． C．年齡． D．素質(zhì)
10．當(dāng)代西方資本主義國(guó)家政府職能的重點(diǎn)在于( )
A．政治． B．民主． C．文化． D．經(jīng)濟(jì)
三、填空
1．近代分權(quán)學(xué)說(shuō)由英國(guó)的_______倡導(dǎo)，由法國(guó)的___________完成。
2．以恩賜官僚制為核心的人事行政時(shí)期，__________關(guān)系是任官的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。
3．目標(biāo)管理方法概括地說(shuō)是一種以____________為基礎(chǔ)的現(xiàn)代管理方法。
4．編制國(guó)家預(yù)算的程序，可以大體上分為預(yù)算編制、_________、__________和__________四個(gè)階段。
5．按行政溝通線(xiàn)路的結(jié)構(gòu)分，有_________溝通和__________溝通。
6．行政管理的幅度與組織層級(jí)的設(shè)置成_______比例關(guān)系。
四、判斷下列說(shuō)法的是否正確并改正錯(cuò)誤的說(shuō)法
1．職能機(jī)關(guān)享有的決策權(quán)力屬于執(zhí)行性決策權(quán)力。（）
2．體制通常具有穩(wěn)定、普遍和權(quán)威的特點(diǎn)。（）
3．采用何種行政方法要以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉(zhuǎn)移，具體情況，具體分析。（）
4．對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，行政道德具有一定的強(qiáng)制性。
5．行政職能是政府設(shè)置的職位。（）
6．司法監(jiān)督是一種事前監(jiān)督。（）
7．行政決策做出的選擇肯定是理論上最優(yōu)的方案。（）
8．以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待部下一般很溫和。（）
9．服從大局是對(duì)的，但應(yīng)以不損害本部門(mén)和自身的利益為前提。（）
10．行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)一般是表現(xiàn)在處理日常例行事務(wù)上。（ ）
五、簡(jiǎn)答
1．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。
2．簡(jiǎn)述現(xiàn)代人事行政的發(fā)展趨勢(shì)。
3．簡(jiǎn)述對(duì)公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的困難在什么地方。
六、論述（10分）
試論我國(guó)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與民主管理。
七、案例題（10分）
總投資33億元的某省兩個(gè)“七五”、“八五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目——制藥廠和鋁廠，因在行政審批制下盲目搶項(xiàng)目、爭(zhēng)投資、比速度，并在建設(shè)中“求詳”、“貪大”，目前累計(jì)負(fù)債已達(dá)65億多元，負(fù)債率高達(dá)187%，已陷入嚴(yán)重資不抵債的困境。
案例思考：
(1)造成該省兩個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目陷入困境的根本原因是什么?．
(2)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府應(yīng)如何管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為?
參考答案
一、名詞解釋
1．行政行為是國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其行政人員執(zhí)行公務(wù)、實(shí)施行政管理的行為。
2．依法行政指的是公共行政權(quán)力主體即狹義的政府，應(yīng)當(dāng)依法設(shè)定和實(shí)施行政行為。
3．機(jī)關(guān)管理是機(jī)關(guān)本身，即辦公地點(diǎn)的管理。這包括合理的安排機(jī)關(guān)的辦公場(chǎng)所，配置合適的設(shè)備，保持優(yōu)美的工作環(huán)境，以及系統(tǒng)地處理公文和案卷。
4．三權(quán)分立是指把國(guó)家權(quán)力分成立法權(quán)、司法權(quán)和行政權(quán)的政治權(quán)力理論。
5．人事行政是指政府為達(dá)成其職能、推行其工作，通過(guò)一定的人事機(jī)關(guān)及相應(yīng)的制度、法規(guī)、方法和手段，對(duì)其所任用的國(guó)家工作人員進(jìn)行選拔、任用、培訓(xùn)、考核、退休等方面的管理活動(dòng)。
二、單項(xiàng)選擇
CCAABACADD
三、填空
1．洛克孟德斯鳩
2．血緣
3．科學(xué)－人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
4．預(yù)算執(zhí)行預(yù)算調(diào)整決算
5．正式非正式
6．反
四、判斷并改錯(cuò)
1．對(duì)
2．對(duì)
3．對(duì)
4．對(duì)
5．錯(cuò)行政職能是國(guó)家政府的職能
6．錯(cuò)事前改為事后
7．錯(cuò)行政決策做出的選擇一般不是理論上最優(yōu)的方案
8．錯(cuò)以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)部下很?chē)?yán)厲
9．錯(cuò)在必要的情況下，服從大局需要犧牲個(gè)人和部門(mén)的利益
10．錯(cuò)行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)一般表現(xiàn)在處理特殊事務(wù)上
五、簡(jiǎn)答
1．與西方公務(wù)員制度比較：我國(guó)公務(wù)員制度是在傳統(tǒng)干部人事制度的基礎(chǔ)上發(fā)展來(lái)的，目的是建立一個(gè)有生機(jī)和活力的政府；我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和基本路線(xiàn)；我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。與傳統(tǒng)干部人事制度比較：體現(xiàn)了分類(lèi)管理的原則；建立的新陳代謝制度；強(qiáng)化了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；健全了廉政勤政約束制度。
2．人事行政中出現(xiàn)政務(wù)官和事務(wù)官在結(jié)構(gòu)和功能上的分化；由恩賜官僚制和分贓制向功績(jī)制為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人事行政的演化；由人治式人事行政向系統(tǒng)化、規(guī)范化的'法治式人事行政發(fā)展；人事行政的范圍日漸擴(kuò)大；從非科學(xué)的經(jīng)驗(yàn)管理發(fā)展到崇尚理性和效率的科學(xué)管理；人事行政由以往只重視通才，發(fā)展為通才專(zhuān)才并重。
3．公共部門(mén)具有壟斷性；公共部門(mén)的目標(biāo)多元性和目標(biāo)彈性；公共部門(mén)產(chǎn)出多為無(wú)形產(chǎn)品、中間產(chǎn)品和非商品產(chǎn)品；公共部門(mén)生產(chǎn)多為勞動(dòng)密集型、生產(chǎn)技術(shù)不確定；公共管理的活動(dòng)和其所處的環(huán)境有互動(dòng)性。
六、論述題
首先，行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的基本特點(diǎn)是責(zé)任主體的單一化。對(duì)于重大事務(wù)，在集體討論的基礎(chǔ)上由行政首長(zhǎng)定奪；具體日常行政事務(wù)由行政首長(zhǎng)決定，行政首長(zhǎng)獨(dú)立承擔(dān)行政責(zé)任；其次，行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的優(yōu)點(diǎn)是責(zé)任明確，事權(quán)集中，分工合作，反應(yīng)迅速，效率較高，這正符合行政管理應(yīng)該集中、迅速、果斷解決問(wèn)題的要求，因此，行政機(jī)關(guān)一般都實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，我國(guó)憲法也是這樣規(guī)定的；再次，行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與民主管理并不矛盾，而是緊密相關(guān)、相輔相成：
(1)行政首長(zhǎng)大多是由人民代表大會(huì)選舉或任命的，要受人民的監(jiān)督；
(2)行政首長(zhǎng)行使的職權(quán)是廣大人民的意志和要求的體現(xiàn)，是代表人民行使權(quán)力；
(3)行政首行的決定不是個(gè)人隨心所欲，而是在集思廣益的基礎(chǔ)上作出的。
最后，在實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)要注意加強(qiáng)民主管理：
(1)在法律的制定和重大問(wèn)題的決策上，必須由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)充分討論，民主決定，以求真正集中代表人民的意志和利益；
(2)政府工作中的重大問(wèn)題，須經(jīng)政府常務(wù)會(huì)議或者全體會(huì)議討論決定，對(duì)討論中出現(xiàn)分歧、無(wú)法統(tǒng)一而又急需拍板的問(wèn)題，才由行政首長(zhǎng)決定并負(fù)個(gè)人責(zé)任；
(3)提高領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開(kāi)放程度，擴(kuò)大透明度，重大情況讓人民知道，重大問(wèn)題經(jīng)人民討論，實(shí)行民主監(jiān)督，公開(kāi)監(jiān)督。
七、案例題
行政職能是指行政機(jī)關(guān)在管理活動(dòng)中的基本職責(zé)和功能作用,主要涉及政府管理什么、管到什么程度、發(fā)揮什么作用的問(wèn)題。
本案例中所反映的問(wèn)題主要我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的問(wèn)題．上述兩個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目陷入困境的根本原因是政府沒(méi)有有效地發(fā)揮自的行政職能,尤其是經(jīng)濟(jì)職能,沒(méi)有起到統(tǒng)籌規(guī)劃、掌握政策、信息引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、提供服務(wù)和檢查監(jiān)督的作用,政府過(guò)分的干預(yù)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,導(dǎo)致了政府職能失敗。
在社會(huì)主義條件下,政府對(duì)企業(yè)管理是間接的,不能用行政審批的手段過(guò)分的干預(yù)企業(yè)的行為和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,而是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的手段過(guò)和方法來(lái)調(diào)控經(jīng)濟(jì),它更多的表現(xiàn)為一種宏觀上的調(diào)控,而不是微觀上的管理,企業(yè)微觀上的行為都交由市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)政府要尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主權(quán),保持企業(yè)的積極性,要讓企業(yè)成為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)主體,同時(shí),政府又要綜合運(yùn)用各種有效手段,為企業(yè)服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。
